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當下的“用工荒”企業(yè)很著(zhù)急
談到校園招聘，就從簡(jiǎn)要的校園招聘流程說(shuō)起吧！
實(shí)施過(guò)的校園招聘，大致的流程如下：
邀約--校就業(yè)辦的接洽--安排參觀(guān)公司（公司介紹，工作現場(chǎng)，宿舍，餐飲，娛樂(lè )，可謂是一條龍服務(wù)啦�。�--商訂校招事宜（時(shí)間，地點(diǎn)，學(xué)校能夠提供的宣傳資源等）--實(shí)地校招（宣講會(huì )及洽談商辦事宜）--錄用人員確定--報到事宜--校招人員的入職跟蹤（一周，一月，2月，3月6個(gè)月，校招人員工作半年以上才算是告一段落）。
某年的9月份人力資源部收到**學(xué)院的邀請函“是接踵而來(lái)，大家都知道又要開(kāi)始下一輪的征戰了。
準備下一屆7月份畢業(yè)生的洽談會(huì )，時(shí)間在10月初就拉開(kāi)帷幕了，得搶到第一杯羹。
面對如此多的邀約，經(jīng)過(guò)認真篩選比較，由于本招聘小組負責”機電專(zhuān)業(yè)“的校園招聘。
綜合考慮本公司的薪酬，職業(yè)發(fā)展及員工的留任匹配等因素。選定了一家不太出名的“**技師學(xué)院”。
初定下來(lái)，就準備按校園招聘的流程去走了。
邀約，校辦知道這樣的資訊后，也表示非常歡迎。后來(lái)才知道，學(xué)校的邀請函只是一種廣告形式罷了。并不存在誠意或是怎樣。
因為是第一次合作，人家總歸要了解公司的實(shí)力怎樣。
就業(yè)辦的老師主任來(lái)參觀(guān)，安排的是”副總級別“的招待水平。算是比較高的，第一印象老師表示都挺滿(mǎn)意。一回去就安排相關(guān)事宜。結果，來(lái)參觀(guān)了三趟，外加一次找人（主任打電話(huà)找老師，說(shuō)老師來(lái)我公司參觀(guān)怎么三天還沒(méi)回，電話(huà)也聯(lián)絡(luò )不上，是怎么回事。我們是沒(méi)有安排過(guò)，老師去哪里也就不清楚了，但至少，人家是用到我公司參觀(guān)的名義出的差是被翟穿了。有點(diǎn)汗顏，老師都這樣了，學(xué)生會(huì )不會(huì )如公司所愿是比較誠實(shí)和有穩定的工作態(tài)度呢）。
懷著(zhù)忐忑的心情，終于迎來(lái)了商定好的日子。
多次確認過(guò)學(xué)生的情況及學(xué)校的安排。臨到現場(chǎng)還是跟往屆的校園招聘有較大的差異。
約定好是9點(diǎn)開(kāi)始，招聘小組，半夜就驅車(chē)前往。我們8點(diǎn)半到達招聘地點(diǎn)，準備好招聘資料及宣講會(huì )的材料及電腦等。萬(wàn)事俱備就等學(xué)生出場(chǎng)，可是過(guò)了半小時(shí)還沒(méi)有見(jiàn)人影。一位同仁去校園轉轉，主要想了解招聘宣傳情況，好不容易在某一宣傳欄里看到一行，某某公司*月*日有校招會(huì )的字樣。說(shuō)到這里，我的心里是哇涼哇涼的啊。
9點(diǎn)多。隔壁倒是有一個(gè)文秘專(zhuān)業(yè)，第一堂課快結束了，結果那主任說(shuō)”要不讓這些學(xué)生先來(lái)看看。我們是確定要約談“機電專(zhuān)業(yè)的”，讓文秘專(zhuān)業(yè)的來(lái)看看，有一定的差距吧。別的不說(shuō)。半小時(shí)的，專(zhuān)業(yè)題考試那就是個(gè)大問(wèn)題呢。
定好的是周六上午。學(xué)生們大多數在宿舍，或是有其他的活動(dòng)了，機電專(zhuān)業(yè)的，沒(méi)見(jiàn)到一個(gè)人。結果校方說(shuō)讓班主任即刻找人。等到11點(diǎn)。我們也休息了關(guān)天了，本來(lái)按行程，下午16：00第二輪就面試結束，在學(xué)校這里就可以確定錄取名單了。因為招聘小組里也有用人部門(mén)的經(jīng)理，能直接拍板的。
校方說(shuō)先去吃飯，下午1點(diǎn)保證60人以上給企業(yè)待選。
匆匆吃了飯，趕緊，既然這樣，我們趕緊回到招聘地點(diǎn)，把學(xué)生的到達時(shí)間也作為一項考核標準。（當然，學(xué)生是不會(huì )知道我們一行人上午的屈折的和臨時(shí)增加的這么一個(gè)考慮因素的）。
還好，12：50左右，招聘點(diǎn)就集合了我們所需要的人數，就開(kāi)始今天的招聘。由于時(shí)間關(guān)系宣講會(huì )的內容也被改成簡(jiǎn)約版的了。
14：00學(xué)生的標準面試表（當然是企業(yè)提供的了，根據公司相了解的資訊而設計過(guò)的）都收齊。準備面試，雖然這個(gè)招聘組是臨時(shí)組建，但我們也是分工有序。技術(shù)的領(lǐng)導一馬當先，管理部的領(lǐng)導從旁協(xié)助，約2小時(shí)，面了一遍，我呢負責人員安排及初步了解，比如說(shuō)，是否獨生子女，實(shí)習崗位等，簡(jiǎn)要備注（我的招聘入門(mén)導師經(jīng)常跟我說(shuō)要分分鐘識人，一個(gè)人的第一面，不要超一分鐘，經(jīng)過(guò)一年的訓練，在這次校招中算是高效地派上了用場(chǎng)）。
第二輪，直接就把有點(diǎn)猶豫的幾位候選人找來(lái)，一起閑聊了幾個(gè)問(wèn)題。確實(shí)就是閑聊，家長(cháng)理短的，午飯在哪兒吃的，等，怎么知道這次招聘信息的等等。選定了兩位相對穩重的候選人。當天的任務(wù)在17：00完成，人數也都OK。但沒(méi)有當下通知。根據前期接觸學(xué)校的經(jīng)驗來(lái)看，這里面肯定是有變數的。結果顯示，20%的錄用人員都是充數來(lái)的，是老師的托，已經(jīng)有OFFICE，一定不要來(lái)，被老師忽憂(yōu)來(lái)面試罷了。
可見(jiàn)面試官也是在不斷的錯誤和教訓中才能鍛煉出火眼金睛啊。
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