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求職不要在附件發(fā)送電子簡(jiǎn)歷
在武漢市連續最近舉行的幾次大學(xué)生暑期招聘會(huì )上，一些用人單位的負責人反映，由于網(wǎng)上招聘成本低、傳播快、簡(jiǎn)單易行，平時(shí)單位招聘都是通過(guò)網(wǎng)上進(jìn)行，有的公司還設有專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)站負責接收電子簡(jiǎn)歷�，F場(chǎng)招聘只是單位急招人時(shí)采取的一種臨時(shí)措施。 然而，在一些用人單位每天接收的大量電子簡(jiǎn)歷中，卻有相當一部分是無(wú)效簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵是應聘者在制作電子簡(jiǎn)歷時(shí)存在兩種誤區。
一種是過(guò)分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對簡(jiǎn)歷內容的閱讀和理解。廣東省移動(dòng)公司的李先生說(shuō)，招聘單位通常收到的簡(jiǎn)歷數量很多，負責人員根本沒(méi)有時(shí)間與耐心打開(kāi)附件。因此電子簡(jiǎn)歷最好放在郵件的文本框中，打開(kāi)后直接可見(jiàn)，而不要用附件發(fā)送。
第二種誤區是簡(jiǎn)歷內容空泛浮夸，沒(méi)有準確表達應聘者的經(jīng)驗與能力。曾在北京中機創(chuàng )杰自動(dòng)化工程有限公司負責專(zhuān)門(mén)處理電子簡(jiǎn)歷的袁程說(shuō)，電子簡(jiǎn)歷內容要翔實(shí)、具體，應聘者要將各種能力證明、工作經(jīng)驗、社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷等寫(xiě)清楚。有的大學(xué)生簡(jiǎn)歷上用“2001年至2005年就讀于某大學(xué)”這幾個(gè)字來(lái)概括大學(xué)四年，這樣就太簡(jiǎn)單了。還有應聘者在簡(jiǎn)歷上把自己吹得天花亂墜，令用人單位反感。
專(zhuān)家指出，一份合格的電子簡(jiǎn)歷，既要形式簡(jiǎn)單、大方，又要內容客觀(guān)、翔實(shí)，使用人單位一目了然。
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