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恒銀金融科技有限公司簡(jiǎn)介
恒銀金融科技有限公司成立于2004年,注冊資金2.1億元。公司是集金融自助設備（ATM/CRS/VTM）研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、運營(yíng)及金融自助設備監控外包服務(wù)為一體，致力于提供金融電子化產(chǎn)品及解決方案的金融科技型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)。
公司承擔了國家及省級多項科研課題，綜合實(shí)力位居同行之首。是天津市“自主創(chuàng )新產(chǎn)業(yè)化重大項目”、“重大工業(yè)項目”實(shí)施單位，經(jīng)國家人力資源和社會(huì )保障部批準設立了博士后科研工作站。公司擁有一支由博士、碩士和研究員、高級工程師等資深專(zhuān)家組成的開(kāi)放、創(chuàng )新、經(jīng)驗豐富的專(zhuān)業(yè)團隊。
公司是中國銀行卡檢測中心公共支付平臺組織在中國的特許制造商，是目前行業(yè)中唯一同時(shí)取得中國銀行卡檢測中心公共支付平臺直連自助檢測終端認證和國際銀行卡EMV交易安全認證資質(zhì)的企業(yè)。
公司致力于金融領(lǐng)域產(chǎn)品與服務(wù)的自主創(chuàng )、打破金融設備以及服務(wù)外包領(lǐng)域由國際巨頭壟斷的局面，立志成為中國金融設備電子化及服務(wù)的旗艦企業(yè)。
2009年2月17日上午，由公司投資興建的“恒銀金融科技園”奠基儀式在濱海新區的天津空港加工區正式開(kāi)工。
國家發(fā)改委、工信部、科技部及中國電信集團領(lǐng)導，市委書(shū)記、市長(cháng)、常務(wù)副市長(cháng)，市委常委、濱海新區管委會(huì )主任及天津市各委、辦、局領(lǐng)導參加了奠基活動(dòng)并親切會(huì )見(jiàn)了出席奠基儀式的公司名譽(yù)董事長(cháng)李慧芬和董事長(cháng)江浩然一行。
“恒銀金融科技園”投資9.5億元人民幣，2010年底全面竣工，成為國內最大、最先進(jìn)的金融自助設備研發(fā)基地、產(chǎn)業(yè)化基地、運營(yíng)服務(wù)基地。
人力資源價(jià)值觀(guān)
員工是公司最寶貴的資源，也是實(shí)現公司目標的基本保證。因此，公司將為員工提供一個(gè)良好的工作環(huán)境及發(fā)展空間。即：
尊重員工的個(gè)人尊嚴和價(jià)值
鼓勵員工在充滿(mǎn)激勵、公平競爭以及互相合作的工作環(huán)境中發(fā)揮最高的工作水平。員工的個(gè)人權益應受尊重，相應領(lǐng)導會(huì )適時(shí)并坦率地與下屬員工進(jìn)行雙向交流，而且對他們的工作表現和發(fā)展負責。
鼓勵員工的創(chuàng )造力和主動(dòng)性
公司應為員工提供一個(gè)既有導向性又有創(chuàng )作自由的工作環(huán)境。冒險的革新的精神為公司成長(cháng)過(guò)程中不可欠缺的條件，故此應在誠摯坦率和互相尊重的前提下加以鼓勵和支持。
激發(fā)員工的個(gè)人潛力
通過(guò)對員工合適的工作安排和明確的發(fā)展導向，使其潛能得以充分挖掘、高度發(fā)揮。
提供均等機會(huì )
表現良好者應得到公司合理的回報。對員工的表現應以審慎的態(tài)度及既定的標準加以評估，并且給予適當的表?yè)P、確認和獎勵。
學(xué)習與發(fā)展
員工培訓機會(huì )
為鼓勵員工發(fā)展自身能力，公司除了提供外部培訓的福利外，還提供內部培訓。這種培訓會(huì )采取以下幾種形式：培訓部門(mén)安排的課程、業(yè)務(wù)部門(mén)安排的培訓課程以及在業(yè)務(wù)實(shí)地進(jìn)行特定的培訓課程。
公司晉升機制
從內部晉升，這是公司的基本原則之一，即在公司出現職位空缺時(shí)，首先考慮本公司員工，提供給他們提升的機會(huì )。當這樣的空缺產(chǎn)生時(shí)，首先考慮那些有合適條件和能力的人來(lái)接替這個(gè)職位。
薪酬與福利
我們?yōu)閱T工提供富有競爭力的薪酬體系和一系列的福利待遇，為員工創(chuàng )造一流的工作環(huán)境，使得員工能夠充分發(fā)揮潛力、改善業(yè)績(jì)表現。我們的薪酬福利體系基于兩個(gè)原則：績(jì)效導向、保持市場(chǎng)競爭力。
公司為豐富員工文化生活特投入大量資金建設了員工活動(dòng)場(chǎng)所。如：乒乓室、足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng)等場(chǎng)所并配有員工食堂、文體活動(dòng)中心、員工培訓會(huì )議室和卡拉OK娛樂(lè )兼顧的多功能廳。
職業(yè)發(fā)展
此外，員工還可以獲得大量的學(xué)習和職業(yè)發(fā)展的機會(huì )。我們?yōu)閱T工提供豐富的內部輪崗的機會(huì )，員工可以根據自己的職業(yè)發(fā)展規劃，在不同的工作崗位得到鍛煉，從而獲取廣泛的經(jīng)驗和知識。
我們相信，多元化、寬容和平等的工作環(huán)境對人力資源的發(fā)展有益，亦對公司未來(lái)發(fā)展有益。我們承諾為員工提供平等的發(fā)展機會(huì )。
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