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面試官問(wèn)“你上一份工作的薪水是多少？”求職者該實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)嗎
大家都知道，面試是求職者與企業(yè)之間的雙向選擇。在面試過(guò)程中，通過(guò)雙方之間的溝通交流來(lái)確定是否錄用。而在面試中，如果你已經(jīng)有工作經(jīng)驗，或者剛剛跳槽， 面試官都會(huì )問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題：“你上一份工作的薪水是多少”：那么，遇到這樣的問(wèn)題，求職者該實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)嗎？小編認為，你可以從如下幾個(gè)方面來(lái)回答：
面試前做好功課
因為薪資是面試中繞不開(kāi)的話(huà)題，在面試之前，你需要對所在的行業(yè)，或感興趣行業(yè)的薪資水平有所了解。最好可以咨詢(xún)在這個(gè)行業(yè)里的朋友，但如果身邊沒(méi)有這樣的資源，在大數據時(shí)代，完全可以自己做功課！
幾乎每一份在招聘網(wǎng)站上列出來(lái)的工作，都有薪資范圍，公司也樂(lè )于尋找那些"脫穎而出"的候選人。如果你在面試中表現良好，資歷也達到了要求，即使提出的薪資與前一份工作相比漲幅較大，只要在公司預算范圍內工資，也有可能順利拿到 offer。
切記，面試中的態(tài)度很重要，如果你誠懇、不隱瞞、并且對自己的能力和市場(chǎng)價(jià)格已經(jīng)有了一定的了解，那就自信地去談判吧！
不要隱瞞
隱瞞確實(shí)會(huì )給人感覺(jué)不誠懇，介于許多大公司都會(huì )做 background check (背景調查)，或要求候選人出具前一份工作的銀行水單，說(shuō)謊更有可能失去心儀的機會(huì )，那難道就沒(méi)有一個(gè)對自己有利的方法嗎？
在知乎上就有人提出，許多人在面試時(shí)會(huì )選擇"適當模糊薪資結構"。比如一些公司在員工工資之外，還會(huì )有餐補、通訊補貼、季度獎金等補貼和福利，如果候選人在合理范圍內增加這一部分的計算，在一般情況下也合情合理。
給出準確薪資要求
在給出你的薪資要求時(shí)，盡量不要說(shuō)"范疇"，而是精確的數字。
哥倫比亞商學(xué)院曾做出這樣一項研究，當候選人給出明確而精準的薪資要求時(shí)，比如7,430元，而非4,000-8,000元，雇主更有可能給出一個(gè)接近的數字。因為這表明你對此已經(jīng)做出了詳細的研究，這是你在了解了自己的市場(chǎng)價(jià)值、經(jīng)過(guò)反復的思考，才給出的數字。
適時(shí)放手
不得不說(shuō)，在職場(chǎng)上，有很多企業(yè)會(huì )因為你前一份工作的工資，壓低你現在的薪資水平。談判時(shí)，除了知道自己的砝碼，還需要明確你的 "walk away point" 或 "walk away price"，也就是你可以接受的最低價(jià)格。
前一份工作不代表你現在的能力，在換工作時(shí)，你還需要思考你的財務(wù)需求、市場(chǎng)價(jià)值等，學(xué)會(huì )對于那些壓榨你的企業(yè)說(shuō)"不"。
面試官問(wèn)“你上一份工作的薪水是多少？”求職者該實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)嗎
職場(chǎng)當中有時(shí)候能不說(shuō)謊話(huà)就不說(shuō)謊話(huà)，尤其是某個(gè)公司非常在意某個(gè)事情的時(shí)候，那么他們就會(huì )去驗證你說(shuō)的是否真實(shí)。
有人說(shuō)，他們如何去驗證？有一個(gè)手段叫背景調查，還有一種手段叫經(jīng)驗評估。
背景調查很好理解，有專(zhuān)門(mén)的背景調查公司，當然也有可能是HR自己去做，他們通過(guò)各種途徑獲取你在前公司的薪資，這種可能性非常大。
而經(jīng)驗評估則更好理解了，通過(guò)對你的面試了解你的能力經(jīng)驗技能，結合你們公司在行業(yè)內的各種情況，參考與你同等水平的其他人，很容易就可以得出你在前公司薪資的大概區間范圍，甚至是精確的區間范圍。
所以我們在面試的時(shí)候，如果自己期望工資和前公司給你的工資相差幅度不是太大，那么當面試官問(wèn)你工資多少的時(shí)候，你不妨實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)也沒(méi)有任何的關(guān)系。
但是，我們也發(fā)現職場(chǎng)當中的一種現象，很多人把跳槽作為漲工資的最重要的一個(gè)途徑與方法，那么基于這種情況，我們在面試的時(shí)候都希望自己的工資能比之前要高許多，那么這種情況下，如果面試官問(wèn)你之前工資有多少的時(shí)候，你可以說(shuō)真話(huà)，也可以適當的說(shuō)謊話(huà)。
對于說(shuō)真話(huà)，因為之前你的工資和現在面試所期望得到的一個(gè)工資，這是兩回事，你現在期望的工資是根據你當前能力經(jīng)驗技能，是根據你當前應聘的職位崗位公司等確定的，所以你不用在乎你之前工資是多少。那么這種情況下，當面試官問(wèn)你的時(shí)候，你可以實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。
對于說(shuō)謊話(huà)，薪資都是私密的事情，哪怕是以前的薪資也如此，你沒(méi)必要和別人去分享，當然因為面試能決定你是否得到新的工作，那個(gè)面試中的問(wèn)題你有時(shí)候就不得不慎重回答。既然如此，那么不少人就會(huì )選擇說(shuō)謊話(huà)，當然面試官也可以理解，而且面試官還知道一般說(shuō)謊話(huà)的都是因為之前的薪資要比現在要求的薪資低許多。
求職者面對這個(gè)問(wèn)題，為什么會(huì )有說(shuō)真話(huà)和說(shuō)假話(huà)的猶豫抉擇呢?
其實(shí)也很簡(jiǎn)單，自己想要比以前大幅度增長(cháng)工資，但又害怕新公司拿你以前工資作對照以此給你提供薪水。
其實(shí)這種擔心大可不必，因為工資是彼此談出來(lái)的，公司他有自己的薪酬制度，它會(huì )參考你的能力，技能，經(jīng)驗以及行業(yè)的相關(guān)規則，給你提供合適的工資，而你也可以根據自己的能力技能經(jīng)驗，索要自己期望的工資，大家如果能得到共識，找到平衡點(diǎn)，那么一切OK，如果談不攏一拍兩散，也沒(méi)有什么不可，畢竟現在是雙向選擇。
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