不同的人生選擇不一樣的職業(yè)規劃

不同的人生選擇不一樣的職業(yè)規劃

在和大學(xué)生們進(jìn)行有關(guān)職業(yè)選擇話(huà)題的交流時(shí)，我經(jīng)常會(huì )發(fā)出這樣的感嘆：“你們如今趕上了好時(shí)候啊，畢業(yè)之后干什么，完全可以自己做主，擁有充分的自主選擇權�！边@的確是我由衷的肺腑之言，想當初，我們畢業(yè)的時(shí)候(八十年代初期)，根本不懂得什么自我設計，也更談不上清晰的職業(yè)規劃，說(shuō)來(lái)也簡(jiǎn)單“就當自己是一塊磚，哪里需要哪里搬”。這種完全由組織說(shuō)了算的統一分配，看似沒(méi)有個(gè)人操心的煩惱，但卻是要付出無(wú)視每個(gè)人的職業(yè)差別和個(gè)性特征、亂點(diǎn)鴛鴦譜的沉重代價(jià)。盡管從幾十年后的發(fā)展情況看，我們當年那些同學(xué)混的還都算不錯，但我想，如果當初在畢業(yè)分配的時(shí)候，如果能夠適當兼顧個(gè)人的志趣愛(ài)好，我們這些人的職業(yè)人生必然會(huì )更加精彩與充實(shí)。然而，現在的許多年輕人在職業(yè)選擇的問(wèn)題上，態(tài)度上的確有許多的問(wèn)題。他們往往不從長(cháng)遠打算，不從自我的個(gè)性實(shí)際出發(fā)，而是更多地考慮眼前的利益、別人眼中的面子等等這些并不實(shí)際的東西。他們對理想職業(yè)的理解往往停留在影視作品中那些表面風(fēng)光的大公司白領(lǐng)的崗位上，而自己究竟能夠從中得到什么則不做深入的考慮。其結果，他們在職業(yè)選擇的過(guò)程中，往往不能真正認清自己適合尋求怎樣的工作職位，在各種選擇中徘徊不定、猶豫不決，從而實(shí)際品嘗到了令自己的青春年華不斷貶值的苦果。

我沒(méi)有做過(guò)詳細的社會(huì )調查，據不久前公布的大學(xué)生就業(yè)指標，經(jīng)全社會(huì )各界的多方努力，今年的大學(xué)生就業(yè)率達到了60%以上的水平，與去年基本持平。應該說(shuō)，在世界金融危機的宏觀(guān)背景下，做到這種程度應該是相當不容易了�？梢钥隙ǖ恼f(shuō)，在那些沒(méi)有找到工作、至今仍然賦閑在家、靠父母養活的大學(xué)畢業(yè)生中間，有相當的數量并非沒(méi)有遇到適合他們的工作機會(huì )，而是因為他們的職業(yè)眼光出了毛病，高不成、低不就，眼高手低，以致成了“嫁不出去的老姑娘”和整天牢騷滿(mǎn)腹的怨婦。在眾多職業(yè)選擇的困惑中，有一個(gè)很有普遍性的問(wèn)題：自己想進(jìn)大企業(yè)但卻屢屢被拒，而對那些能夠獲得入門(mén)資格的小企業(yè)工作機會(huì )，自己又根本看不上眼。面對這樣的困局，有些年輕人也動(dòng)搖過(guò)自己這樣的定位，但總覺(jué)得不能太委屈了自己。大學(xué)生到小企業(yè)去工作真的就是像有些人認為的是“任由自己沉淪、沒(méi)有遠大的職業(yè)志向”嗎?小企業(yè)與大企業(yè)對年輕人的職業(yè)前途究竟具有怎樣的價(jià)值區別呢?

職場(chǎng)中曾流行過(guò)這樣一句話(huà)，我覺(jué)得很準確，也很有意味：“大公司里學(xué)做人，小公司里學(xué)做事”。也許一些大學(xué)生們看到這句話(huà)就更有理由了，“不是說(shuō)先學(xué)如何做人、再學(xué)如何做事嗎?我想進(jìn)大企業(yè)正是應了‘先學(xué)做人’這一點(diǎn)了呀”。我的觀(guān)點(diǎn)則正好相反，做人與做事并不是涇渭分明的兩件事情，做人要通過(guò)做事的過(guò)程來(lái)體現，做事的過(guò)程則體現出了如何做人。在職業(yè)選擇的問(wèn)題上，職場(chǎng)是最講究實(shí)際的，如果你連基本的小事也做不了，誰(shuí)又會(huì )有興趣和你單純討論如何做人呢?因此，初入職場(chǎng)的大學(xué)生必須要把學(xué)習做事放在首位，選擇去小企業(yè)去就職的理由自然也就充分了呀。為何在小企業(yè)能夠便于學(xué)習如何做事呢?原因就是因為那里的規模小啊，企業(yè)小則層次少，盛行一人多崗、一專(zhuān)多能。這里的管理可能不夠正規，但恰恰因為這一點(diǎn)，它可以有效地令那些真正具有良好職業(yè)潛質(zhì)的年輕人大展身手，可以不受傳統觀(guān)念、等級年限的限制自由施展，承擔重任、獨挑大梁的機會(huì )更是隨時(shí)可能出現。

況且，小企業(yè)中的精英人才一般都比較匱乏，具有良好職業(yè)能力又擁有務(wù)實(shí)職業(yè)精神的優(yōu)秀人才，更是難得。這勢必就為那些真正有能力、有潛質(zhì)、愛(ài)學(xué)習、求進(jìn)取、注重自身職業(yè)價(jià)值實(shí)現的年輕人提供了寬松的職業(yè)環(huán)境和廣泛的用武之地啊。

盡管小企業(yè)現實(shí)存在著(zhù)許多的局限和弊端，比如它的經(jīng)營(yíng)規模小、市場(chǎng)占有率低、市場(chǎng)影響力度差、盈利能力也比較弱、企業(yè)受市場(chǎng)變化的波動(dòng)會(huì )比較大等等，但這些問(wèn)題對于一個(gè)主要以積累職業(yè)經(jīng)驗、提供職業(yè)能力為主要訴求的大學(xué)生說(shuō)來(lái)，似乎并沒(méi)有構成太大的影響，那些問(wèn)題影響更加直接的應該是這些企業(yè)的老板和經(jīng)營(yíng)管理者嘛。而對于大學(xué)生們說(shuō)來(lái)，他們恰恰可以在這樣的環(huán)境中，得到對他們今后漫長(cháng)的職業(yè)人生更有意義的歷練和經(jīng)驗啊。

反觀(guān)大企業(yè)的環(huán)境，我并不認為很適宜剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生們作為熟悉與適應職場(chǎng)環(huán)境的第一站。這里的管理流程高度規范，這里的崗位職責明確而又精細，這里的等級森嚴、權責明確，這里的每一個(gè)員工都承擔著(zhù)整個(gè)企業(yè)中非常微小的一項工作職責，這里更加注重團隊與部門(mén)之間的相互合作，對員工的基本職業(yè)技能要求是做好自己、對自己的崗位負責，留給你的職業(yè)提升空間可能恰恰就非常有限。正是在這樣的人員眾多、分工龐雜、部門(mén)細分、層次繁瑣的企業(yè)環(huán)境中，一個(gè)有利新人學(xué)習做事的氛圍被極大地弱化了，而復雜的企業(yè)環(huán)境對提升人的綜合素養倒是個(gè)不錯的客觀(guān)條件。當然，大企業(yè)往往都有自己獨特、光輝的成長(cháng)歷史，是在市場(chǎng)經(jīng)濟的激烈競爭中大浪淘沙拼搏出來(lái)的強者，其具有強大生命力的企業(yè)文化，是構成其宏偉與強悍的堅實(shí)根基。在這樣的環(huán)境中工作，自然會(huì )格外得到這些獨特營(yíng)養基因的呵護與滋潤，從而獲得各種職業(yè)精英成長(cháng)所必備的、更加全面的職業(yè)素養修煉。這大概就是“在大公司學(xué)做人”那句話(huà)的內涵與由來(lái)吧。

基于這些理由，我認為，從為自己的職業(yè)生涯打好基礎這種現實(shí)的考慮出發(fā)，我更傾向于大學(xué)生們最初的職業(yè)選擇應該更加著(zhù)重于小企業(yè)。當自己在小企業(yè)的實(shí)踐中積累了相當做事能力的基礎上，認清了自己未來(lái)的職業(yè)成長(cháng)方向之后，爭取進(jìn)入到一家規范、有規模的大企業(yè)去學(xué)習、體驗、歷練一番，今后的職業(yè)之路定會(huì )更加寬廣而富有希望。

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