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職業(yè)生涯的不同階段
人的一生有分兒童期、少年期、成年期、老年期。同樣的，一個(gè)人的職業(yè)生涯也分成幾個(gè)不同的階段。每個(gè)階段可能還會(huì )有一道必經(jīng)的坎，如果你正遇到了這樣一道坎，請別退縮，勇敢跨過(guò)去，你將迎來(lái)一段新歷程。
第一階段：職業(yè)生涯規劃期
參加工作3年以下的，一般都是職場(chǎng)新人。尤其是這一周打卡主題中熱議的90后應屆畢業(yè)生，這些職場(chǎng)新人們，剛脫離學(xué)校，步入社會(huì )，正處于學(xué)校和社會(huì )的邊界，對于社會(huì )經(jīng)驗可謂是“青黃不接”，對于職場(chǎng)經(jīng)驗更是積累不足，既不能像學(xué)生那么“單純”，又不能像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”，正處于“一瓶不滿(mǎn)，半瓶晃蕩”的狀態(tài)。拼命想表現，渴望獲得認可，期望做出成績(jì)，可是自己還是什么都不懂的新手，拿什么與老人競爭?跳槽找工作吧，別人會(huì )懷疑你的職業(yè)忠誠度。這些看似簡(jiǎn)單的小事，足以讓這些人左右兩難。
其實(shí)，大多數職場(chǎng)新人都有過(guò)這種迷茫，缺乏自信和社會(huì )經(jīng)驗，不知道自己以后的出路在哪里。但從學(xué)校走上工作崗位，這是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。一個(gè)良好的開(kāi)端，就是成功的一半。因此，在這一時(shí)期，首要問(wèn)題是職業(yè)心態(tài)和規劃。充分了解自我，包括性格、人格、喜好等等，再結合客觀(guān)環(huán)境分析，也可求助于專(zhuān)業(yè)機構和專(zhuān)業(yè)人士，給自己一個(gè)合適的職業(yè)定位，設定屬于自己的人生目標，制定自己的人生發(fā)展計劃。
有些職場(chǎng)新人，剛入職時(shí)不屑于做一些瑣碎的小事，這是一種不成熟的表現。工作中的一些小事反映了你的處事態(tài)度，于細微處見(jiàn)真知。還有些人一山望著(zhù)一山高，吃著(zhù)碗里的，想著(zhù)鍋里的，卻不懂得珍惜現在擁有的�；蛟S你與上司不對盤(pán)，或許你覺(jué)得無(wú)用武之地，那請你靜下心來(lái)想一下，這里有你學(xué)習的東西嗎?學(xué)習處世經(jīng)驗，學(xué)習做事方法，學(xué)習是成長(cháng)的基石。
第二階段：職業(yè)生涯起步期
工作35年后，你就會(huì )逐漸步入職業(yè)生涯的起步階段。開(kāi)始逐漸熟悉社會(huì )文化，建立最初步的人際關(guān)系網(wǎng)，在這一個(gè)時(shí)期，你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”基本上都顯現出來(lái)了：哪些是你特長(cháng)的地方，而哪些又是你不足的地方。這時(shí)候，你需要對職業(yè)方向及自身性格進(jìn)行合理的調整和矯正，開(kāi)始尋求在職場(chǎng)上的起步發(fā)展。
如何進(jìn)行“合理的調整與矯正”呢?個(gè)體的差異不同，他所合適的工作就不同，可能有些人適合做技術(shù)工作，有些人適合做業(yè)務(wù)工作。你不妨在工作的相關(guān)領(lǐng)域適當做出調整，但不要偏差太大，比如在同一個(gè)行業(yè)稍微進(jìn)行調整，這樣不僅能開(kāi)拓視野，增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什么工作。但這一時(shí)期，切忌變動(dòng)太頻繁，太過(guò)頻繁會(huì )削弱個(gè)人的工作經(jīng)驗和分散你的精力，從而降低職場(chǎng)競爭力。
如果對自己有足夠客觀(guān)、清醒的認識，也可以嘗試跨行業(yè)轉變。據我所知，很多HR都不是科班出身。當然，調整與矯正都是在深思熟慮之后的果斷決定，否則，那將是一種蹉跎和浪費。
第三階段：職業(yè)生涯發(fā)展期
5到10年之間，是一個(gè)人職場(chǎng)的快速上升時(shí)期，也是一個(gè)人職場(chǎng)中的黃金時(shí)期。
隨著(zhù)對自身優(yōu)劣勢及性格特點(diǎn)的日漸清晰和不斷的實(shí)踐鍛煉，積累了比較豐富的經(jīng)驗，這時(shí)候的職場(chǎng)也已基本定型，逐步承擔起工作的核心責任，得以充分展現自己才能，獲得晉升，事業(yè)得到迅速發(fā)展。
這個(gè)時(shí)期的職場(chǎng)人士大多30多歲，已經(jīng)而立，對自己、對環(huán)境有了更清楚的了解和認識，他并不僅僅只是為了工作而工作，他還在不斷地拓寬著(zhù)自己的視野，把眼光更多的著(zhù)眼于未來(lái)，甚至在重新審視自己的職業(yè)定位、職業(yè)生涯發(fā)展軌跡，職業(yè)目標達成等等，如有出入，則盡快調整，這樣才能更好地提升自我。
第四階段：職業(yè)生涯穩定期
工作10到15年之后，你的職場(chǎng)基本定型了，很難再有大的改變。你所從事的“職業(yè)”將成為你終身的“事業(yè)”，這也意味著(zhù)你開(kāi)始從技能、經(jīng)驗及資金的積累期走向了人生事業(yè)的開(kāi)拓歷程�？赡苣阍谶@個(gè)階段仍然保持著(zhù)原來(lái)的“職業(yè)”狀態(tài)，仍然是每天在為“老板的事業(yè)”而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線(xiàn)。你開(kāi)始考慮自己的人生了，你想著(zhù)要如何更好地實(shí)現自己的人生價(jià)值。
這個(gè)階段可能你會(huì )遇到的主要疑問(wèn)是：“接下去的歲月，應該做些什么?”人到中年，很多人在機會(huì )面前不敢貿然決定，因為，一個(gè)是已經(jīng)有了一定的基礎積累，無(wú)需再像從前那樣拼搏了，再一個(gè)是已經(jīng)從生理上、心理上理解了人生的有限，而自己也開(kāi)始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價(jià)值。
于是，這個(gè)時(shí)期的職場(chǎng)人士，還有一個(gè)任務(wù)：“充電”。當然，任何一個(gè)時(shí)期都需要充電，但在這個(gè)時(shí)期可能會(huì )更突出些，因為科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展，知識更新的周期日趨縮短，如不及時(shí)充電，將難以滿(mǎn)足工作需要，甚至阻礙事業(yè)的發(fā)展。因此，要時(shí)刻奉行開(kāi)拓創(chuàng )新，與時(shí)俱進(jìn)的思路，確保穩中求進(jìn)，獲得更大的收獲。
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