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七成大學(xué)生缺少職業(yè)規劃
七成大學(xué)生 缺乏職業(yè)規劃
進(jìn)入8月，收到大學(xué)入學(xué)通知書(shū)的學(xué)生越來(lái)越多。對于尚在喜悅與憧憬中的準大學(xué)新生來(lái)說(shuō)，就業(yè) 還是個(gè)遙遠的問(wèn)題。而中華英才網(wǎng)最近公布的一項調查顯示，不僅大學(xué)新生對此一無(wú)所知，高年級大學(xué)生對職業(yè)規劃也多是茫然。
不久前，中華英才網(wǎng)聯(lián)合新浪財經(jīng)、經(jīng)濟觀(guān)察報等共同發(fā)布了“2005年中國大學(xué)生最佳雇主調查報告”。這份綜合分析了2.7萬(wàn)多條樣本的報告顯示，在我國的高校中，70%的大學(xué)生沒(méi)有接受過(guò)職業(yè)規劃，而且大部分學(xué)生對企業(yè) 規劃了解非常膚淺，真正能做出實(shí)際規劃學(xué)生不到10%。據了解，目前只有為數很少的高校開(kāi)設有職業(yè)生涯規劃的課程。專(zhuān)家指出，這也是隨著(zhù)就業(yè)的形勢緊張，近兩年選擇“無(wú)論如何先就業(yè)”的大學(xué)生比例逐年上漲的原因之一。
“盲目就業(yè)”成雙刃劍
由于缺乏科學(xué)的職業(yè)規劃，大學(xué)生可能出現的“盲目就業(yè)”主要有兩種：一是降低要求，先求就業(yè)。清華大學(xué)就業(yè)中心主任許慶紅認為這是一把雙刃劍，一方面確實(shí)能讓大學(xué)生應對嚴峻的就業(yè)考驗;但職業(yè)生涯前期的無(wú)謂嘗試形成的時(shí)間浪費，也是可悲的現象。許慶紅同時(shí)指出，與國外相比，大學(xué)生就業(yè)差距最大的是職業(yè)意識，而不是職業(yè)能力。要解決這個(gè)難題，在大學(xué)生就業(yè)之前，幫助他們對自身的優(yōu)勢、對職業(yè)發(fā)展的路徑有好的設計，把自己的規劃和企業(yè)能提供的軌跡很好地結合，還需要高校、企業(yè)和社會(huì )，以及大學(xué)生自己等各方面有意識地重視和改進(jìn)。
第二種盲目的情況是希望每個(gè)崗位的機會(huì )都不要錯過(guò)，認為擁有的技能越多越好，甚至花很多錢(qián)提前參加一些完全不同領(lǐng)域的技能層面的培訓。對此，聯(lián)想集團人力資源部總監鄧致新認為，首先要考慮匹配問(wèn)題。不同的崗位對人有不同要求，企業(yè)會(huì )根據崗位需要來(lái)考察大學(xué)生的綜合素質(zhì)，素質(zhì)是最基礎也是最重要的，如果素質(zhì)匹配，很多職業(yè)技能，企業(yè)會(huì )在錄用后提供相應的培訓。
企業(yè)實(shí)習十分重要
從現有的大學(xué)生能夠得到的就業(yè)指導途徑來(lái)看，除了學(xué)校的就業(yè)指導和企業(yè)提供的實(shí)習機會(huì )，大部分學(xué)生認為，校友的就業(yè)經(jīng)驗是對他們影響最大的指導信息來(lái)源。
如何讓沒(méi)有進(jìn)行太多職業(yè)規劃的大學(xué)生更好更快地匹配企業(yè)要求?GE公司認為，企業(yè)的實(shí)習生計劃十分重要，讓大學(xué)生在畢業(yè)之前有機會(huì )接觸企業(yè)和工作崗位。實(shí)習期間，企業(yè)和學(xué)生有充分的時(shí)間雙向溝通雙向選擇，能在一定程度上幫助學(xué)生規劃畢業(yè)后的就業(yè)之路。此外，GE人力資源經(jīng)理程靜談起，對于剛畢業(yè)的大學(xué)生，并不很擔心他們的職業(yè)適應能力，但他們受挫折的能力普遍不夠。讓大學(xué)生在就業(yè)前了解企業(yè)的工作環(huán)境，在他們受挫時(shí)給于輔導也非常重要。
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