勞動(dòng)法公司拖欠員工工資的法律規定

勞動(dòng)法公司拖欠員工工資的法律規定

　　員工為公司創(chuàng )造利益，公司支付員工合理的工資，這是天經(jīng)地義的事情。然后很多時(shí)候，公司卻拖欠員工工資。大家都知道這樣的行為肯定是法律不允許的，今天小編要為您詳細介紹有關(guān)公司拖欠員工工資的法律規定�？纯次覈�法律對拖欠員工工資的行為是如何規定的。

　　根據我國《勞動(dòng)法》規定：

　　第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規章制度違反法律、法規規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責令改正;對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　第九十條 用人單位違反本法規定，延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

　　第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

　　(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

　　(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;

　　(三)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;

　　(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的

　　小編在上文在為您詳細介紹了有關(guān)公司拖欠員工工資的法律規定，當公司拖欠員工工資時(shí)這種行為已經(jīng)違反法律規定，小編建議你提起勞動(dòng)仲裁，盡快維權，這樣才能討要自己的工資收入。如果在討要工資的過(guò)程中遇到了什么法律糾紛，請聯(lián)系，我們的律師會(huì )根據您的具體情況為您提供法律上的幫助，維護您的合法權益。

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