公司拖欠員工工資怎么辦

公司拖欠員工工資怎么辦

　　在我們現實(shí)生活中，也許會(huì )有朋友遇到辭職后原工作單位利用各種借口拖欠工資的事情，這種情況一旦發(fā)生很多人就不知道應該如何處理，那么辭職后公司不給發(fā)工資拖欠工資怎么辦呢?下面一起看看吧!

　　一、如何要回工資

　　1.要確認和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。

　　2. 確認勞動(dòng)關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

　　3.如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

　　4.如果拖欠工資數額比較大的話(huà)，可以直接請律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。

　　二、 拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)?

　　1.勞動(dòng)局;

　　2.勞動(dòng)仲裁委

　　三、拖欠工資勞動(dòng)法規定：

　　第82條 1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　2.用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　3. 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;

　　4.用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;

　　5.除用人單 位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　6.依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;

　　7.法律、行政法規規定的其他情形。 第86條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規定被確認無(wú)效，給對方造成損害的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。

　　第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　第92條 勞務(wù)派遣單位違反本法規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責令改;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門(mén) 吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　第93條 對不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應當依照本法有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報 酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　第94條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔連帶賠償責任。

　　第95條 勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負 責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　關(guān)于辭職后公司拖欠工資的處理辦法就是這樣，希望可以給大家提供一些幫助。在此提醒大家生活中遇到這樣的問(wèn)題不能一味忍讓更不能使用暴力極端的方法，應該學(xué)會(huì )用法律武器來(lái)維護自己的合法權利。

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