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關(guān)于人力資源管理工作者的職業(yè)生涯規劃
不時(shí)會(huì )有人力資源管理工作者詢(xún)問(wèn)關(guān)于職業(yè)生涯規劃的問(wèn)題，尤其是關(guān)于未來(lái)的發(fā)展方向。
那么HR工作者有怎樣的職業(yè)發(fā)展方向呢，我認為在專(zhuān)業(yè)上需要關(guān)注兩點(diǎn)：
第一是專(zhuān)業(yè)的發(fā)展方向。對于HR工作者來(lái)說(shuō)，未來(lái)的發(fā)展方向主要有：高管、內部專(zhuān)家、專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)、轉任4個(gè)方向。
1.高管，是指擔任通用管理類(lèi)別的人力資源管理者，從人力資源經(jīng)理、總監一直晉升到人力資源副總裁、首席人才官或者是其他類(lèi)似的職位;
2.內部專(zhuān)家，是指僅專(zhuān)精于人力資源管理的某一個(gè)模塊，成為這一領(lǐng)域的資深專(zhuān)家，在公司內部專(zhuān)門(mén)負責某一個(gè)模塊的工作或者擔任內部顧問(wèn)，但因為只專(zhuān)精于某個(gè)細分領(lǐng)域，會(huì )對成為高管產(chǎn)生障礙;
3.專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)是指，離開(kāi)一般的公司，到咨詢(xún)公司擔任某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)，也可以是成為一名獨立專(zhuān)業(yè)顧問(wèn);
4.轉任，是指離開(kāi)人力資源管理領(lǐng)域，轉職到其他的功能，例如營(yíng)銷(xiāo)、運營(yíng)等，也包括創(chuàng )業(yè)。
第二點(diǎn)需要關(guān)注的是公司的情況，包括規模、覆蓋區域和行業(yè)。雖然說(shuō)人力資源管理的基本理論和技術(shù)是一致的，但公司情況不同，復雜性也不一樣。例如一家 200人的公司和一家上萬(wàn)人的公司，對人力資源管理技能的要求是有區別的;負責某個(gè)單一區域的人力資源管理工作和負責多個(gè)區域的要求也會(huì )有區別;此外，不同行業(yè)的性質(zhì)差別也會(huì )產(chǎn)生影響。因此，從負責小規模的業(yè)務(wù)向更大規模的業(yè)務(wù)進(jìn)行發(fā)展，對人力資源管理的專(zhuān)業(yè)技能也會(huì )提出更高的要求，這也是HR工作者的一個(gè)發(fā)展方向。
也因此，HR工作者在進(jìn)行職業(yè)生涯規劃時(shí)，需要評估自己目前人力資源管理專(zhuān)業(yè)水平所處的位置，可以通過(guò)以下幾個(gè)問(wèn)題來(lái)進(jìn)行衡量：
1.你為所服務(wù)的企業(yè)提供了哪些戰略性的貢獻?
2.你曾經(jīng)獨立開(kāi)發(fā)或參與過(guò)哪些專(zhuān)業(yè)項目?
3.你真的了解所服務(wù)企業(yè)的業(yè)務(wù)嗎?關(guān)鍵績(jì)效是什么?
4.你擁有哪些專(zhuān)業(yè)技能?
5.你的專(zhuān)業(yè)技能在哪種規模情境下得到了驗證?
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