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應聘軟件測試崗位的簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)
應聘軟件測試崗位的簡(jiǎn)歷，要在兩個(gè)方面突出體現。
首先就是你在軟件測試方面的專(zhuān)業(yè)能力，主要體現在實(shí)踐能力上。
你可以用你在校的學(xué)習成績(jì)來(lái)展現你對理論知識的掌握，如軟件測試基礎理論、測試流程、數據庫、簡(jiǎn)單編程、簡(jiǎn)單的測試用例設計等。測試人員的關(guān)鍵要素是知識的系統性，正如我們前面所提到的“博而不精”，你只懂測試的業(yè)務(wù)知識是遠遠不夠的。
成績(jì)有了，但是HR更希望看到你的動(dòng)手能力，即你對理論知識應用得如何，是否只是應付考試。一般企業(yè)招測試人員，是希望有三年以上的軟件開(kāi)發(fā)或測試經(jīng)驗的，但對于我們應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，很難有實(shí)際的測試經(jīng)驗，那么就要好好挖掘你在大學(xué)期間做過(guò)的相關(guān)實(shí)踐。
我們需要注意項目經(jīng)歷的描寫(xiě)，除了要清晰具體，突出你工作和成果，還有一點(diǎn)小技巧，就是可以根據招聘方的職位要求和任職資格，把自己的項目經(jīng)歷有技巧地描述成符合對方要求的話(huà)，這樣很容易為簡(jiǎn)歷加分。
一家IT企業(yè)列出招聘軟件測試工程師的任職要求是這樣的：
我們發(fā)現除了第1條的學(xué)歷是硬件，以及2、3、4條是素質(zhì)要求，每個(gè)人的簡(jiǎn)歷都可以寫(xiě)出這幾點(diǎn)，而最后3條才是真正技術(shù)能力上的要求。
有個(gè)同學(xué)的應聘簡(jiǎn)歷中是這樣描述的：
他的這段經(jīng)歷，項目描述多過(guò)責任描述，而且也沒(méi)有體現出他的能力，沒(méi)有關(guān)鍵詞，不易找到亮點(diǎn)，很容易就被HR忽視掉了。
如果我們按照上面的職位要求的描述，有針對性地改寫(xiě)一下，就會(huì )帶來(lái)不用的效果。
現在這段經(jīng)歷寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，只用簡(jiǎn)潔的5句話(huà)，就清晰地寫(xiě)出了項目描述、職責、應用的技術(shù)以及項目成果。尤其是亮出對sql server 和 LoadRunner的應用，正好照應了招聘要求中的6、7條，這樣的簡(jiǎn)歷，HR還會(huì )錯過(guò)么？
其次一個(gè)出色的測試人員，一定有自己獨到的觀(guān)點(diǎn)和不同于別人的閃亮之處。
我曾經(jīng)接觸過(guò)一些軟件測試工程師， 他們干了一段時(shí)間軟件測試工作后返回去又開(kāi)始去做開(kāi)發(fā)工作了，問(wèn)他們?yōu)樯?答案是軟件測試工作太難了，開(kāi)發(fā)是順向思維，而測試是逆向思維，老要找一些稀奇古怪的思路去操作軟件。
上述網(wǎng)友的體會(huì )，正說(shuō)明了軟件測試人員的與眾不同之處——想別人所不想，測別人所不測。HR想了解你的學(xué)習能力、觀(guān)察力、邏輯思維能力，以及耐心、對細節的把握，還有良好的溝通能力、與團隊的合作能力。這些綜合素質(zhì)的考察可以體現在方方面面，社團活動(dòng)、學(xué)生會(huì )干部經(jīng)歷、團體比賽等等。
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