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老領(lǐng)導跳槽要帶你，答應or不答應？
職場(chǎng)中，一些部門(mén)領(lǐng)導跳槽的時(shí)候，喜歡邀請一些私人關(guān)系比較好的下屬“同去”。這個(gè)時(shí)候，不要讓“義氣”沖昏了頭腦而稀里糊涂地答應，畢竟你的老領(lǐng)導也不可能負責你一輩子，說(shuō)到底，職場(chǎng)前途還是需要自己負責！那么，老領(lǐng)導跳槽了，到底要不要跟著(zhù)去？
跟著(zhù)老領(lǐng)導走的優(yōu)勢：
既然是老領(lǐng)導主動(dòng)邀請你一同跳槽，那么就相應的會(huì )給你談到一個(gè)非常不錯、高于同工作年限的其他員工的級別待遇。
同時(shí)正因為老領(lǐng)導看重你信任你，所以你如果過(guò)去了，相比較其他人能獲得更多資源和照顧。
跟著(zhù)老領(lǐng)導走的劣勢：
如果你跟著(zhù)領(lǐng)導走，很明顯就會(huì )被他人給貼了標簽，寫(xiě)著(zhù)你是XX人，這會(huì )讓你顯得很被動(dòng)，不能自由站隊。
職場(chǎng)就如江湖，有人就有政治，一個(gè)公司也是如此。所以空降兵也不是那么好當的，稍有不慎就很容易引起團隊原有成員的不滿(mǎn)，被人家群起圍攻。
決定跟著(zhù)老領(lǐng)導跳槽也要考慮這些因素：
1、弄清楚直接老領(lǐng)導跳槽的原因
老領(lǐng)導出于什么原因、以什么樣的方式跳槽，去了之后有怎樣的權限，這些信息你需要事先有所了解。
你一定要清楚老領(lǐng)導是否是“戴罪”跳槽，以及是否出于一些不正當目的。比如是否為了打擊原公司泄憤等而帶走團隊，若是這種狀況，會(huì )令跟隨而去的人處境尷尬。
所以不管怎樣，首要是弄清楚老領(lǐng)導要跳槽的原因，這樣你才能大膽的跟著(zhù)過(guò)去。
2、弄清楚自己被邀請的真實(shí)用意
通常老領(lǐng)導跳槽會(huì )拉上你，主要是從這兩方面去考慮：
其一，確實(shí)認為你是千里馬，帶上你能快速開(kāi)展工作獲取成績(jì);
其二，下屬能力一般，但自己離職了出于感情上“保護后輩”的心理因素會(huì )帶上，或者僅僅是為了獲取談判的籌碼、提升在新公司的話(huà)語(yǔ)權，這時(shí)下屬更像是“棋子”的角色。
換句話(huà)說(shuō)，要搞清楚老領(lǐng)導對自己的態(tài)度，以及掂量下自己到底是“千里馬”還是“棋子”。兩種情境下，個(gè)人事業(yè)成功的可能性大不相同。
3、了解自己的職業(yè)訴求
你要清楚自己的職業(yè)規劃，要問(wèn)問(wèn)自己：跟著(zhù)跳槽的你在新公司能得到些什么？能創(chuàng )造更多的價(jià)值嗎？
如果權限并沒(méi)有像對方那樣得到很明顯的提升，反而是原公司的平臺更大、更有利于你的業(yè)績(jì)表現和自我增值，那跟著(zhù)老領(lǐng)導跳槽未必是最優(yōu)選擇。
在職業(yè)生涯的早期，職場(chǎng)的每一步選擇都很關(guān)鍵。所以弄清自己的職業(yè)訴求也是很關(guān)鍵的。
4、對可能面臨的困難要有心理準備
大多數公司人都容易產(chǎn)生“反正有老領(lǐng)導罩著(zhù)、活一定好干”的錯覺(jué)。事實(shí)上，相反的情況也時(shí)常出現。
如果跟隨老領(lǐng)導一起創(chuàng )業(yè)，那更要在心態(tài)上有所準備。正因為你被人貼了標簽是xx的人，所以很容易被劃分幫派，在未來(lái)等公司你也就要做好相應的心里準備。
特別是一些老領(lǐng)導自己創(chuàng )業(yè)當老板了，和你的關(guān)系發(fā)生變化，而你念著(zhù)舊情還是不注意關(guān)系已經(jīng)變化，最后很容易連朋友也做不了。
如果你想婉拒老領(lǐng)導的好意，可以這樣回應：
1、先表示對老領(lǐng)導的誠摯感謝。
2、說(shuō)明自己不能一起跳槽的原因，比如：有家庭牽掛，不想也不敢隨意換工作。
3、表達繼續保持聯(lián)系的愿望，再次感謝老領(lǐng)導。
4、如老領(lǐng)導還堅持邀請，不妨委婉的說(shuō)考慮下。
身在職場(chǎng)，得老領(lǐng)導其中固然是好事，但是有的公司有自己獨特的企業(yè)文化，有的公司工作強度大，有的公司人際關(guān)系特別復雜。因此，當老領(lǐng)導邀請你跳槽的時(shí)候，你一定要想清楚這家公司適合不適合你？具體作哪一種選擇，鞋子哪只才合腳，只有自己試著(zhù)穿才知道了。
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