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你不敢跳槽！是沒(méi)勇氣？還是沒(méi)實(shí)力？
“金三銀四”這個(gè)說(shuō)法似乎已經(jīng)成為了職場(chǎng)人士的共識，這時(shí)候會(huì )迎來(lái)一個(gè)跳槽季。很大一部分原因是很多原本就想跳槽的人在拿完年終獎之后開(kāi)始陸續離職，可是還是有一部分人遲遲不敢做決定，明明企業(yè)已經(jīng)不景氣，明明自己不滿(mǎn)意當前的工作，可是就是躊躇不前，那么他們是沒(méi)有勇氣還是沒(méi)有實(shí)力呢?
1、職場(chǎng)瓶頸，無(wú)法獲得向上的空間，無(wú)法獲取新知識和成長(cháng)。
2、不公平的突破機會(huì )，包括晉升、調崗、薪資調整沒(méi)有達到個(gè)人預期。
3、個(gè)人與公司整體價(jià)值觀(guān)的背離。
跳槽不是生死抉擇，真的沒(méi)必要糾結太長(cháng)時(shí)間。覺(jué)得能呆就呆下去，覺(jué)得不能呆就另謀高就，這是很正常的一件事。
如果你覺(jué)得換工作有風(fēng)險，不想跳槽，那你未來(lái)的幾年可能就一直是這樣下去，想要升職加薪并不是那么一件容易辦到的事情。而如果你勇敢邁出那一步，可能未來(lái)的職業(yè)生涯又有了無(wú)限的可能！
很多人因為害怕未知的風(fēng)險，就不敢邁出跳槽那一步。
但是我們不能因為有風(fēng)險就不去做，走路就有跌倒的風(fēng)險，但是我們能因為害怕跌倒而選擇不走路嗎?
相反的，如果能夠根據自身情況選擇適合自己的工作，面對新工作能積極努力的去學(xué)習，他完全可以把風(fēng)險降到最低。
網(wǎng)絡(luò )上有一句流傳甚廣的“名言”叫跳槽悔一陣子，不跳悔一輩子。
雖說(shuō)大多數求職者跳槽后會(huì )因為不適應等原因而后悔，但真的真的只是一陣子。當融入新的環(huán)境，接手新的工作之后，90%的人都會(huì )忘卻對前一份工作的懷念，不會(huì )再因為跳槽而后悔。
跳槽雖說(shuō)能改變不好的現狀，可是也要分條件和情況的，頻繁跳槽或者是你自己本身沒(méi)有實(shí)力而盲目跳槽也是不行的。
其實(shí)跳槽主要還是看對你自己有沒(méi)有幫助，比如同事討厭、新工作漲的工資很少等等，這些都不該是職場(chǎng)人選擇跳槽的原因。一個(gè)人選擇跳槽要么是現在的工資滿(mǎn)足不了自己的生活需要，要么是在這里沒(méi)有上升空間了。
切記，拒絕無(wú)意義的跳槽。
1、找到自己的核心競爭力，增加談判籌碼
員工的個(gè)人職業(yè)能力決定了你的薪資情況，所以不妨看看自己的才干、技能、知識都是什么，面對新公司、新崗位的時(shí)候，就明白有哪些能力可以從現有崗位直接遷移過(guò)去，有哪些技能需要開(kāi)始學(xué)習和練習。
弄清楚這些，再和HR談薪水的時(shí)候也會(huì )做到胸有成竹。
2、了解自己的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，尋找與之相匹配的公司
價(jià)值觀(guān)是基于人的一定的思維感官之上而作出的認知、理解、判斷或抉擇，簡(jiǎn)單些說(shuō)就是一種思維模式和價(jià)值取向，是人生中所有決定背后最深層次的原因。
每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)都不盡相同，同樣的，每個(gè)公司的企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)都是不同的。如果你是個(gè)性格溫和的人，卻進(jìn)入了以“狼性”著(zhù)稱(chēng)的公司，那工作起來(lái)可能不會(huì )太舒服。
3、明確自己的職業(yè)方向
有時(shí)候人迷茫停滯不前，是因為自己根本不清楚方向，那么你要做的就是看清未來(lái)的方向。有了方向之后，路徑就會(huì )更加清晰，也知道下一步該做什么，才能離自己的目標更進(jìn)一步。
在人員流動(dòng)常態(tài)化的當下，跳槽已經(jīng)變成一種正常的職業(yè)輪換過(guò)程。只要你不是跳蚤一族，一般來(lái)說(shuō)企業(yè)對跳槽者是不會(huì )太為難的。這是社會(huì )的一個(gè)大趨勢，人往高處走，追求更高的發(fā)展，是人都能理解。
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