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這樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷，面試機會(huì )肯定就沒(méi)有了
如何通過(guò)簡(jiǎn)歷呈現個(gè)人職業(yè)規劃和發(fā)展路徑的問(wèn)題?簡(jiǎn)歷重在細節處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細節，它們也在左右你的成功率。為此，三位職業(yè)規劃專(zhuān)家特將簡(jiǎn)歷中呈現出來(lái)的細節問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)題分析，記住，寫(xiě)簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)別出現以下問(wèn)題，才能確保萬(wàn)無(wú)一失!
1、把“崗位職責”搬來(lái)當“工作經(jīng)歷”
本次簡(jiǎn)歷點(diǎn)評活動(dòng)中，幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴重問(wèn)題，即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績(jì)和成果，卻只字未提。
專(zhuān)家點(diǎn)評：“崗位職責是某個(gè)崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫(xiě)在員工手冊中的內容，寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中如何體現你的工作業(yè)績(jì)和能力?”專(zhuān)家認為，“工作經(jīng)歷”一欄的內容，要把過(guò)去的工作成果量化表述出來(lái)，既簡(jiǎn)潔又突出重點(diǎn)。
專(zhuān)家建議：把過(guò)去的工作內容、項目、成績(jì)、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應聘崗位直接相關(guān)的成績(jì)，然后盡量進(jìn)行數量化的統計和表述。銷(xiāo)售量增長(cháng)率、網(wǎng)站瀏覽量的增長(cháng)、稿件點(diǎn)擊量、客戶(hù)滿(mǎn)意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標。
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