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盤(pán)點(diǎn)老板逼走人的那些陰招！
有些老板也是夠狠的，為了讓員工主動(dòng)辭職，各種陰招損招全使出來(lái)，遇到這樣的老板真是倒了八輩子霉。別怕，畢老師來(lái)教大家！
架空職位
為了逼走一些看不順眼或者權利過(guò)于集中的員工，有些老板會(huì )采取架空職位的方法將員工逼走。他們慣用的手段就是，找一些閑事讓你干，工作量也不多，讓你無(wú)法擁有好的業(yè)績(jì)，月底的時(shí)候以業(yè)績(jì)不突出為理由，降低你的薪資標準。
再有，老板會(huì )將你手上的權利分攤出去，美名其曰為你減輕工作壓力，實(shí)際上是為了架空你，將你逼走。
遇到這種情況，那么你只要死磕了，也是想讓你走，你就越不走，閑職位倒是樂(lè )得清閑，只要你不犯錯，《勞動(dòng)合同》還沒(méi)到期，他就無(wú)法解雇你，就算解雇了也要賠償損失。
所有，不用害怕掛空職，老板不能拿你怎么樣，待不了就走咯！
明升暗降
有些老板逼走人的手段更高明，比如：讓一個(gè)做產(chǎn)品開(kāi)發(fā)總監，升職為產(chǎn)品銷(xiāo)售的副主管，就因為熟悉產(chǎn)品的研發(fā)，更了解產(chǎn)品，就讓其調到銷(xiāo)售部。這是算升職還是降職呢？
這招叫明升暗降，專(zhuān)門(mén)對付中層高管理人員。拆招的方式就是不服從安排，據理力爭留在原來(lái)的崗位。跟老板商量，沒(méi)辦法的情況下，只能拿出你的優(yōu)勢去脅迫老板，讓老板無(wú)法調離你。
調換崗位
老板想讓你走，最常用的招數就是調崗位，老板會(huì )調你到?jīng)]有接觸過(guò)的崗位上，美名其曰，培養你，看重你。然后時(shí)刻盯著(zhù)你的表現和工作業(yè)績(jì)，一但業(yè)績(jì)下滑，就會(huì )說(shuō)你的工作能力不行，以此為由來(lái)解雇你。
對付這樣的情況，你只能服從安排，盡快熟悉崗位，在崗位上做出成績(jì)，證明自己，這樣老板也許會(huì )重新審視你，選擇讓你留下來(lái)。
如果你堅持不下去，那就只能被離職了。
薪酬調整
很多單位每年都會(huì )對薪酬制度進(jìn)行調整，如果公司要裁員，那么有些人的薪資肯定會(huì )被降低的，降到他們的底線(xiàn)之下，以此來(lái)逼他們走，這樣就省了一些用人開(kāi)支，以及人員離職的賠償開(kāi)支了。每一個(gè)資本家都是精打細算的，如果你成為裁員中的一個(gè)，那就別想逃出他們的手掌心。除非你，忍受得了低薪，那么你就繼續留著(zhù)吧！
應對這種招數，那你只能把底薪的底線(xiàn)壓到最低了。不然就走人吧！