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職業(yè)規劃價(jià)值觀(guān)怎么寫(xiě)
職業(yè)規劃價(jià)值觀(guān)怎么寫(xiě)？個(gè)人價(jià)值觀(guān)是指一個(gè)人對周?chē)目陀^(guān)事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評價(jià)和總看法。像這種對諸事物的看法和評價(jià)在心目中的主次、輕重的排列次序，就是價(jià)值觀(guān)體系。價(jià)值觀(guān)和價(jià)值觀(guān)體系是決定人的行為的心理基礎。下面由小編為您整理出的相關(guān)內容，一起來(lái)看看吧。
一、職業(yè)規劃價(jià)值觀(guān)怎么寫(xiě)
1、從職位規劃中的定位點(diǎn)出發(fā)來(lái)寫(xiě)。我們對于自己的職業(yè)定位和定義要明確，對于自己的職業(yè)無(wú)論熱門(mén)與否，無(wú)論高薪與否，都要用正確的態(tài)度來(lái)對待。
2、接著(zhù)要闡明自己的職業(yè)價(jià)值觀(guān)。從理想和信念出發(fā)，對于自己的職業(yè)目標以及達成方式要有明確的規劃。簡(jiǎn)要敘述自己的計劃。
3、有了理想還要有能夠面對現實(shí)的勇氣。從實(shí)際出發(fā)，對當今的就業(yè)形式以及職場(chǎng)現狀做出正確的分析。對于社會(huì )的需求和實(shí)現自我價(jià)值要有明確的認知。
4、寫(xiě)明對于職業(yè)價(jià)值觀(guān)與金錢(qián)、愛(ài)好、特長(cháng)等關(guān)系的處理方法。面對嚴峻的就業(yè)形勢和紛繁復雜的社會(huì )誘惑，能夠明確自己的信念，和面對各種抉擇的取舍。
5、還有一個(gè)重點(diǎn)是對于人際關(guān)系的處理。這也屬于職業(yè)價(jià)值觀(guān)的一部分，可以從自身出發(fā)，各個(gè)方面來(lái)描述自己對于人際關(guān)系的處理方法和態(tài)度。
6、最后總結自己的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，再次陳述自己的理想信念，并對未來(lái)的職業(yè)生涯做出暢想結尾。這樣一篇完整的職業(yè)價(jià)值觀(guān)文章就完成了。
二、注意事項
個(gè)人價(jià)值觀(guān)具體一下主要特性：
1、隱蔽性
比如企業(yè)為了宣傳和管理的需要，一般都會(huì )主動(dòng)公開(kāi)企業(yè)的價(jià)值觀(guān)，并利用一切的場(chǎng)合和機會(huì )廣而告之。相反，作為企業(yè)的員工一般不會(huì )主動(dòng)袒露自己的價(jià)值觀(guān)；也不會(huì )貿然去刻意了解別人的價(jià)值觀(guān)�？赡艿脑蛴袃蓚�(gè)，第一、個(gè)人價(jià)值觀(guān)屬于個(gè)人的“隱私”，出于自我保護心理，除非組織有要求，員工不愿意表露出來(lái)；第二、個(gè)人價(jià)值觀(guān)已內化為一種潛意識，不容易在意識層面用語(yǔ)言文字表達清楚。只有在某種特定環(huán)境下（例如災難）才會(huì )暴露出來(lái)。
2、差異性
俗話(huà)說(shuō)“一種米養千百種人”，人與人之間的差別主要在于其思想觀(guān)念，也就是價(jià)值觀(guān)。從價(jià)值觀(guān)的不同取向可以衡量一個(gè)人的思想境界和品位。
3、穩定性
一個(gè)人價(jià)值觀(guān)的形成不是一朝一夕的事，基本上要經(jīng)歷過(guò)一個(gè)“認知——自我評估——選擇——強化——內化”的過(guò)程。一旦形成某種價(jià)值觀(guān)，就難以改變，呈相對穩定的狀態(tài)。心理學(xué)的研究表明，人成長(cháng)到17歲時(shí)，心智基本發(fā)育成熟，世界觀(guān)基本成型。也就是說(shuō)，已形成基本穩定的價(jià)值觀(guān)。
4、可塑性
價(jià)值觀(guān)的穩定性是相對的，會(huì )隨著(zhù)時(shí)間的推移和環(huán)境的變化，特別是經(jīng)歷過(guò)一些事件后，都有可能發(fā)生改變。事實(shí)上，每個(gè)人成長(cháng)的過(guò)程，就是其價(jià)值觀(guān)體系不斷構建和自我修正的過(guò)程。
價(jià)值觀(guān)是一種內心尺度，它凌駕于整個(gè)人性當中，支配著(zhù)人的行為、態(tài)度、觀(guān)察、信念、理解等，支配著(zhù)人認識世界、明白事物對自己的意義和自我了解、自我定向、自我設計等；也為人自認為正當的行為提供充足的理由。我們這里考察的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，在于探討人們在職業(yè)選擇和職業(yè)生活中，在眾多的價(jià)值取向里，優(yōu)先考慮哪種價(jià)值。
價(jià)值觀(guān)具有下列特性：
�。╨）價(jià)值觀(guān)是因人而異的。由于每個(gè)人的先天條件和后天環(huán)境不同，人生經(jīng)歷也不盡相同，每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)的形成會(huì )受到不同的影響，因此，每個(gè)人都有自己的價(jià)值觀(guān)和價(jià)值觀(guān)體系。在同樣的客觀(guān)條件下，具有不同價(jià)值觀(guān)和價(jià)值觀(guān)體系的人，其動(dòng)機模式不同，產(chǎn)生的行為也不同。
�。�2）價(jià)值觀(guān)是相對穩定的。價(jià)值觀(guān)是人們思想認識的深層基礎，它形成了人們的世界觀(guān)和人生觀(guān)。它是隨著(zhù)人們認知能力的發(fā)展，在環(huán)境、教育的影響下，逐步培養而成的。人們的價(jià)值觀(guān)一旦形成，便是相對穩定的，具有持久性。
�。�3）價(jià)值觀(guān)在特定的環(huán)境下又是可以改變的。由于環(huán)境的改變、經(jīng)驗的積累、知識的增長(cháng)，人們的價(jià)值觀(guān)有可能發(fā)生變化。
人的職業(yè)價(jià)值觀(guān)可分為以下十三種類(lèi)型，各類(lèi)型的基本含義如下：
�。�1）利他主義：總是為他人著(zhù)想，把直接為大眾的幸福和利益盡一份力作為自己的追求。
�。�2）審美主義：能不斷地追求美的東西，得到美感的享受。
�。�3）智力刺激：不斷進(jìn)行智力開(kāi)發(fā)、動(dòng)腦思考、學(xué)習和探索新事物，解決新問(wèn)題。
�。�4）成就動(dòng)機：不斷創(chuàng )新、不斷取得成就、不斷得到領(lǐng)導和同事的贊揚或不斷實(shí)現自己想要做的事。
�。�5）自主獨立：能夠充分發(fā)揮自己的獨立性和主動(dòng)性，按自己的方式、想法去做，不受他人干擾。
�。�6）社會(huì )地位：所從事的工作在人們的心目中有較高的社會(huì )地位，從而使自己得到他人的重視與尊敬。
�。�7）權力控制：獲得對他人或某事的管理權，能指揮和調遣一定范圍內的人或事物。
�。�8）經(jīng)濟報酬：獲得優(yōu)厚的報酬，使自己有足夠的財力去獲得自己想要的東西，使生活過(guò)得較為富足。
�。�9）社會(huì )交往：能和各種人交往，建立比較廣泛的社會(huì )聯(lián)系和關(guān)系，甚至能和知名人物結識。
�。�10）安全穩定：希望不管自己能力怎樣，在工作中要有一個(gè)安穩的局面，不會(huì )因為獎金、加資、調動(dòng)工作或領(lǐng)導訓斥等而經(jīng)常提心吊膽、心煩意亂。
�。�11）輕松舒適：希望將工作作為一種消遣、休息或享受的形式，追求比較舒適、輕松、自由、優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。
�。�12）人際關(guān)系：希望一起工作的大多數同事和領(lǐng)導人品好，相處在一起感到愉快、自然。
�。�13）追求新意：希望工作的內容經(jīng)常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調枯燥。
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