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請問(wèn)外企面試怎樣過(guò)五關(guān)斬六將
時(shí)至今日，許多人仍把進(jìn)入外企作為自己重要的職業(yè)目標。想要成為一個(gè)合格的“外企人”，除了要了解進(jìn)入外企的“法門(mén)”，更為重要的是，要對即將到來(lái)的外企生涯做好充分的準備。
外企的五大誘惑
☆薪酬福利好。外企的薪酬福利一向是吸引眼球的重要原因。
☆良好的人才培訓機制。人才是一個(gè)公司賴(lài)以發(fā)展的根本，很多外企都有一套成熟的人才培養機制和體系，公司會(huì )通過(guò)業(yè)績(jì)評估等幫助員工走上專(zhuān)業(yè)道路。
☆個(gè)人發(fā)展機遇好。很多大公司的業(yè)務(wù)面都相當廣泛，往往不局限于某一個(gè)領(lǐng)域。員工在公司工作大都可以人盡其才，有很多的選擇機會(huì )，可以在不同的部門(mén)之間調換。很多外企還會(huì )給與員工長(cháng)、短期的海外培訓機會(huì )，提升員工的工作能力和競爭力;提高個(gè)人的職業(yè)含金量。
☆職業(yè)聲望好。外企能提升你的事業(yè)潛力，外企員工的工作能力也普遍能得到社會(huì )的認同。
☆良好的辦公環(huán)境和工作氛圍。較為公平的競爭機制，外企員工參與決策的機會(huì )較多，且存在鼓勵個(gè)人發(fā)表自己見(jiàn)解的氛圍。
進(jìn)入外企的四大要素
大部分外企都相當重視員工對于公司文化的認同。飛利浦(中國)集團人力資源總監吳懿沁告訴記者，飛利浦希望招聘到的新人，首先是必須要認同公司的核心價(jià)值觀(guān)，認同客戶(hù)至上、言出必行、人盡其才、團結協(xié)作的理念。在招聘的過(guò)程中，他們會(huì )通過(guò)面談指引來(lái)考查對方在這方面的個(gè)人情況。
一般而言，在招聘員工時(shí)外企還會(huì )著(zhù)重測試以下幾個(gè)方面的能力：
☆思維能力。思考問(wèn)題是否有遠見(jiàn)，尤其對于一些重要的領(lǐng)導崗位來(lái)說(shuō)，招聘人員會(huì )特別注重考慮應聘者看問(wèn)題是否長(cháng)遠。其他如個(gè)人對于得失利弊的判斷能力，綜合運用能力，思考問(wèn)題是否有很好的現實(shí)性等。
☆工作效率。招聘方通過(guò)考查應聘者是否有良好的個(gè)人工作技能，是否有很好的獨立工作能力，是否對應聘職位有明確的目的導向(知道自己該做什么)以及監控導向能力等，來(lái)考核其工作效率。具體的辦法，一般是讓?xiě)刚咴谝欢〞r(shí)間內就某一針對性的問(wèn)題作出解決方案，或者進(jìn)行案例分析(casestudy)，或者要求應聘者拿出過(guò)去的經(jīng)驗來(lái)同面試官進(jìn)行分享。
☆團隊協(xié)作能力。是否能與人進(jìn)行良好的溝通，是否有很好的社交、談判能力，是否對周?chē)后w有良好的個(gè)人影響力等。
☆工作能力。是否是一個(gè)有追求、有抱負的人;是否能夠勝任某一職位的工作。
此外，知名外企的工作壓力一般比較大，求職者要有良好的應對工作壓力的能力。
在高檔商務(wù)樓內進(jìn)進(jìn)出出的外企人的生活是許多人向往的目標。
了解別人的面試經(jīng)歷
在一些大型的網(wǎng)站或者bbs的求職版面上，你都能找到近幾年以及當年各個(gè)企業(yè)的求職者寫(xiě)的面試經(jīng)歷。在面試之前，可以仔細看看該企業(yè)面試的大致情形，然后根據別人的得失總結以及面試過(guò)程，去準備你的面試。很多企業(yè)面試過(guò)程的基本情形都不會(huì )有太大改變，你完全可以根據別人的面試經(jīng)歷，來(lái)準備個(gè)人陳述、商業(yè)材料分析、小組討論等。與這個(gè)方法類(lèi)似，你也可以去咨詢(xún)已經(jīng)進(jìn)入該企業(yè)的師兄師姐，如何準備你的面試。
練習常規的測試題
在面試過(guò)程中出現的一些常規的測試題如verbalreasoning(語(yǔ)言推理)、numeral(數字)以及diagram(圖表)考試等，你應該事先去做大量相關(guān)的練習，有意識地鍛煉這方面的能力和技巧。在面試之前，你也可以找到一些相關(guān)的網(wǎng)站，去做一些模擬練習，有的網(wǎng)站還可以給出你分數和建議。
提前準備面試問(wèn)題
一些很常見(jiàn)的問(wèn)題，例如：請你作個(gè)自我介紹?你為什么選擇我們公司?這一類(lèi)的問(wèn)題應該是根據每個(gè)不同的企業(yè)和崗位都作出最適當的準備。此外，企業(yè)通常還會(huì )問(wèn)：你的學(xué)歷這么高，進(jìn)入公司后和本科生一樣從基層做起你會(huì )愿意嗎?你是學(xué)法律的，為什么來(lái)申請做管理?你通過(guò)了司法考試，為什么不去做律師呢?
此外，如果你是應聘技術(shù)或者其他的專(zhuān)業(yè)類(lèi)崗位，就應該根據自己的簡(jiǎn)歷去復習你做過(guò)的項目，參加過(guò)的活動(dòng)等，重新進(jìn)行梳理。最后，面試官通常會(huì )要求你提問(wèn)，你應該事先準備一道問(wèn)題詢(xún)問(wèn)面試官。
準備好例子說(shuō)明你的經(jīng)歷和技能
vircabat(英美煙草)公司“你為什么選擇marketing或者其他職位?”我認為這個(gè)問(wèn)題很重要，所以我建議大家對這個(gè)問(wèn)題要好好準備一下，可以多講一些與你的選擇方向相關(guān)的個(gè)人經(jīng)歷和技能，千萬(wàn)不要說(shuō)就是自己的興趣。此外，面試前一定要好好研究一下自己的簡(jiǎn)歷，或者在求職網(wǎng)站上面填寫(xiě)的內容，包括中英文，在回答問(wèn)題的時(shí)候要成竹在胸，而且最好要對面試官的問(wèn)題適當加以延伸，例如時(shí)間規定是30分鐘，但是假如你有話(huà)要說(shuō)的話(huà)，完全可以說(shuō)夠將近一個(gè)小時(shí)。不過(guò)，面試官喜歡你舉例子，甚至會(huì )圍繞一個(gè)你舉的例子問(wèn)個(gè)不停，所以大家舉例子的時(shí)候千萬(wàn)不能模棱兩可，不然隨時(shí)會(huì )被面試官問(wèn)倒。
你適合去外企工作嗎
一次宴會(huì )上，你跟鄰座的一位商務(wù)人士交換了名片，對方是一個(gè)在海外生活二十多年的華人，他是一個(gè)外企公司的總經(jīng)理，他姓張，但他讓你稱(chēng)呼他的英文名 “jack”即可。這時(shí)你會(huì )做以下哪種選擇：(1)你覺(jué)得應該入鄉隨俗，按照中國的習慣稱(chēng)呼他為“張總”更好;(2)你喜歡更人性化的稱(chēng)呼，稱(chēng)呼他為“張哥”，這樣才更顯得親切;(3)你直接稱(chēng)呼他的英文名“jack”;(4)你稱(chēng)呼他“老板”或者“老大”，表示對他的尊重。
分析外企環(huán)境中，一般喜歡直呼其英文名，不能按照國內的習慣稱(chēng)呼什么哥哥姐姐的，那會(huì )讓人感覺(jué)你很不職業(yè)，或者認為你想套近乎;若稱(chēng)呼老大、老板什么的，感覺(jué)江湖氣太濃;稱(chēng)呼某某總，也是內資企業(yè)的習慣。所以，上面四種選擇中，唯有(3)才是最恰當的選擇，其余的選擇都是不了解海外人士的習慣，不符合外企特定的文化。
應對面試的錦囊妙計：不要刻意做掩飾
企業(yè)的目的是招聘到適合該崗位的求職者。人無(wú)完人，做掩飾、說(shuō)謊都會(huì )導致企業(yè)的反感，最終適得其反。面試的時(shí)候就是要誠實(shí)地去表現你自己。
首先，說(shuō)話(huà)要自然。該是什么樣就是什么樣，千萬(wàn)不要撒謊。一般外企絕不會(huì )雇用一個(gè)不誠實(shí)的人。在英文面試的時(shí)候，偶爾遇到不明白的，要在適當的時(shí)候發(fā)問(wèn)。當然并不強求聽(tīng)懂對方英文的逐字逐句，懂大概的意思即可。如不是關(guān)鍵字句，也就不必老問(wèn)。如果英文實(shí)在是聽(tīng)不懂，也不必為此太在意。越是自然、坦然，就越有可能在面試中多得幾分。其次，要注意穿著(zhù)和禮節，因為這些反映了你對這份工作的態(tài)度。
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