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申請不買(mǎi)社保怎么寫(xiě)
買(mǎi)社保是很多職場(chǎng)人員都愿意并且付諸于行動(dòng)的行為，顧名思義社保對于我們來(lái)說(shuō)就是一種保障。但是，在現實(shí)生活中還是很一部人會(huì )因為各種各樣的原因不想購買(mǎi)社保。對于這樣的人群是否需要些不買(mǎi)社保申請書(shū)？不買(mǎi)社保申請書(shū)怎么寫(xiě)？下面是小編整理的相關(guān)內容，希望對你有幫助。
員工自愿不購買(mǎi)社保申請書(shū)
員工姓名： 身份證號碼：
單位名稱(chēng)： 宿遷市來(lái)此買(mǎi)網(wǎng)絡(luò )科技有限公司
簽訂勞動(dòng)合同日期： 年 月 日至 年 月 日
申請不購買(mǎi)社保日期： 年 月 日至 年 月 日
本人進(jìn)入來(lái)此買(mǎi)網(wǎng)絡(luò )科技有限公司后，成為該公司正式員工，現就本人有關(guān)社保購買(mǎi)事宜作出如下申請和承諾：
一、本人作為公司正式員工，由于不愿意繳納社保中心應繳納的社�？铐�，自愿要求公司不要為本人在就職期間購買(mǎi)社保， 以300元現金補助形式發(fā)放于工資中。
二、本人承諾因公司按照本承諾書(shū)要求未為本人購買(mǎi)社會(huì )保險的，因此而導致本人未享受到社保待遇的后果和責任完全由本人承擔，給自己和公司造成的所有有損失和法律責任一律與公司無(wú)關(guān)，一切后果自負。
三、本人在作出承諾書(shū)后，不得在事后以公司未為本人購買(mǎi)社會(huì )保險為由要求與公司提前解除合同或要求公司承擔經(jīng)濟補償金。
四、本人簽訂此承諾書(shū)完全出于自身真實(shí)意愿，自簽訂之日起即時(shí)生效。
申請人簽字并按指紋：
日期： 年 月 日
員工自愿不買(mǎi)社�？梢詥�，公司會(huì )同意嗎
現在很多公司會(huì )遇到員工自愿不繳納社保的現象出現，那這樣的情況單位可以同意嗎?接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于員工自愿不交社保單位能同意嗎方面的知識，歡迎大家閱讀!
公司里的一部分員工提出要求，稱(chēng)家里經(jīng)濟困難、小孩讀書(shū)開(kāi)銷(xiāo)大等，希望公司不要給他們買(mǎi)社保，而把買(mǎi)社保的錢(qián)直接發(fā)給他們，而他們自愿寫(xiě)承諾書(shū)，承諾因自身原因不購買(mǎi)社保，保證以后不會(huì )因社保的問(wèn)題找公司的麻煩，因未買(mǎi)社保的責任由員工自行承擔，與公司無(wú)關(guān)。大部分公司認為自己已經(jīng)支付了這筆費用不會(huì )有什么問(wèn)題，便同意了他們的請求。但現實(shí)中，如果社保局發(fā)現公司未給這批員工買(mǎi)社保，一般會(huì )責令公司限期補繳這批員工的社保費用，并且隨著(zhù)《社會(huì )保險法》的施行，用人單位將承擔著(zhù)更大的懲罰責任。針對這樣的情形，公司便會(huì )想問(wèn)，員工自己的承諾難道沒(méi)有法律效力嗎?是員工自己要求不買(mǎi)，不是公司不愿給員工買(mǎi)，員工不配合買(mǎi)社保，公司又能怎么辦，以及公司以前發(fā)給勞動(dòng)者的那筆社保費用又該如何處理?
現實(shí)類(lèi)似這樣的案例很多，如在勞動(dòng)合同中約定繳納社保的費用作為員工的福利直接作為工資的一部分予以發(fā)放，他們實(shí)際上涉及一個(gè)共同的問(wèn)題，就是社會(huì )保險是否可以由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定的問(wèn)題。我們知道意思自治、平等協(xié)商是合同法的一大基本原則，但這種自治必須是在法律允許的范圍之內。不管是簽到勞動(dòng)合同還是書(shū)面承諾書(shū)，雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎上，但是由于協(xié)議中有關(guān)社會(huì )保險的內容違反了國家現行法律、行政法規的強制性規定，從而導致雙方合同中約定的.條款無(wú)效。我國《勞動(dòng)法》規定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。從法律的規定我們可以看出，社會(huì )保險是國家強制保險，為職工辦理社會(huì )保險是用人單位的法定義務(wù)，即使勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會(huì )保險的法定義務(wù)。勞動(dòng)者雖主動(dòng)要求用人單位不為其參加社會(huì )保險，并作出書(shū)面承諾，但會(huì )有最終會(huì )被認定為無(wú)效的風(fēng)險，《民法通則》也明確規定違反法律或者社會(huì )公共利益的民事行為無(wú)效。故公司把相應費用直接支付給勞動(dòng)者本人而并未依法繳納社會(huì )保險費將給公司帶來(lái)不利的法律后果。另《社會(huì )保險法》規定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的，由社會(huì )保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
也即意味著(zhù)公司仍應依法補繳社會(huì )保險費。針對公司以前發(fā)給勞動(dòng)者的那筆社保費用如何處理的問(wèn)題，《民法通則》規定沒(méi)有合法依據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。因此，公司在履行法定義務(wù)后可依法要求勞動(dòng)者退還已實(shí)際支付的相應費用。也可依據合同法的相關(guān)規定，因無(wú)效合同所獲取的利益應當予以返還。
另外，我們還應看到繳納社會(huì )保險不光是用人單位的責任，勞動(dòng)者也是責任的主體。我們知道，權利是可以放棄的，法律不會(huì )干涉，即是說(shuō)勞動(dòng)者的權利，勞動(dòng)者可以放棄，但是對于義務(wù)，就必須履行，無(wú)權放棄。因此，即使勞動(dòng)者不想參加社會(huì )保險也是不允許的。
社保的誤解是導致員工不愿購買(mǎi)的重要原因之一。我們經(jīng)常碰到員工問(wèn)單位這樣一句話(huà)：你們單位要不要扣保險?很多人都用扣字來(lái)形容保險，是因為每月發(fā)工資的時(shí)候，他們直觀(guān)地感覺(jué)到，他們的工資中被扣除了保險費用。所以個(gè)人覺(jué)得作為一名hr，應該跟員工宣傳保險，住房公積金以及其他的一些福利制度。保險費用不是公司扣掉你了，只是把這部分錢(qián)從你的工資賬戶(hù)轉移到了社保賬戶(hù)，一樣多的錢(qián)，只是放在了你名下的兩個(gè)戶(hù)頭里。如果繳滿(mǎn)了15年，以后你就可以享受養老金;繳不滿(mǎn)也沒(méi)關(guān)系，退休以后可以領(lǐng)出來(lái)的。讓他們明白繳納社會(huì )保險是國家賦予勞動(dòng)者的一種福利，我想大多數勞動(dòng)者在理解之后是不會(huì )拒絕繳納社會(huì )保險的。
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