辭職后五險一金應該怎么交

辭職后五險一金應該怎么交

　　五險一金關(guān)系到每人退休后的生存，只要繳滿(mǎn)15年以后，正在退休以后才能夠得到退休金補助。如果從公司辭工后，沒(méi)有持續交五險一金了，那之前交的就即是白交了。那么辭職后五險一金應該怎么交？一起來(lái)看看吧！

　　辭職后五險一金怎么交？

　　1，養老保險是有個(gè)人賬戶(hù)的，在辭職后可以采取這3種方式處理：

　　1.可以選擇停止繳費，雖然繳費年限中斷和個(gè)人賬戶(hù)積累停止，不過(guò)，只要停止繳費的時(shí)間不長(cháng)，就不會(huì )有太大的影響。

　　2.個(gè)人全額繳納，也就是不中斷繳費，自己交之前企業(yè)交的那份，自己也花錢(qián)去交了。不過(guò)，這樣的話(huà)，似乎并不劃算。

　　3.要是到外地謀職的，這時(shí)可辦理保險轉移手續，轉移到自己工作的地方。無(wú)論使用哪種方法，只需到新的工作單位繼續給原來(lái)的賬號繳費就可以了。

　　2、醫療保險同樣是有個(gè)人賬戶(hù)的，員工在辭職后的處理方法和養老保險基本上是一樣的。而醫療保險個(gè)人賬戶(hù)中的錢(qián)，持有者是可以在當地繼續使用的。

　　3、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險與養老保險和醫療保險是不一樣的，是沒(méi)有個(gè)人賬號的。當職工辭職之后，這三種保險就會(huì )解除。值得一提的是，只要你的失業(yè)保險繳費滿(mǎn)12個(gè)月的，而且不是因為個(gè)人原因導致失業(yè)的，那失業(yè)員工就可以領(lǐng)取。

　　4、住房公積金也是個(gè)人賬戶(hù)的，個(gè)人與企業(yè)所繳納的費用，都已經(jīng)行成了個(gè)人賬戶(hù)總額。員工在辭職后，就等于停止存錢(qián)了，但員工個(gè)人賬號的錢(qián)還是屬于員工的。只要符合公積金的提取規定，都是允許提取的。就算領(lǐng)取了，以后還是還想續交，也是可以的。

　　離職后五險一金怎么辦？

　　五險一金作為保證勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、疾病、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力等情況下得到必要的經(jīng)濟補償和物質(zhì)幫助的制度，是現代人生活中十分重要的一部分。那么當員工離職后，五險一金怎么辦呢?

　　根據員工是否能在離職后馬上找到新單位，分為兩種情況：

　　一、離職后找到新單位的，三險一金辦理轉移，兩險重新參保

　　五險一金中包括養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育五大險種和住房公積金，針對五險一金在員工離職后的處理，法律規定是有所差別的。其中養老保險，失業(yè)保險，醫療保險和住房公積金是可以轉移的，工傷保險和生育保險需要找到新單位后重新參保。

　　(一)養老保險

　　養老保險是可以中斷的, 中間中斷無(wú)所謂,最后是累計年限的, 不過(guò)交得越多,當然養老金也越多。找到新單位后，辦理轉移手續: 在原單位打出轉移單, 交給新單位繼續上就行。

　　(二)失業(yè)保險

　　失業(yè)保險只有在街道登記的失業(yè)者才能申請(工人身份的檔案放在街道, 干部身份的放在人才或單位) 辦理轉移手續: 不用辦理, 只要將檔案帶到新單位，到新單位繼續上就行。

　　(三)醫療保險

　　法律規定是醫療保險中斷三個(gè)月以上就失效, 三個(gè)月以后看病就得自己掏錢(qián),中斷三個(gè)月以上的到新單位重新上。其中醫保欠費三個(gè)月以上，需要6個(gè)月的等待觀(guān)察期，才可以享受以前同樣的待遇。

　　(四)住房公積金

　　住房公積金賬戶(hù)中的所有財產(chǎn)，從法律意義上來(lái)說(shuō)都是屬于職工個(gè)人的。找到新單位后，辦理轉移手續: 先在新單位開(kāi)帳號, 拿帳號給原單位,讓原單位把原來(lái)帳號的錢(qián)轉入新帳號。

　　(五)工傷保險和生育保險

　　工傷保險和生育保險是沒(méi)有個(gè)人賬戶(hù)的，在離職的同時(shí)就取消了。有新單位之后重新參保。需要注意的是生育保險中斷后，必須重新算參保時(shí)間，必須連續繳費半年(有的地方是一年)，才可以享受生育保險基金統籌。

　　二、離職后沒(méi)有馬上找到新單位

　　員工離職后單位會(huì )為你辦理停保手續的，法律規定非本地戶(hù)籍無(wú)法個(gè)人參保，員工為了避免社保的停保，此時(shí)可以尋找社保代理公司為你掛靠繳費。當然如果離職時(shí)無(wú)續繳能力，五險一金可以暫時(shí)中斷的，等再就業(yè)時(shí)就可以接著(zhù)購買(mǎi)，前后購買(mǎi)期是可以累計疊加的。

　　五險一金作為國家強制執行的社會(huì )保險制度，對于員工是有十分重要的意義的，員工離職后完善處理好五險一金的問(wèn)題不僅能保護自己的合法權益，也能避免在新單位中因為五險一金問(wèn)題而來(lái)回奔波。

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