談錢(qián)傷感情？期望薪酬填還是不填？

談錢(qián)傷感情？期望薪酬填還是不填？

　　工資是評價(jià)一份工作好壞的核心參數之一，但是很多求職者都會(huì )糾結這樣的問(wèn)題：個(gè)人簡(jiǎn)歷上要不要填寫(xiě)期望薪資？怎么寫(xiě)才能讓雙方都滿(mǎn)意？

　　都說(shuō)“談錢(qián)傷感情”，但對于現實(shí)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不談錢(qián)就沒(méi)“動(dòng)力”！因此，在找工作時(shí)，對于行業(yè)、應聘崗位要做足準備功課。

　　但相對于企業(yè)而言，求職者獲取薪資信息的渠道較為狹窄。

　　據某求職網(wǎng)調查數據來(lái)看：

　　36%的求職受訪(fǎng)者很被動(dòng)，在面試時(shí)直接獲得應聘崗位薪資；

　　21%的求職受訪(fǎng)者動(dòng)用親友等人脈關(guān)系來(lái)獲取薪資信息；

　　17%的求職受訪(fǎng)者利用搜索引擎查詢(xún)關(guān)鍵字；

　　有19%的求職受訪(fǎng)者去專(zhuān)業(yè)求職媒體和相關(guān)行業(yè)論壇搜集薪資情報；

　　只有7%的求職受訪(fǎng)者從專(zhuān)業(yè)薪酬調查機構了解情況。

　　無(wú)論何種渠道，求職者都必須對自己的能力有個(gè)很好的評估，而不是亂寫(xiě)一通。這樣，你在簡(jiǎn)歷“期望薪資”欄才會(huì )有一個(gè)合理的答案。

　　在了解自己的目標職能在行業(yè)中大致的薪酬之后，結合自己之前的薪資，給出一個(gè)合理的范圍。（范圍不要框得太小，要可高可低，這樣在談起薪來(lái)能夠收放自如。）

　　想要給自己在談薪時(shí)留有足夠的余地，可以在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)你的目標年薪，畢竟對于年薪的可操作空間比月薪更大。如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有些超出對方的預期，還是可以“見(jiàn)面再談”。

　　另外，“稅前”和“稅后”也是有區別的。在面試時(shí)，如果HR對你的薪資要求面露難色，而你又很想談成時(shí)，可以表示簡(jiǎn)歷上的薪資是“稅前”的。

　　假如你對行業(yè)內外的薪資水平真不了解，那建議你還是保守地選擇不寫(xiě)，或者是寫(xiě)“面議”。

　　在此，畢老師教大家幾個(gè)小技巧：

　　1)明確好3個(gè)價(jià)格：最低薪資、滿(mǎn)意薪資和市場(chǎng)薪資

　　最低薪資：低于這個(gè)你肯定不愿意上班。根據不同的公司，你的最低薪資可能會(huì )變化。

　　滿(mǎn)意薪資：高于這個(gè)數字，你就幾乎不用看別的機會(huì )了。

　　市場(chǎng)薪資范圍：按照你的能力、業(yè)績(jì)和經(jīng)驗，在當前市場(chǎng)上，最可能得到的薪資范圍。（可以通過(guò)自己求職的經(jīng)歷，同事與朋友，獵頭等渠道）

　　2)在簡(jiǎn)歷中，明確地注明自己的最低薪資

　　不少的求職者在面試的最后才發(fā)現：公司的錢(qián)連自己的底線(xiàn)都滿(mǎn)足不了。

　　可以在簡(jiǎn)歷中注明你的最低薪資，砍掉滿(mǎn)足不了底線(xiàn)的公司，否則就是在浪費你的時(shí)間。

　　說(shuō)明：如果你所應聘的職位市場(chǎng)機會(huì )很少，需要抓住每一個(gè)機會(huì )去嘗試練習或者建立人脈，就不要注明最低薪資了。

　　3)在面試談錢(qián)之前，首先獲得面試官對你的能力/價(jià)值的親口認可

　　很多求職者在還沒(méi)有搞清楚對方需要什么，自己可以給公司帶來(lái)什么價(jià)值，就開(kāi)始簡(jiǎn)單粗暴的開(kāi)價(jià)。要記住比你開(kāi)出那個(gè)數字更重要的，是人們的感覺(jué)。

　　所以說(shuō)，期望薪資要不要填寫(xiě)最好是分情況！如果你在找工作時(shí)，對于行業(yè)、職能等有太多的不確定，那還是不要過(guò)早亮出自己的底牌，那樣只會(huì )讓你以最快的速度出局。

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