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優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的制作步驟你知道幾個(gè)？
簡(jiǎn)歷的作用是推銷(xiāo)自己，表現自己，你有什么特長(cháng)，盡量在簡(jiǎn)歷上表現出來(lái)，讓用人單位發(fā)現你的價(jià)值。切忌過(guò)于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點(diǎn)和成績(jì)。如果你不說(shuō)清楚你能干什么，那又有誰(shuí)會(huì )知道你是一個(gè)有用的人才呢?所以，在簡(jiǎn)歷上，你不僅要例舉你所干過(guò)的工作，更應該強調你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書(shū)。簡(jiǎn)歷制作得成功與否將直接關(guān)系到你能否獲得面試的資格，可見(jiàn)做出一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷將是你走向成功的第一步。
首先簡(jiǎn)歷中自我角色設定
我們的簡(jiǎn)歷不是一張紙，而是你在面試官前通過(guò)文字勾勒的形象。你不需要扮演一個(gè)完美的人，因為HR知道沒(méi)有完人，我們更傾向于招聘一位有某方面能力而且穩定靠譜的人。你要知道自己要做什么，定位是什么，給自己一個(gè)清晰的職業(yè)形象。
你對目標職位的匹配，比如要應聘市場(chǎng)調查崗位，就要定位研究精神，雖然這幾個(gè)字不一定要寫(xiě)出來(lái)，但是簡(jiǎn)歷要圍繞這個(gè)核心來(lái)寫(xiě)，比如參加過(guò)論文大賽，或者發(fā)表過(guò)�？恼碌�。
第二簡(jiǎn)歷內容的精準性
制作一份好的簡(jiǎn)歷不需要太冗長(cháng)，應該簡(jiǎn)潔明了，突出重點(diǎn)。將你的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有太多用處的廢話(huà)刪掉，把意向職位需要的技能描述突出即可，過(guò)多的無(wú)用內容反而會(huì )稀釋簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。
然后在簡(jiǎn)歷的展開(kāi)中，前后的一致性既保證了你的形象一致性，也不會(huì )讓面試官認知偏差。比如你想申請學(xué)術(shù)崗位，就不要放太多社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷，會(huì )讓HR覺(jué)得你沒(méi)有踏實(shí)做學(xué)術(shù)的心；同樣，申請銷(xiāo)售類(lèi)崗位的，就要突出自己的社會(huì )實(shí)踐能力。
第三語(yǔ)言精練、重點(diǎn)突出
其實(shí)簡(jiǎn)歷也是對語(yǔ)言表達能力的一種考察。如果你語(yǔ)言表達能力過(guò)硬的話(huà)，簡(jiǎn)歷里的語(yǔ)言肯定能做到重點(diǎn)突出，邏輯層次條理分明，語(yǔ)言干練但內容豐富。如果表達能力不足，那可以去找老師朋友或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士咨詢(xún)，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。
另外我們制作簡(jiǎn)歷時(shí)應該注意一下制作簡(jiǎn)歷的一些細節：
(1)工作經(jīng)歷描述一定要具體。這是指不要把自己做過(guò)的事寫(xiě)成崗位職責,而要說(shuō)明自己做了什么。少用“負責”“相關(guān)工作”等詞語(yǔ),要仗用一些更加寺業(yè)、加明確的詞語(yǔ)。多用名詞和動(dòng)詞,少單純地用形容詞;避免人稱(chēng)代詞你我他:模式動(dòng)詞+名詞+修飾詞。
例如;每天都會(huì )做大量與注冊客戶(hù)溝通和協(xié)調的工作,幫助客戶(hù)更好地利用平臺的核心功能;高效保質(zhì)地制作課程文檔;每周都會(huì )對客戶(hù)進(jìn)行針對使用效果的回訪(fǎng);及時(shí)處理公司各方面的數據報表和財務(wù)報表。
(2)自我評價(jià)要具體。自我評價(jià)到底要不要存在爭議,如果有的話(huà),同經(jīng)歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己,最好有個(gè)比較特殊的角度。
例如:課程之外自學(xué)了多種關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的知識,可以根據問(wèn)題提出自己的分析框架,帶領(lǐng)的團隊相處融洽、協(xié)作高效;每天堅持運動(dòng);在多次活動(dòng)策劃中鍛煉了策劃能力和協(xié)調能力;能夠快速地了解新事物并應用到實(shí)際。
(3)用數據說(shuō)話(huà)。給簡(jiǎn)歷中的描述性語(yǔ)言插入數據是一件非常有技巧的事。數據讓簡(jiǎn)歷更加可信和具體,有效地避免了空洞,并起到量化成果的作用。
例如;實(shí)習期間運營(yíng)公司的微信公眾賬號,粉絲數量從561人增長(cháng)到了1382人,平均閱讀量提升了150%,并打破以往文章的閱讀量記錄(2000+)。
(4)精練語(yǔ)言。簡(jiǎn)歷上的內容都是高度濃縮的,精練的語(yǔ)言可以讓簡(jiǎn)歷包含更多的信息。這就要求盡量不使用長(cháng)句,一是太占空間,二是HR不會(huì )細讀。另外盡量不使用修辭手法,用最直白的小學(xué)生就可以讀懂的文字制作簡(jiǎn)歷。
(5)格式的幾點(diǎn)原則。寸土必爭:縮小行距;甚至縮小部分字體;縮小上、下、左、右頁(yè)邊距;充分利用每一行。不用藝術(shù)效果:藝術(shù)效果不僅會(huì )降低專(zhuān)業(yè)性,甚至會(huì )形響信息傳播,比如下劃線(xiàn)有可能會(huì )使郵箱等發(fā)生視覺(jué)錯誤。條理清楚:合理分級;使用簡(jiǎn)潔明快的標號或項目符號;善于使用粗體進(jìn)行強調嚴格對齊;前后同類(lèi)內容同格式同位置。大標題為姓名:簡(jiǎn)歷上面的大標題使用自己的姓名,而非“個(gè)人簡(jiǎn)歷”。
簡(jiǎn)歷的整體形象將會(huì )影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡(jiǎn)歷格式，讓人看上去很舒服。簡(jiǎn)歷的布局要合理，表現形式要簡(jiǎn)單大方，語(yǔ)言表達要樸素、簡(jiǎn)練。表現你誠實(shí)、辦事干凈利索的品質(zhì)。
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