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你的不自律，會(huì )毀掉你！
什么叫做不自律，相信不用特意解釋了吧?
每個(gè)人都有不自律的現象，你以為自己足夠自律，也許也只是以為而已。
職場(chǎng)中的不自律，很可能讓人走向失敗。
1
我的一個(gè)同事，小A，坐在我的旁邊，是一個(gè)職場(chǎng)新人。
她似乎總是精神不濟，不時(shí)轉過(guò)頭去，總看到她在打瞌睡。
有時(shí)候，可能為了提神呢，她就會(huì )打開(kāi)一些網(wǎng)頁(yè)，津津有味地開(kāi)始瀏覽。
平時(shí)的工作也得過(guò)且過(guò)，該她做的就做，其余的工作，多一點(diǎn)也不沾手，生怕被公司占了便宜。
上班摸魚(yú)、下班打游戲，每天都在混日子，偏偏又安于現狀。
這樣的人不在少數，很多公司都有這樣性質(zhì)的員工：
踩點(diǎn)上班，準時(shí)下班，做一點(diǎn)點(diǎn)工作，休息一大段時(shí)間，每天都在抱怨，每天都沒(méi)有特別的改變，經(jīng)年累月，慢慢熬成辦公室里的“老油條”!
領(lǐng)導最討厭的，就是這樣的“閑人”，占著(zhù)公司的資源，卻沒(méi)有為公司做出多大貢獻。
公司聘請員工，不是讓他們每月等著(zhù)領(lǐng)薪水，而是為公司解決問(wèn)題，帶來(lái)更大的價(jià)值。
這樣不自律的員工，就是不上進(jìn)的員工。
不思進(jìn)取，寧愿原地踏步，也不想要更大的晉升。
因為想要晉升，就得付出努力，而這樣的犧牲，他們往往覺(jué)得不值得。
當懶散成了習慣、不自律成了生活的常態(tài)，習以為常的人們，已經(jīng)難以改變現狀了。
2
不自律的人，沒(méi)有上進(jìn)心，從另一角度看，就是沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念。
一個(gè)有時(shí)間觀(guān)念的員工，他會(huì )提前到達公司，安排好一天的工作任務(wù)，盡早進(jìn)入工作狀態(tài);他會(huì )不斷提高工作效率，爭取完成盡可能多的工作，挑戰自己的極限;他會(huì )主動(dòng)加班，因為他知道加班是為了解決更多的問(wèn)題，獲得更多的經(jīng)驗，創(chuàng )造更多的價(jià)值。
一個(gè)有時(shí)間觀(guān)念的員工，是所有領(lǐng)導都贊賞的員工。
沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念的人，經(jīng)常遲到，甚至可能因小失大，可他不會(huì )因為自己的遲到而感到愧疚，遲到已經(jīng)成為了他的習慣和標志。
沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念的員工，老板要來(lái)何用!
3
很多人都認為領(lǐng)導的工作輕松，可以遲到早退，不用加班，其實(shí)不然。
據畢老師調查，很多公司的領(lǐng)導都是加班的�？�，在公司里員工都走光了，留到最后的總是領(lǐng)導。
因為他們需要統籌整個(gè)公司的運作，他們需要制作和調整公司制度方案，要經(jīng)過(guò)一遍遍嘗試才能公開(kāi)落實(shí)。
正是因為對于公司的負責，因為責任心，他們毫無(wú)怨言地加班，希望自己的工作能為公司創(chuàng )造更大的價(jià)值。
吃得苦中苦，方為人上人。
能夠堅持下來(lái)的，都是有責任心的人，愿意為公司犧牲自己的休息時(shí)間。
當然，領(lǐng)導也會(huì )看到員工的付出，給予相等的匯報。
責任心，應該是一個(gè)員工對于工作產(chǎn)生的信念感。
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