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你為什么面試總是失敗
有的人面試十次，十次失敗，但也有的人面試10次，10次都成功。為什么別人面試次次都成功錄��？而你僅僅是因為運氣差了一點(diǎn)而已嗎？還是什么原因？下面隨畢老師一起來(lái)原因才能對癥下藥！
1、緊張過(guò)度
在面試中，能否快速進(jìn)入面試狀態(tài)，是面試官考查的方面，假如你是面試銷(xiāo)售、客服之類(lèi)的崗位，那么講話(huà)這個(gè)點(diǎn)事非常重要的，講話(huà)是否流程，發(fā)音是否標準、語(yǔ)氣是否平和、語(yǔ)調是否妥當等等反應。假如你的過(guò)度緊張，讓你講話(huà)水平發(fā)揮不出來(lái)，那么將會(huì )影響到你面試的結果。
畢老師支招：心態(tài)在面試中尤為重要。一個(gè)良好的、張弛有度的面試狀態(tài)，也許在面試開(kāi)場(chǎng)的前10秒就能讓你贏(yíng)得HR的信任。所以在等候面試的階段，敞開(kāi)笑臉，微笑迎接每一位企業(yè)工作人員，建立放松的氛圍，以到達最佳狀態(tài);從中觀(guān)察企業(yè)環(huán)境，翻閱企業(yè)宣傳冊，慢慢調節自己的心跳緊張心理，然后慢慢暗示自己，提升自信心。
2、傲慢不羈的態(tài)度
很多求職者，在面試中常常表現需傲慢和不屑一面，回答面試官問(wèn)題時(shí)，一副高傲的表情，一臉無(wú)視面試官的回答，以為自己很有能耐，以為自己完成勝任這份工作，以為這份工作就是小菜一碟，那么你這些心理的表現，面試官會(huì )給你0機會(huì )，因為你這種過(guò)于自信和高傲的態(tài)度，在職場(chǎng)上會(huì )找人厭惡，沒(méi)有人會(huì )喜歡這樣的人。所以你要想得到面試官的青睞，情緒上一定要控制好，慢慢把自己的實(shí)力展現給面試官看，讓面試過(guò)看到你踏實(shí)有能力的一面。
3、假謙善與真自卑
某些求職者在面試中會(huì )采納隱藏自己的實(shí)際才能，假裝自己其專(zhuān)業(yè)技能不太嫻熟的戰術(shù)，期望經(jīng)過(guò)謙善的情緒取得面試官的認可;但也有應屆畢業(yè)生因社會(huì )實(shí)踐較少、競爭力缺乏，常開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的表明自己沒(méi)什么優(yōu)勢，給人一種沒(méi)有自信的感覺(jué)，覺(jué)得自己很沒(méi)用自卑的心理�？刹还芮舐氄呤羌僦t善還是真自卑，都傳遞給面試官相同的信息，面試官招聘的目的就是找回合適這個(gè)崗位的人才，而你又表現出自己不具備這個(gè)能力，那么面試官可以就會(huì )直接回絕你了。
畢老師支招：：第一你要正視自己的才能，如果直接是具備這個(gè)崗位的技能，那么你就應該大方展現出來(lái)，讓面試官看到你有著(zhù)方面的能力，讓他覺(jué)得你是可以勝任的。
第二就是當你還沒(méi)有這方面經(jīng)驗時(shí)，你的坦誠是好事，但是你可以在坦誠基礎上圓一些話(huà)，說(shuō)你學(xué)習能力強，手動(dòng)能力等等說(shuō)出來(lái)，圍繞工作崗位技能來(lái)說(shuō)，那么面試官看到你這么誠懇這么想得到這份工作的心，可能也會(huì )考慮給你一個(gè)機會(huì )。
4、小看與敵對
有一種心里狀況的潛臺詞是"面試官并不懂得我專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的常識，你的問(wèn)題我不想解說(shuō)，我只愿意和了解這個(gè)工作性質(zhì)的人交流。"這是有經(jīng)歷的求職者常有的小看與敵對，有這種心魔的應聘者常常是等不到與部門(mén)經(jīng)理會(huì )晤，所以也就與此機會(huì )擦肩而過(guò)。
畢老師支招：有些面試的身份可能就是部門(mén)經(jīng)理也可能是老板也可能是HR，當你無(wú)法確認面試官身份時(shí)，你就要正視面試官的提問(wèn)，認真、詳細的回答每個(gè)問(wèn)題。因為可能是面試官在考驗你的能力，想了解你的專(zhuān)業(yè)知識是否扎實(shí)、人際交流能力、抗壓能力、情緒能力等等，所以在求職中，不要小看任何問(wèn)題，要抱著(zhù)積極樂(lè )觀(guān)的情緒對待人與事。
發(fā)揮平常心，才能把自己的才干才華發(fā)揮出來(lái)，這樣面試官就會(huì )無(wú)形中給你加分。
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