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注意了！公司這是在逼著(zhù)你自動(dòng)辭職
年底了，我們總會(huì )盤(pán)一下這一年來(lái)掙到多少錢(qián)，而老板也要核算成本。對于哪些投入較多得到較少的員工，老板都會(huì )希望他離開(kāi)。
企業(yè)變相逼著(zhù)員工辭職是發(fā)生在現實(shí)中的，企業(yè)發(fā)生變相辭退員工主要有以下幾個(gè)原因：
1.新人無(wú)法適應工作；
2.老員工無(wú)法創(chuàng )造較大的價(jià)值，但隨著(zhù)工齡的增長(cháng)需要不斷漲工資；
3.企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善……
那么，公司的哪些行為是在逼著(zhù)員工自動(dòng)辭職的呢？
1、雞蛋里挑骨頭
有些老板一旦決定要開(kāi)了你之后，就總是針對你，處處找茬，不說(shuō)你這里沒(méi)做好，就是那里還有些沒(méi)做到位，反正就是拿著(zhù)一些小問(wèn)題來(lái)說(shuō)事兒，如果你稍微有些表現出任何不滿(mǎn)的情緒時(shí)，那就更不得了了，直接說(shuō)你的態(tài)度不端正，然后就更加針對你，總之就是逼得你忍無(wú)可忍，主動(dòng)提出辭職。
2、工作量突然加大
如果員工本來(lái)的工作是不需要加班的，但老板突然要求員工要提高工作量，每天還要加班。即便沒(méi)有什么多余的活可以干也要加班的，一般都是企業(yè)想要逼員工自動(dòng)辭職的舉動(dòng)之一。
3、慢慢被架空
很多老板在決定要開(kāi)掉你后，首先是將你所有的工作全部移交給他人，然后再讓你去干些專(zhuān)門(mén)跑腿的小事情或者一些其他人都不愿意干的吃力不討好的事情，一旦你沒(méi)有完成就給你處分。
4、降職降薪
趁著(zhù)你剛好犯了點(diǎn)錯誤的時(shí)候，就和你說(shuō)你在現在崗位上能力還有所欠缺，先調到其他崗位上鍛煉鍛煉；或者直接說(shuō)公司目前經(jīng)營(yíng)狀況不佳，需要下調薪資標準，很多人都會(huì )不能接受而主動(dòng)辭職。
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)辭退員工需要給員工發(fā)經(jīng)濟補償，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月計算。
有的企業(yè)為了不支付這筆錢(qián)，會(huì )想盡辦法逼員工自動(dòng)離開(kāi)。身為勞動(dòng)者要懂得維護自身權益，當遇到變相辭退行為懂得應用法律武器。
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