怎樣高效的找到一份好的實(shí)習

怎樣高效的找到一份好的實(shí)習

　　我是個(gè)資深實(shí)習生，因為我在一家公司堅持實(shí)習了14個(gè)月，送走了一個(gè)又一個(gè)的實(shí)習生和正式員工，最后我也走了，因為找到了一個(gè)現在覺(jué)得還不賴(lài)的工作�，F在回頭想想，應該都是得益于找了個(gè)好實(shí)習，并且好好的實(shí)了個(gè)習。

　　什么是好的實(shí)習？

　　我覺(jué)得去高大上的公司打醬油，或者去不見(jiàn)經(jīng)傳的公司實(shí)操，都是好的實(shí)習（當然了，去高大上實(shí)操，更是好上加好了），但還有一個(gè)前提就是，得跟你未來(lái)的工作取向相符。為什么這么說(shuō)呢？因為有現成的案例��！前者是我的一個(gè)同學(xué)（后面會(huì )說(shuō)到），后者就先拿我充數吧。

　　其實(shí)仔細想想不難理解，前者即便是醬油實(shí)習，但有高大上公司的背書(shū)，就相當于有了通關(guān)文牒；后者的效果就是，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不會(huì )出現“參與了XX項目，得到領(lǐng)導的好評”這類(lèi)套話(huà)，實(shí)打實(shí)的有些收獲。

　　如何找到這個(gè)好的實(shí)習？

　　其中比較重要的是招聘信息的篩選。如果招聘方是高大上公司，那自然無(wú)需猶豫，但要注意區別是否是該公司的子公司，有些子公司，其實(shí)只是掛了個(gè)招牌而已；如果招聘方不怎么耳熟能詳（我實(shí)習的公司就是如此），那就需要上網(wǎng)查找，多方求證，該公司是否在其行業(yè)內是領(lǐng)先的（有些企業(yè)端的公司，確實(shí)很低調；有些行業(yè)，確實(shí)已經(jīng)充分細分）。

　　最后，招聘信息中對崗位職責的描述很重要，如果你發(fā)現其中有“配合XX領(lǐng)導完成交代的相關(guān)事宜”，“整理匯總信息”等概述性質(zhì)的描述，那多半兒代表著(zhù)你去了之后，就是個(gè)打雜的，并且公司一方也沒(méi)有讓你從事某些具體項目工作的打算，這點(diǎn)對技術(shù)類(lèi)崗位實(shí)習很重要。

　　那怎么算好好實(shí)習呢？

　　我的體會(huì )很簡(jiǎn)單，就是細心+耐心+態(tài)度。剛到任何一家公司，都不會(huì )讓你直接進(jìn)項目，大顯身手，這時(shí)就需要等待，做些力所能及的，細心觀(guān)察同事和工作。

　　比如我吧，熬走了前任實(shí)習生，又默默的偷學(xué)了些入門(mén)知識，找不到別人，正經(jīng)的工作自然就落到我頭上了。態(tài)度其實(shí)最重要，你可以不會(huì )，不知道怎么去考慮手頭的工作，無(wú)法體現你的主動(dòng)思考，但總得體現你的態(tài)度。比如對交代的工作，按時(shí)準時(shí)完成，形式上盡量精致些，有時(shí)候面子工程也代表你是否認真。

　　那找了個(gè)好實(shí)習，然后不好好實(shí)習可以不？我覺(jué)得吧，那你當初找這個(gè)實(shí)習干嘛啊……

　　那要是找了個(gè)不好的實(shí)習，然后好好實(shí)習？

　　舉例說(shuō)明

　　示例1：

　　同專(zhuān)業(yè)的普通同學(xué)一位，一心想去高大上公司，只要收留，不論崗位。然后如愿在一個(gè)耳熟能詳的互聯(lián)網(wǎng)公司的人力資源部，咱是學(xué)理科的啊姐姐，縱使你簡(jiǎn)歷里再怎么寫(xiě)實(shí)習中分析了這個(gè)數據，還用了那個(gè)模型，咱不還是在HR部門(mén)么，咱怎么去應聘技術(shù)崗位��？其實(shí)就當HR不也挺好的么，沒(méi)人規定理科的不能當是吧。但這位同學(xué)發(fā)現了一個(gè)現實(shí)，就是HR應屆生給錢(qián)少，于是瀟灑的離開(kāi)，再也回不來(lái)了……

　　示例2：

　　同專(zhuān)業(yè)的準學(xué)霸一枚，大家都拿他當學(xué)術(shù)上的百度百科用，最早出去找實(shí)習的人，而且對公司不挑食，面了一個(gè)人家要他他也就立馬從了，說(shuō)是懶得找來(lái)找去。結果校招的時(shí)候，找來(lái)找去，也沒(méi)有他能接受的公司要他，就是因為當初他對實(shí)習的選擇太過(guò)隨便，倒是沒(méi)少做事情，但跟他想從事的工作相關(guān)性不是那么大，現在他本人也比較后悔。

　　很多人會(huì )覺(jué)得，實(shí)習中工作難度是一方面，而如何與同事領(lǐng)導打交道也是很重要的一個(gè)方面。我想說(shuō)，確實(shí)是這樣的。

　　我遇到過(guò)很多實(shí)習生，被同事認為是讓人覺(jué)得難以理解，比較奇怪，有違和感等等。其實(shí)我的體會(huì )很簡(jiǎn)單，首先就是做自己，你隱藏的再深，也有露馬腳的時(shí)候，合適的才是最好的，何必曲意逢迎呢？但做自己的同時(shí)，也應該有所收斂。

　　可能我的性格比較偏保守，所以我在剛來(lái)到部門(mén)的時(shí)候，很少多嘴，很少主動(dòng)發(fā)起聊天話(huà)題。少說(shuō)話(huà)就會(huì )少犯錯，因為你還不了解這個(gè)陌生的環(huán)境。但我同時(shí)也在體會(huì )大家相處的氣氛，感知他們的模式，當我有了了解，并且我也共事許久之后，大家的關(guān)系自然也就融洽了，很多話(huà)題自然也就可以主動(dòng)發(fā)起了。其實(shí)設想一下，你在自己熟悉的圈子里，需要給朋友沏茶倒水，需要沒(méi)話(huà)找話(huà)么？

　　最后不得不說(shuō)，一家公司對實(shí)習生的態(tài)度，也會(huì )投射到對待正式員工身上。實(shí)習14個(gè)月的那家公司，對內對外都把實(shí)習生當做正式員工一樣的培養和對待，從郵件的稱(chēng)謂、能參與的會(huì )議、交代工作的方式都能感覺(jué)到。而后來(lái)遇到的公司就不太一樣了，恨不得給你身上貼一個(gè)實(shí)習生的標簽好讓大家都知道你和正式員工是不同的。這種細微之處可能無(wú)傷大雅，但確實(shí)會(huì )影響到作為實(shí)習生的收獲。

　　見(jiàn)到過(guò)很說(shuō)實(shí)習生就是用來(lái)打雜的，公司肯用實(shí)習生就是施舍就是冒險。對此不多做評價(jià)，大家見(jiàn)仁見(jiàn)智，反正我是不會(huì )茍同的。

　　提醒各位小伙伴，在自己開(kāi)始找實(shí)習單位的過(guò)程中，讓HR注意到你的動(dòng)態(tài)。把握機會(huì )，你的時(shí)間有限，不要為別人而活。

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