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面試后沒(méi)下文了！能否繼續投簡(jiǎn)歷？
有求職者在問(wèn)：“一個(gè)月前，我在一家公司面試，可是都過(guò)去一個(gè)月了，仍然沒(méi)有收到回復。但是這家公司還在招聘，我是否可以再繼續投簡(jiǎn)歷給這家公司呢？”畢老師給出的答案是：可以的！為什么呢？ 下面是小編幫大家整理的面試后沒(méi)下文了！能否繼續投簡(jiǎn)歷？?jì)H供參考，歡迎大家閱讀。
面試后沒(méi)下文了！能否繼續投簡(jiǎn)歷？
沒(méi)回復，不代表拒絕
面試后，HR沒(méi)有回復的原因有很多種，比如：
1、面試的人太多，這周一個(gè)兩，下周又來(lái)幾個(gè)，還有中途不來(lái)的。這樣一來(lái)二去的，比較散亂，HR可能就把你遺漏了！
2、可能因為面試過(guò)程表現得比較平庸，所以你只是在候選人的行列里，但是不排除。
3、HR出差錯，不小心弄丟簡(jiǎn)歷，因此也被遺漏掉了。
除了這些原因之外，沒(méi)回復，也可能有好多意外，所以，如果你真對該單位的職位非常感興趣，可以嘗試再投遞一次！
再次投遞，更顯誠心
第一次面試不成功的因素有很多，其中，一些公司很看重求職者的誠心。在招人的過(guò)程中，這類(lèi)公司更偏向于招那些真正對職位非常感興趣，真心想要這份工作的應聘者。所以，在首次面試中，可能HR了解你的時(shí)間相對較短，對你的判斷有誤差，導致面試失敗。但是，當你再次投遞該職位時(shí)，正中下懷，更能引起HR的注意，突顯你的誠意和迫切想要得到這份工作的決心。
首次面試沒(méi)有突出亮點(diǎn)
首次面試，如果沒(méi)有體現出你的優(yōu)勢亮點(diǎn)，很容易被HR忽略掉�；蛘吣愕暮�(jiǎn)歷內容不夠突出，面試的時(shí)候又沒(méi)有表達清楚，總體上就是平平庸庸的，沒(méi)有亮點(diǎn)，所以被過(guò)濾掉了。所以，如果要二次投遞簡(jiǎn)歷，就得把問(wèn)題找出來(lái)，重新完善簡(jiǎn)歷，再投遞�；蛘吣憧梢灾新�(lián)系HR,說(shuō)明你的情況，表達你的意愿，希望能給一次再次面試的機會(huì )。人心是肉做的，遇到這么執著(zhù)的人，HR還會(huì )考慮再給個(gè)機會(huì )的！
不同的HR面試，結果不同
不同的人面試，結果也會(huì )不同，畢竟，面試是一個(gè)主觀(guān)+客觀(guān)的過(guò)程，最終決定要不要你，主觀(guān)的因素占的比例多一些！如果該公司有多個(gè)HR，而你首次面試的那個(gè)HR對你身上的某個(gè)點(diǎn)不是很滿(mǎn)意，所以把你刷掉了。那么你第二次投遞，如果幸運地話(huà)，遇到其他的HR面試，剛好你身上有某些亮點(diǎn)是吸引他的，那么你的面試結果就跟之前不同了。
所以，沒(méi)有收到面試回復的情況下，可以再次投遞。前提是要重新做好準備，比如簡(jiǎn)歷的完善，通過(guò)上一次的面試經(jīng)驗，了解這個(gè)公司需要的人才標準，朝著(zhù)這個(gè)方向去努力，補充自己的不足之處，爭取下次面試讓HR眼前一亮！
拓展：面試后沒(méi)音訊的原因有哪些
不要對自己的能力質(zhì)疑，可能一下三大原因：
1、出現更好的候選人。
面試的順序雖說(shuō)有個(gè)先來(lái)后到，但并非先到先得。如果在企業(yè)招聘有效期內出現了比你的條件更優(yōu)秀的候選人，即便當初的面試你和企業(yè)談得再怎么愉快和睦，“后來(lái)者居上”的戲碼也會(huì )發(fā)生。
對策：你可在面試后的3—5個(gè)工作日后主動(dòng)致電詢(xún)問(wèn)情況，也許比你更優(yōu)秀的人沒(méi)有看上這個(gè)公司，那么你的機會(huì )就來(lái)了！
2、公司找到“性?xún)r(jià)比”更高的人。
也許你是所有面試者中最優(yōu)秀的那個(gè)，但你仍然沒(méi)有接到錄用通知。這也不奇怪，買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)手機、買(mǎi)化妝品……甚至買(mǎi)個(gè)菜都要講求“性?xún)r(jià)比”，企業(yè)當然也追求人才的“性?xún)r(jià)比”。沒(méi)等來(lái)通知，很可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會(huì )被涮下去，這種“潛規則”，企業(yè)不會(huì )對你說(shuō)實(shí)話(huà)。
對策：此事錯不在你，放寬心，有實(shí)力總會(huì )迎來(lái)好機會(huì )，會(huì )有更好的等著(zhù)你。
3、“卡”在公司上層。別忘了，用人的決定權不在HR、不在部門(mén)經(jīng)理那里。
即便HR和部門(mén)經(jīng)理對你百分百滿(mǎn)意，即便在面試時(shí)已經(jīng)把薪資甚至到崗時(shí)間都講到了，但有不少職位還是要等上層點(diǎn)頭的，最終決定權還在公司上層領(lǐng)導。
公司的老總們都是“空中飛人”，業(yè)務(wù)繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到長(cháng)假，或者外企的一些假期時(shí)，公司老總們都去度假了，最后一關(guān)“卡”在了那里。此時(shí)稍安勿躁，耐心等候，等個(gè)一陣子，可能就會(huì )等到好消息。
當然，也有更壞的情況——公司上層意見(jiàn)不統一，或者原本放出的招聘空缺報批總部時(shí)，又起了變化，不予批準了。遇到這種情況也只能自認倒霉了，干著(zhù)急也是急不來(lái)的。
對策：
無(wú)論結果如何，給對方留下大度、專(zhuān)業(yè)的職業(yè)印象，也許下一次對方HR會(huì )主動(dòng)想起你。
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