知名企業(yè)面試各有各招

知名企業(yè)面試各有各招

雀巢

限時(shí)回答面試官的問(wèn)題

在此次面試中，來(lái)自雀巢(中國)的人力資源專(zhuān)員Barney Li在提問(wèn)時(shí)，多次要求面試者限時(shí)回答面試官提出的問(wèn)題。他所提出的問(wèn)題包括：“請你抓緊時(shí)間用一分鐘時(shí)間說(shuō)出你在過(guò)去所做過(guò)的某件成功的事情”，“你在過(guò)去曾經(jīng)有過(guò)什么不成功的經(jīng)歷”，“請用一句話(huà)說(shuō)出你以后想做什么，并給出原因”等。

花旗銀行

希望聽(tīng)到更多具體的例子

來(lái)自花旗銀行的HR經(jīng)理Alice Duan針對不同的面試者提出了不同的問(wèn)題。她對于第一位面試者的問(wèn)題是，“你獲得了法學(xué)、經(jīng)濟學(xué)雙學(xué)位，你是如何做出決定要拿到雙學(xué)位的?”而對第二位的問(wèn)題則是，“作為法律專(zhuān)業(yè)大三的學(xué)生，你是如何爭取到在北京大學(xué)的實(shí)習工作的?”對第三位的提問(wèn)則是，“你在花旗銀行曾經(jīng)有過(guò)一個(gè)多月的實(shí)習，那么在花旗的這段實(shí)習使得你的就業(yè)能力有哪些提高?具體有哪些幫助?”

面試過(guò)后，Alice Duan告訴記者，該場(chǎng)面試的學(xué)生表現都不錯，不過(guò)很多面試者在回答問(wèn)題的時(shí)候，答案都趨于模式化，好像顯得沒(méi)什么特點(diǎn)，她更希望能聽(tīng)到多一些的具體例子，一些能反映出學(xué)生的個(gè)人能力和特點(diǎn)的事件，這有助于企業(yè)更好地選擇和判斷這個(gè)面試者。

普華永道

如何解決具體的問(wèn)題

普華永道的負責人Johnson Liu在面試的時(shí)候，所提到的問(wèn)題大多和解決具體問(wèn)題有一定的關(guān)系。這些問(wèn)題包括：“你在學(xué)校的社會(huì )工作內容很豐富，那么請問(wèn)你是用什么具體的方法來(lái)平衡工作和學(xué)習的?”“如果你的社會(huì )活動(dòng)和上課產(chǎn)生沖突了怎么辦?假使現在有一個(gè)很重要的社會(huì )活動(dòng)，但是和你的上課時(shí)間沖突，你會(huì )選擇去哪?”“你如何看待你曾經(jīng)參加過(guò)的一個(gè)社團?”Johnson Liu還給面試者提出了兩個(gè)需要解決的具體案例。給第一組的案例是，假設你們去公司做實(shí)習生，在和部門(mén)經(jīng)理一起吃工作餐的時(shí)候，突然無(wú)意發(fā)現有個(gè)客戶(hù)給了經(jīng)理一個(gè)紅色信封，請問(wèn)你們下一步會(huì )怎么做?而給第二組的案例是，現在你們在某公司A部門(mén)實(shí)習，然而你們在實(shí)習的時(shí)候也需要和B部門(mén)合作，這時(shí)候A部門(mén)經(jīng)理和B部門(mén)經(jīng)理有矛盾，他倆都要求你們首先向自己直接匯報，請問(wèn)你們會(huì )怎么處理?

富勤國際

你是否關(guān)注身邊的人

在此次面試中，富勤國際的負責人何文磊的問(wèn)題難倒了不少的面試者。他第一個(gè)問(wèn)題是，“請知道Lisa Zeng(化名)是誰(shuí)的人舉手”。結果大家都面面相覷，只有剛才最后一個(gè)進(jìn)行自我介紹的女孩舉手說(shuō)：“是我�！比缓�，何文磊問(wèn)道：“有誰(shuí)知道她剛才做自我介紹的時(shí)候說(shuō)了什么?”最后，他問(wèn)：“為什么我要提出這個(gè)問(wèn)題?”

此外，何文磊還針對不同的應聘者提出了不同的問(wèn)題，包括“你認為學(xué)校評價(jià)好學(xué)生的標準是否有問(wèn)題?你是否喜歡學(xué)校評價(jià)你為好學(xué)生?”“你為什么想開(kāi)公司?如果說(shuō)成就感的話(huà)，讀博士也可以獲得成就感啊�！薄澳銊偛艑ι磉叺耐瑢W(xué)說(shuō)了句什么話(huà)?為什么會(huì )這么說(shuō)?平時(shí)也是這樣對朋友嗎?”“你對于分析的方法的了解?你認為所有的分析的方法有什么局限?”

此外，還有面試者問(wèn)及，“貴公司對于我這樣有創(chuàng )業(yè)想法的應聘者，在考慮招聘的時(shí)候會(huì )給加分還是減分?”何文磊稱(chēng)，想自己做企業(yè)，這個(gè)想法本身不會(huì )影響富勤國際對于應聘者的錄取，不會(huì )成為減掉分數的因素。重要的是，為什么你會(huì )有創(chuàng )業(yè)的想法，這與你現在的能力和背景有什么關(guān)系?但是他告訴面試者，在富勤不是減分的因素，但并不保證在其他的公司面試的時(shí)候也不會(huì )是減分因素。

景華天創(chuàng )

社會(huì )實(shí)踐很重要

景華天創(chuàng )CEO丘創(chuàng )在點(diǎn)評各面試者的表現時(shí)表示，在現實(shí)的面試中，HR和專(zhuān)業(yè)部門(mén)關(guān)心的內容會(huì )有所不同，對于HR來(lái)說(shuō)，工作、職業(yè)態(tài)度是考核的重點(diǎn)。因此，最后獲勝的面試者不一定就是技藝100分的，而最重要的是要有好的人生觀(guān)世界觀(guān)。對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，最主要的是找到適合自己的崗位、最能發(fā)揮自己能力的崗位。此外，要注意的是，現在很多高校的課程，與現在世界所用的科學(xué)技術(shù)已經(jīng)有一定的落后，因此對于學(xué)生來(lái)說(shuō)，要增強就業(yè)力，就必須要多參加社會(huì )實(shí)踐，去了解最先進(jìn)的行業(yè)信息。此外，還要提高自己的學(xué)習能力。

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