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簡(jiǎn)歷被刷？不是能力問(wèn)題，而是HR根本沒(méi)看
簡(jiǎn)歷是許多HR對求職者的第一印象。如果簡(jiǎn)歷寫(xiě)的不夠好，就會(huì )被HR放在一邊、揚塵而去......
很多職場(chǎng)新人的簡(jiǎn)歷中有諸多不當和疏漏，但不少人還對自己的簡(jiǎn)歷盲目自信，并不知道自己投了一份HR看都不想看的簡(jiǎn)歷。那么，有哪些問(wèn)題簡(jiǎn)歷是會(huì )被HR直接刷掉的呢？
1、內容主次不分，缺乏主題
很多簡(jiǎn)歷不是鋪墊過(guò)多，就是缺乏邏輯雜亂陳列經(jīng)歷，左看右看，找不到重點(diǎn)，讓HR搞不清求職者到底想表達什么
簡(jiǎn)歷寫(xiě)的混亂，只會(huì )讓HR感覺(jué)求職者思維混亂、主次不分。
2、求職意向與簡(jiǎn)歷表達不符
少人想通過(guò)跳槽實(shí)現轉型，但轉型并非“一跳”就能簡(jiǎn)單解決的。
很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)不懂如何體現自己過(guò)去經(jīng)歷在新領(lǐng)域中的價(jià)值，毫無(wú)章法地堆積了很多東西，明明想轉做銷(xiāo)售，可羅列出來(lái)全部是翻譯的經(jīng)歷和特質(zhì)，類(lèi)似的例子很多。在HR看來(lái)，這就是一份投錯的簡(jiǎn)歷。
3、盲目投放
一些學(xué)生把求職比喻為撞大運。見(jiàn)到用人單位，沒(méi)經(jīng)過(guò)考慮就投送了簡(jiǎn)歷。不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解用人單位招聘情況，隨大流地盲目投送，結果自然就會(huì )造成許多求職簡(jiǎn)歷被“扔進(jìn)廢紙簍”。
4、教育背景不突出
有的求職者在簡(jiǎn)歷中用只言片語(yǔ)帶過(guò)本人的教育背景，甚至將本科教育履歷和碩士教育履歷寫(xiě)在一行，很難讓人發(fā)覺(jué)自己是研究生。
其實(shí)，對于經(jīng)驗少的應屆生而言，教育背景是一個(gè)亮點(diǎn)。企業(yè)對于應屆生的調查，并不是特別注重社會(huì )經(jīng)驗，而是調查應屆生的進(jìn)修能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。
5、簡(jiǎn)歷水分太多
一件工作，從不同角度能夠進(jìn)行不同描述，表達不同的目標。求職者可以簡(jiǎn)歷中盡量把自己的能力、經(jīng)驗等往應聘的崗位上去靠，增加自己與崗位的匹配度。但是這樣的加工要把握好度，不能背離真實(shí)的原則。如果在簡(jiǎn)歷中作假，在接下來(lái)的筆試、面試中很容易露出馬腳。
6、照片雷人
簡(jiǎn)歷看多了，什么照片都有，不經(jīng)意間就會(huì )被雷一下。
有的男生穿著(zhù)籃球衫；還有的給了側臉，并且把領(lǐng)子豎了起來(lái)；有幾個(gè)女生在照片上是擠眉弄眼的自拍照，放在簡(jiǎn)歷上非常像“低俗網(wǎng)站”上的小廣告。
如果簡(jiǎn)歷上要放照片的話(huà)，要么拍一張西裝革履的職業(yè)照放上去，要么找一張清晰的證件照。照片不要過(guò)度PS，讓HR看著(zhù)放心舒心。
求職最終要靠的是實(shí)力，但簡(jiǎn)歷求職的敲門(mén)磚，一份好的簡(jiǎn)歷，會(huì )直接影響求職的成功與否，所以求職者要對簡(jiǎn)歷有足夠的重視，但更不能忽視對自身能力的提高。
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