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慢就業(yè)背后的內心戲
大學(xué)生都會(huì )對就業(yè)有一種抵觸的心理，下面小編就為大家分析分析慢就業(yè)背后的內心戲吧~
畢業(yè)即工作”的擇業(yè)觀(guān)在內地漸“松綁”，“慢就業(yè)族”和“待定族”正興起。
“慢就業(yè)”是這兩年才走紅的詞匯�！奥蜆I(yè)”雖是無(wú)奈之舉，但暫時(shí)停下腳步，不僅能避開(kāi)求職高峰，也能讓自己有更多時(shí)間為人生發(fā)展做出思考與選擇。對于這種現象，批評質(zhì)疑者有之，呼吁包容理解的也不少。。
大學(xué)生求職觀(guān)念的轉變很大程度上影響了當前的就業(yè)形勢。年輕人更多考慮的是未來(lái)規劃和就業(yè)質(zhì)量，而“慢就業(yè)”能為他們提供緩沖期，讓他們能充分預計自己的工作狀態(tài)和生活軌跡。
但“慢就業(yè)”并非適合所有人。拋開(kāi)精神層面來(lái)看，‘慢就業(yè)’需要高昂的經(jīng)濟和時(shí)間成本，是一種奢侈行為�！奥蜆I(yè)”表面上是逆時(shí)代潮流的任性，本質(zhì)上卻是對精神家園的渴望和追尋。但年輕人盲目出行或宅在家中，也可能使“慢就業(yè)”成為“啃老”的“遮羞布”。
“慢就業(yè)”是社會(huì )發(fā)展進(jìn)步的結果;從長(cháng)遠來(lái)看，這種現象并不是一時(shí)興起，今后還將越來(lái)越具存在感。因此，社會(huì )各界與其討論“怎么看”，不如更多地聚焦于“怎么辦”——畢竟“慢就業(yè)”現象不會(huì )因為社會(huì )態(tài)度而改變，但應對年輕人擇業(yè)觀(guān)的變化，卻是一個(gè)越來(lái)越重要的話(huà)題。
先看求職心態(tài)。過(guò)去，校園招聘會(huì )上總是人頭攢動(dòng)，大學(xué)生對求職有更多的緊迫感、恐慌感，學(xué)校也鼓勵學(xué)生先就業(yè)后擇業(yè)，提醒他們不要“挑挑揀揀”。而“慢就業(yè)”，重在一個(gè)慢字。雖然“企業(yè)快急瘋了”，大學(xué)生們依然表現“淡定”。為什么呢?因為還有“下半場(chǎng)”呀!在越來(lái)越多大學(xué)生眼里，相比就業(yè)的速度，他們更看重就業(yè)的“品質(zhì)”，少了“先簽一個(gè)再說(shuō)”的緊迫感，更多地去思考、對比、權衡——當前很多用人單位熱衷在秋冬季招人，甚至不安排春季招聘，隨著(zhù)90后就業(yè)心態(tài)的轉變，用人單位也不妨在招聘流程、時(shí)間安排上隨之調整，與“慢就業(yè)”的慢相適應。
再看擇業(yè)觀(guān)念。從調查來(lái)看，很多大學(xué)生“慢就業(yè)”是因為“找不到滿(mǎn)意的工作”，并且“滿(mǎn)意”二字的內涵相比以往已有很大不同。相比崗位的薪酬、穩定與否，他們更在意個(gè)人興趣、發(fā)展前景、企業(yè)文化等等�，F在大學(xué)生找工作會(huì )更在意自己的興趣，并不會(huì )為了工作而工作。
也就是說(shuō)，他們早已跨過(guò)生理需求、生存需求，越來(lái)越關(guān)注尊重、自我實(shí)現的需要。根據調查，90后大學(xué)生更青睞快樂(lè )、平等、相對寬松的企業(yè)文化，把尊重員工看得比薪酬更重要;比如他們更重視用人單位的“軟福利”，彈性工作時(shí)間、配備固定班車(chē)、員工旅游、租房補貼等等……可以說(shuō)，大學(xué)生“慢就業(yè)”原因眾多，其中也包括很多招聘崗位無(wú)法滿(mǎn)足90后的求職需求。而這也提醒用人單位更多地了解這些90后，了解他們的新需求，適應其擇業(yè)觀(guān)念的變化，在企業(yè)文化、管理等方面予以調整，進(jìn)而在人才爭奪中保持競爭力和吸引力。
在適應之外，積極引導也必不可少。不可否認，大學(xué)生“慢就業(yè)”背后的“內心戲”，除了不著(zhù)急、“不滿(mǎn)意”，還有不少人不情愿，能拖則拖，消極以對，對就業(yè)有抵觸心理。這種“慢就業(yè)”其實(shí)每年都有，如何全面系統地開(kāi)展生涯規劃教育，如何提供個(gè)性化、更有針對性的就業(yè)指導，值得更多關(guān)注和思考。
慢就業(yè)是需要學(xué)校對大學(xué)生踏出學(xué)校之前，進(jìn)行積極的引導，讓大學(xué)生們能夠提早的進(jìn)入就業(yè)的狀態(tài)！
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