為什么參加群面的你總是被淘汰？

為什么參加群面的你總是被淘汰？

　　說(shuō)起群面，很多同學(xué)都一臉愁容，認為參加群面的自己毫無(wú)勝算。

　　確實(shí)，很多同學(xué)在群面中被刷下來(lái)。那么，大家是否知道自己為何被刷呢？

　　有一些同學(xué)不是被團隊中其他優(yōu)秀的成員打敗，而是被自己的固有想法打�。核麄兒茏员�，認為自己一定比不上別人，形象比不上別人，成績(jì)比不上別人，口才比不上別人等等。因此，在群面時(shí)，他們已經(jīng)抱有自暴自棄的心態(tài)，得過(guò)且過(guò)，認為自己肯定不能被選上，因此不去出丑。

　　殊不知，面試官在一旁觀(guān)察，內心也暗暗為這些求職者應急，他們不會(huì )過(guò)于偏愛(ài)某些優(yōu)秀的人，而是希望能夠看到所有人的表現。熱心的面試官可能會(huì )提醒某些成員發(fā)言，而大多數面試官在看到求職者如此消極的狀態(tài)后，早已放棄這個(gè)人選，轉而觀(guān)察其他人。

　　其實(shí)在群面中，優(yōu)秀的人不一定會(huì )被看重，能力一般般的人也有可能被錄用。關(guān)鍵在于你有沒(méi)有參與其中，你能否理解團隊成員的觀(guān)點(diǎn)，能否尊重他人，能否發(fā)表自己的想法，能否真的為最后的成果做貢獻。

　　對于面試官來(lái)說(shuō)，我們都是菜鳥(niǎo)，對于這份工作一知半解，卻要硬著(zhù)頭皮裝作很了解，還要問(wèn)了某個(gè)任務(wù)出謀劃策。這些策劃是否具有可行性，我們知道，面試官也知道。

　　很多時(shí)候，我們發(fā)現群面中的面試官都無(wú)所事事，要不就是百無(wú)聊賴(lài)地看著(zhù)正在討論的面試者，像在看熱鬧；要不就是三三兩兩圍在一旁，竊竊私語(yǔ)；有人玩手機，還有人打瞌睡。

　　對于面試官來(lái)說(shuō)，重要的不是結果，而是過(guò)程。他們關(guān)注的，不是個(gè)人表現得有多好，而是大家如何相互配合解決問(wèn)題，如何發(fā)揮團隊的最大力量。

　　而對于廣大畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，表現自己容易，融入團隊困難。因為他們把個(gè)人表現當作群面的最重要的因素。在討論過(guò)程中，喜歡自己第一個(gè)發(fā)言，有多長(cháng)將多長(cháng)，不會(huì )顧及別人的感受；當其他成員的意見(jiàn)不符合自己的想法時(shí)，會(huì )出聲打斷，好不尊重。這樣的面試者，即使個(gè)人能力非常突出，也會(huì )被排除在考慮范圍內。面試官不會(huì )選用一個(gè)不尊重他人，不懂得融入團隊的求職者。

　　很多參加群面的求職者都有這么一個(gè)誤區，他們搶著(zhù)做出鏡率最高的、發(fā)言最多的領(lǐng)導者、時(shí)間管理者或是總結者，把統一團隊的成員當作假想敵，在討論過(guò)程中暗自較勁，打斷別人的發(fā)言，反對別人的意見(jiàn)，希望團隊各成員都圍著(zhù)自己轉。其實(shí)這樣的想法和做法是完全錯誤的。

　　要知道，真正優(yōu)秀的領(lǐng)導者，不在于個(gè)人能力有多突出，而在于具有卓越的領(lǐng)導能力：他們慧眼識人，能夠根據不同成員的特點(diǎn)分配不同的任務(wù)；他們有領(lǐng)導氣質(zhì)，能夠得到成員的信服，按照他的安排開(kāi)展討論；他們尊重成員，能夠欣賞、肯定成員做得好的地方，同時(shí)也能意識到自己的不足之處，盡量避免犯錯。這樣的領(lǐng)導者能夠帶領(lǐng)團隊合作無(wú)間。有時(shí)候，某個(gè)小組合作的非常好，團隊內的每一個(gè)長(cháng)遠都得到面試官的認可，整個(gè)團隊都留下了。而哪些互相攻擊、埋怨的團隊，則通通被淘汰。

　　我們始終要明確的事，在群面中，我們的敵人不是團隊內的成員，而是其他的團隊。我們應該和團隊內的成員并肩作戰，互相協(xié)助，做出最好的成績(jì)。為此，畢老師有以下幾個(gè)建議：

　�、倭私庾约盒愿裉攸c(diǎn)，找到適合自己的角色；

　�、谡J真傾聽(tīng)，分析別人的想法與一件，及時(shí)補充完善；

　�、圩屑毸伎�，提出經(jīng)過(guò)反復考慮的詳細方案；

　�、芑ハ嘧鹬�，推己及人；

　�、萑�力以赴，不要打“內戰”！

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