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各類(lèi)經(jīng)濟學(xué)名詞理論
經(jīng)濟學(xué)理論是由經(jīng)濟學(xué)概念、范疇與范疇體系組成的經(jīng)濟學(xué)邏輯體系，包括科學(xué)的經(jīng)濟學(xué)理論與不科學(xué)的經(jīng)濟學(xué)理論。以下是小編整理的各類(lèi)經(jīng)濟學(xué)名詞理論，希望對大家有所幫助。
各類(lèi)經(jīng)濟學(xué)名詞理論
1、古典企業(yè)理論
古典經(jīng)濟學(xué)家們將企業(yè)當成一個(gè)生產(chǎn)函數，一種簡(jiǎn)單的投入產(chǎn)出關(guān)系，其廠(chǎng)商理論一度成為經(jīng)濟學(xué)家對企業(yè)的主流看法。在一般均衡理論中，他們認為，市場(chǎng)機制本身就可以自發(fā)調節各個(gè)經(jīng)濟主體的行為，在市場(chǎng)價(jià)格這只看不見(jiàn)的手的指揮下，各個(gè)經(jīng)濟主體依據價(jià)格信號進(jìn)行最佳決策，單個(gè)消費者追求效用最大化，單個(gè)廠(chǎng)商追求利潤最大化，價(jià)格機制這只“看不見(jiàn)的手”能夠自動(dòng)調節資源在各部門(mén)間的配置。因此，他們認為，市場(chǎng)機制依靠?jì)r(jià)格信號能夠使每個(gè)經(jīng)濟主體都有效地進(jìn)行經(jīng)濟決策，因而任何形式的“治理”都是多余的。這種理論只是抓住了企業(yè)的生產(chǎn)特征，企業(yè)很多重要甚至本質(zhì)的特征都被抽象掉了。哈特認為，傳統的新古典企業(yè)理論既是企業(yè)規模理論，又是部門(mén)或工廠(chǎng)規模理論。
2、交易費用理論
這一理論的代表人物是科斯，科斯在《企業(yè)的性質(zhì)》一文中提出了交易成本概念，并以此為基礎來(lái)闡述企業(yè)存在的原因。他認為，企業(yè)之所以存在，是因為從交易費用的角度來(lái)看，市場(chǎng)交易費用相對較高，而企業(yè)這種組織形式可以有效地降低各種交易費用，也正因為如此，企業(yè)作為一種獨立的組織形式才得以發(fā)展壯大。而企業(yè)的規模大小取決于市場(chǎng)交易和企業(yè)內部交易這兩種形式的交易費用的大小。但是，這種理論并沒(méi)有指出在現實(shí)經(jīng)濟活動(dòng)中哪些交易應該在企業(yè)內部進(jìn)行，以及哪些交易應在市場(chǎng)上進(jìn)行。而后來(lái)的另一位學(xué)者威廉姆森就從這方面進(jìn)行了探討，并且他指出在不確定性、機會(huì )主義和資產(chǎn)專(zhuān)用性較強的情況下，依靠市場(chǎng)組織完成各種交易的成本大于企業(yè)內部的組織協(xié)調的成本，也正是在這種情況下，該種交易有必要從市場(chǎng)上向企業(yè)內部進(jìn)行轉移。雖然交易費用理論從理論上闡述了企業(yè)為何存在的問(wèn)題，認為從交易費用的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)內部的交易費用在某些情況下低于市場(chǎng)的交易費用。因此，企業(yè)作為替代市場(chǎng)的一種經(jīng)濟組織具有一定的優(yōu)越性，并且企業(yè)依靠良好的組織制度可以很好地節約企業(yè)內部組織與管理的費用。但是，遺憾的是，該理論并沒(méi)有對企業(yè)自身制度進(jìn)行深入研究，沒(méi)有指出企業(yè)內部如何進(jìn)行制度設計。
3、阿爾欽和德姆塞茨的團隊市場(chǎng)理論
這一理論的創(chuàng )始人是阿爾欽和德姆塞茨，他們研究的焦點(diǎn)從使用市場(chǎng)交易費用轉移到解釋企業(yè)內部的激勵問(wèn)題。通過(guò)對企業(yè)內部制度的觀(guān)察，他們提出團隊生產(chǎn)的概念，并且他們認為企業(yè)最終的產(chǎn)出是團隊所有成員共同努力的結果。但是由于一些客觀(guān)因素，不可能對團隊各個(gè)成員的貢獻進(jìn)行精確測量，這樣就會(huì )導致沒(méi)有辦法按照團隊每個(gè)成員的真實(shí)貢獻去支付報酬，如果這樣的情況不加以重視，勢必就會(huì )助長(cháng)團隊成員的偷懶和搭便車(chē)的行為。正是基于這樣的現實(shí)，認為應該從制度上對企業(yè)的產(chǎn)權結構進(jìn)行變革，有必要專(zhuān)門(mén)設立一個(gè)負責監督的職能部門(mén)，專(zhuān)門(mén)對團隊各個(gè)成員的工作業(yè)績(jì)進(jìn)行考核計量，這樣就可以避免團隊生產(chǎn)中部分員工出現偷懶和搭便車(chē)的行為，從而提高團隊生產(chǎn)效率。雖然團隊市場(chǎng)理論看到了在生產(chǎn)過(guò)程中一個(gè)人的活動(dòng)和行為會(huì )影響到協(xié)作群中其他人的生產(chǎn)力，但是他們將監督者與生產(chǎn)者完全分開(kāi)，認為監督者是專(zhuān)門(mén)從事監督的。而現代企業(yè)中，監督者與生產(chǎn)者的界限并不是非常清楚，甚至在有的企業(yè)還出現了生產(chǎn)者自我監督、自我控制的現象，而團隊生產(chǎn)理論則無(wú)法圓滿(mǎn)地解釋這些現象。
4、兩權分離理論
制度學(xué)派的創(chuàng )始人索爾斯坦凡勃倫在出版的《企業(yè)理論》一書(shū)中，就所有權和控制權分離的問(wèn)題作了論述。他認為，所有權和經(jīng)營(yíng)權的分離能夠有效地將企業(yè)控制權轉移到專(zhuān)業(yè)的工程師手中，他們能充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢促使企業(yè)不斷提高產(chǎn)能水平，并且認為這種分離是有效的。這是首次從實(shí)踐方面分析兩權的分離，但是缺乏系統論述。伯利和米恩斯通過(guò)對現實(shí)企業(yè)的研究發(fā)現，隨著(zhù)企業(yè)規模的擴大，企業(yè)的控制權已經(jīng)不可避免要在所有者和經(jīng)營(yíng)者手中進(jìn)行轉移。在《現代公司和私有財產(chǎn)》一書(shū)中，他們首次系統地對所有權與控制權問(wèn)題進(jìn)行了闡述，并提出了“伯利—米恩斯假說(shuō)”。他們認為隨著(zhù)現代企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的實(shí)際控制權已經(jīng)發(fā)生了改變，從“受所有者控制”逐步改變?yōu)椤笆芙?jīng)營(yíng)者控制”，即出現了“所有與控制分離”。威廉姆森對現代公司的兩權分離從理論上進(jìn)一步進(jìn)行了闡述，在《現代公司：起源、演進(jìn)、特征》一文中，他闡述了對現代公司的演進(jìn)過(guò)程的研究。他提出了資產(chǎn)專(zhuān)用性、完備性和等級分解三個(gè)原則，認為隨著(zhù)企業(yè)規模的擴大，決策的復雜性也越來(lái)越高，為了克服當事人的機會(huì )主義動(dòng)機和利己行為，有必要將企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)決策和企業(yè)的戰略規劃進(jìn)行分離。這就要求企業(yè)的組織結構設置也要適應這一情況的變化進(jìn)行適當的調整，按照決策問(wèn)題的重要程度來(lái)進(jìn)行相應的職能部門(mén)設置，而這就導致了現代公司的所有權和控制權的分離。錢(qián)德勒則從美國企業(yè)的實(shí)際的制度演進(jìn)過(guò)程出發(fā)，通過(guò)對現實(shí)企業(yè)的各部門(mén)以及行業(yè)的具體案例進(jìn)行分析，對現代企業(yè)制度中兩權分離的歷史演進(jìn)過(guò)程進(jìn)行了系統研究。他認為，在第二次世界大戰之后，主要資本主義國家大公司的股權已經(jīng)進(jìn)一步分散化，而這一進(jìn)程的加劇迫使一些大公司聘任專(zhuān)業(yè)的管理人員專(zhuān)門(mén)負責企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策。到了二十世紀六十年代，美國現代大企業(yè)經(jīng)營(yíng)控制權已經(jīng)完成了從所有者向經(jīng)營(yíng)者的轉移。雖然上述兩權分離理論從現實(shí)企業(yè)實(shí)踐以及理論上對企業(yè)所有權控制方式的變革進(jìn)行了深入研究，但是這些理論在對兩權分離后所有者如何約束激勵經(jīng)營(yíng)者這一問(wèn)題上并沒(méi)有涉及。
5、委托-代理理論
隨著(zhù)社會(huì )生產(chǎn)力的發(fā)展，現代企業(yè)的規模越來(lái)越大，在現代企業(yè)運營(yíng)的實(shí)踐中出現了新的問(wèn)題，那就是作為企業(yè)的所有者，由于知識、能力和精力不足等因素不能繼續領(lǐng)導企業(yè)運營(yíng)。而伴隨著(zhù)社會(huì )分工的日益細化，社會(huì )中出現了一批專(zhuān)業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，他們具有一定的知識、精力和能力，管理經(jīng)驗豐富，能夠接受委托人的委托來(lái)專(zhuān)業(yè)地對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，因此，委托代理關(guān)系便產(chǎn)生了。但在委托代理的關(guān)系中，由于委托人與代理人有著(zhù)不同的利益追求目標，委托人追求自身財富最大化，而代理人追求自身工資津貼收入以及閑暇時(shí)間最大化，不同的利益追求導致在實(shí)踐中可能出現代理人在經(jīng)營(yíng)企業(yè)過(guò)程中追求自身利益時(shí)最終損害了委托人的利益。因此，該理論主要對所有權和經(jīng)營(yíng)權分離的情況下委托人如何對代理人進(jìn)行激勵和監督的問(wèn)題進(jìn)行分析，即在現代公司的運營(yíng)過(guò)程中，如何進(jìn)行相關(guān)制度設計，建立和健全何種激勵和約束機制，來(lái)最大程度地避免代理人做出逆向選擇和道德風(fēng)險行為，從而給委托人帶來(lái)風(fēng)險，同時(shí)降低代理成本，增加代理收益。雖然這一理論對兩權分離背景下企業(yè)的所有者和經(jīng)營(yíng)者兩者之間的委托代理問(wèn)題進(jìn)行了分析，重點(diǎn)關(guān)注了委托代理中可能會(huì )出現的代理風(fēng)險，也提出了相關(guān)的制度建議，即應該從二者之間的契約入手，盡可能的在雙方的合同契約中對未來(lái)合同執行中的各種可能情況進(jìn)行約定，明確雙方各自的權利以及責任。只有訂立一個(gè)完備契約，才可以減少委托人的風(fēng)險，增加其收益。雖然委托代理理論考慮到了契約在委托人和代理人雙方關(guān)系和行為規范中的作用，卻沒(méi)有對契約訂立的基礎—信息不完全的問(wèn)題進(jìn)行深入探討。
6、產(chǎn)權理論
以格羅斯曼和哈特以及哈特和莫爾的經(jīng)典論文為開(kāi)端，哈特等人對不完全契約進(jìn)行了正式分析，建立了一個(gè)所有權模型。他們對合約可能涉及的權利進(jìn)行了分析，并將其分為特定權利和剩余權利兩種。特定權利是指在合約中明文規定的、委托－代理關(guān)系中各方所擁有的權利和承擔的義務(wù)。剩余權利是指因各種原因未能在契約中列出的權利。由于締結完全契約幾乎是不可能的，因為事后總會(huì )出現契約中沒(méi)有明確規定的或然狀態(tài)，需要通過(guò)相關(guān)制度設計來(lái)解決決策權和利益的分配問(wèn)題。因此，治理有了存在的必要性。由此可以看出，契約的不完備性的存在意味著(zhù)在現代公司運營(yíng)中還存在著(zhù)一系列的關(guān)于剩余權利的決策問(wèn)題，只有讓最有動(dòng)力做出決策的人擁有該權力，才能實(shí)現公司治理工作的合理安排，才能形成最有效率的公司治理結構。
7、后現代企業(yè)理論的興起
近年來(lái)，隨著(zhù)企業(yè)的不斷發(fā)展，出現了一種新的企業(yè)組織結構，即為了更好地激勵經(jīng)營(yíng)者及員工，在企業(yè)制度設計上，出現了普通雇員與管理者分享企業(yè)部分剩余并占有一定股份，例如員工持股計劃、管理層收購等，使得所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的界限趨于模糊化。這種情況下，企業(yè)的產(chǎn)權模式、組織結構以及企業(yè)文化等也呈現不同的局面。無(wú)論是管理層收購還是員工持股計劃，都使后現代企業(yè)的產(chǎn)權結構實(shí)現了經(jīng)營(yíng)權與所有權的多元化合一。當然，后現代企業(yè)的產(chǎn)權模式與古典企業(yè)產(chǎn)權模式相比，又不完全是對傳統企業(yè)的簡(jiǎn)單回歸。
總之，從古典企業(yè)的兩權合一到現代企業(yè)的兩權分離，再到后現代企業(yè)的兩權合一，公司治理結構的探索充滿(mǎn)了曲折和神奇。對現代企業(yè)理論中關(guān)于公司治理問(wèn)題的回顧，可以使我們對這一問(wèn)題有更清晰的認識，對我們今天正在進(jìn)行著(zhù)的企業(yè)治理結構的改革也有指導和借鑒意義。
經(jīng)濟學(xué)名詞解釋
1.絕對優(yōu)勢（Absolute advantage）
如果一個(gè)國家用一單位資源生產(chǎn)的某種產(chǎn)品比另一個(gè)國家多，那么，這個(gè)國家在這種產(chǎn)品的生產(chǎn)上與另一國相比就具有絕對優(yōu)勢。
2.逆向選擇（Adverse choice）
在此狀況下，保險公司發(fā)現它們的客戶(hù)中有太大的一部分來(lái)自高風(fēng)險群體。
3.選擇成本（Alternative cost）
如果以最好的另一種方式使用的某種資源，它所能生產(chǎn)的價(jià)值就是選擇成本，也可以稱(chēng)之為機會(huì )成本。
4.需求的弧彈性（ Arc elasticity of demand）如果P1和Q1分別是價(jià)格和需求量的初始值，P2 和Q2 為第二組值，那么，弧彈性就等于-（Q1-Q2）（P1＋P2）/（P1-P2）（Q1＋Q2）
5.非對稱(chēng)的信息（Asymmetric information）在某些市場(chǎng)中，每個(gè)參與者擁有的信息并不相同。例如，在舊車(chē)市場(chǎng)上，有關(guān)舊車(chē)質(zhì)量的信息，賣(mài)者通常要比潛在的買(mǎi)者知道得多。
6.平均成本（Average cost）
平均成本是總成本除以產(chǎn)量。也稱(chēng)為平均總成本。
7.平均固定成本( Average fixed cost）
平均固定成本是總固定成本除以產(chǎn)量。
8.平均產(chǎn)品（Average product）
平均產(chǎn)品是總產(chǎn)量除以投入品的數量。
9.平均可變成本（Average variable cost）
平均可變成本是總可變成本除以產(chǎn)量。
10.投資的β(Beta）
成本不變的行業(yè)是指具有水平的長(cháng)期供給曲線(xiàn)的行業(yè)，它的擴大并不會(huì )引起投入品價(jià)格的上升或下降。
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