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情景面試的優(yōu)缺點(diǎn)
前面我們了解了，我們可以看到，工作模擬面試與背景性面試的根本不同在于，背景性面試中的“背景”是應試者閱讀文字材料描述的情景或者觀(guān)看音像資料描繪的情景，而工作模擬面試中的“情景”是應試者直接面對模擬工作情景，其共同特點(diǎn)是應試者最后都必須就與情景相關(guān)的主題回答考官的提問(wèn)。
工作模擬面試具有以下幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。
1)真實(shí)性。，由于面試情景是實(shí)際工作情景的典型代表，應試者親臨實(shí)際情景去收集資料和處理信息，感覺(jué)就像已經(jīng)開(kāi)始工作一樣真實(shí)。
2)直接考察實(shí)際問(wèn)題解決能力。工作模擬面試將應試者直接放到丁.作情景中，應試者如何分析問(wèn)題和解決問(wèn)題會(huì )在情景中直接表現出來(lái)。比如，某市場(chǎng)管理部門(mén)在人員招聘時(shí)就可以采用如下情景模擬面試，要求考生利用一天時(shí)間去一家大型蔬菜批發(fā)市場(chǎng)調研，并寫(xiě)出調查報告，接受考官面試。
顯然，考生的市場(chǎng)調研能力、發(fā)現問(wèn)題并解決問(wèn)題的能力，可以從其調查報告和面試答辯中得以很好的體現。
3)能動(dòng)性。應試者在情景模擬面試中，如何觀(guān)察情景、收集資料和分析資料，完全由自己決定，個(gè)人發(fā)揮的空間很大，能動(dòng)性可以得到充分發(fā)揮，不同應試者的表現也因此很不一樣。
也有一些缺點(diǎn)，突出表現在以下兩個(gè)方面。
1)面試實(shí)施成本很高。由于工作模擬面試是在真實(shí)的模擬情景中進(jìn)行的，面試的實(shí)施成本非常高，同時(shí)單位的管理層領(lǐng)導還得配合應試者的模擬活動(dòng)，所以有時(shí)還會(huì )影響到正常的工作開(kāi)展。
2)標準化程度不高。由于每個(gè)應試者在情景模擬面試中的所想所感不同，對他們的面試提問(wèn)也會(huì )千差萬(wàn)別，標準化程度不高。
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