怎么求職面試？

怎么求職面試？

在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯誤，只是聰明的的求職者會(huì )不斷的修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當的求職者也難免會(huì )一犯再犯的。那么我們要怎么避免這些錯誤，怎么求職面試呢?下面請看小編的方法吧!

1、不善于打破沉默：

關(guān)于面試，許多求職者，特別是大學(xué)應屆畢業(yè)生，面試開(kāi)始時(shí)，不善打破沉默，而是等待面試官打開(kāi)話(huà)匣子;面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果使面試出現冷場(chǎng)，即使能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調又及其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，主動(dòng)打破沉默并與考官交談，容易給考官留下熱情和善于溝通的良好印象。

2、與面試官“套近乎”：

具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎。因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或緊張，都會(huì )影響考官的判斷。過(guò)分套近乎會(huì )客觀(guān)上妨礙應試者在短短的面試時(shí)間內，做好專(zhuān)業(yè)文章與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出你對這家公司的興趣。

3、慷慨陳詞，卻舉不出例子：

應試者大談個(gè)人成就、特長(cháng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能否舉出一兩例子?”應試者便無(wú)言以對。而面試官恰恰相反認為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團隊合作能力、領(lǐng)導能力等取信于人，唯有用事實(shí)來(lái)說(shuō)話(huà)。

4、對個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃模糊：

在面試中，許多考官會(huì )問(wèn)到，你希望未來(lái)三到五年，事業(yè)發(fā)展到什么階段?很多應試者面對此類(lèi)問(wèn)題，回答模糊，或簡(jiǎn)單說(shuō)個(gè)職位，或干脆說(shuō)還沒(méi)想過(guò)。至于為什么是這個(gè)職位，對于個(gè)人技能的評估等則很少談及。

5、假扮完美：

面試官常常會(huì )問(wèn)，請說(shuō)說(shuō)你的缺點(diǎn)。你在事業(yè)或學(xué)業(yè)上受過(guò)挫折嗎?有的應聘者為了表達自己的完美，通常會(huì )選擇，我的缺點(diǎn)就是優(yōu)點(diǎn)太多之類(lèi)的回答。其實(shí)，每個(gè)人都有缺點(diǎn)，也沒(méi)有人未受過(guò)挫折。這時(shí)，要求我們實(shí)事求是的回答，并分析這種挫折給你的人生成長(cháng)帶來(lái)的變化。