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寫(xiě)好簡(jiǎn)歷自我評價(jià)的方法
自我評價(jià)是簡(jiǎn)歷中一個(gè)非常重要的部分，HR可以通過(guò)自我評價(jià)快速地了解求職者的情況。同時(shí)自我評價(jià)也是求職者向HR“推銷(xiāo)”自己的渠道之一，寫(xiě)好自我評價(jià)能為您爭取心儀職位提供有力幫助。但是很多求職者在寫(xiě)自我評價(jià)的時(shí)候感覺(jué)無(wú)從下手：如果把自己描述得過(guò)于優(yōu)秀難免會(huì )有自吹自擂的嫌疑，但如果描述得過(guò)于平凡又有悖于撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的初衷。本文總結了求職者在寫(xiě)自我評價(jià)中的常犯錯誤，并幫助求職者規避這些常見(jiàn)錯誤。
亂象一：高度概括，過(guò)于簡(jiǎn)單
自我評價(jià)是HR快速了解求職者的渠道，換言之，也是求職者向HR“推銷(xiāo)”自己的渠道。求職者如果粗略填寫(xiě)自我評價(jià)或甚至不寫(xiě)，則錯失了一個(gè)讓HR了解自己的機會(huì )哦！
亂象二：千篇一律，泛泛而談
放眼望去，所有自我評價(jià)都千篇一律：“吃苦耐勞”“勤奮上進(jìn)”……大量使用如此高頻的詞語(yǔ)，不但讓HR在閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)候提不起興趣，甚至還會(huì )讓HR對求職者的自信心和簡(jiǎn)歷的真實(shí)性產(chǎn)生懷疑。
亂象三：夸夸其談，空洞陳述
針對招聘職位的要求找出自己的亮點(diǎn)確實(shí)能吸引HR的目光，但是亮點(diǎn)也需要事實(shí)的支撐，否則夸夸其談而無(wú)證據支持，也會(huì )讓HR對您的印象大打折扣。
亂象四：長(cháng)篇大論，重復陳述工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗在無(wú)疑是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，因此應該有一個(gè)獨立的模塊詳細說(shuō)明。在自我評價(jià)中，如果再次無(wú)重點(diǎn)地重復工作經(jīng)驗，無(wú)形中其實(shí)是浪費一個(gè)再次向HR推銷(xiāo)自己的機會(huì )。 亂象五：缺乏自信，放大劣勢
自我評價(jià)是HR判斷求職者是否適合招聘職位的渠道之一，如果過(guò)于強調自己的劣勢，例如“缺乏工作經(jīng)驗”“學(xué)歷低”等，則會(huì )讓HR感覺(jué)求職者沒(méi)有自信。
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