面試不是“模仿秀”

面試不是“模仿秀”

在最近收到的由斑竹轉來(lái)的郵件中，許多同學(xué)詢(xún)問(wèn)如何在求職面試時(shí)使自己能夠給主試人留下深刻而良好的印象，從而在激烈的競爭中“勝出”。他們告訴我：雖然看了不少有關(guān)面試的書(shū)籍，聽(tīng)了一些傳授面試技巧的輔導，可仍感到心里沒(méi)底，到了面試的時(shí)候還是依然故我。他們希望我能就此談?wù)効捶ú⑻峁┬┬兄�有效的幫助�?/p>

說(shuō)句老實(shí)話(huà)，如果你們已經(jīng)看了書(shū)、聽(tīng)了輔導還是沒(méi)有立竿見(jiàn)影，我也沒(méi)有什么 “包教包會(huì )、一招見(jiàn)效”的靈丹妙藥。盡管在過(guò)去的幾年里我曾多次在大學(xué)里為同學(xué)們做過(guò)有關(guān)求職擇業(yè)方面的講座，也講過(guò)關(guān)于面試中一些應注意的事項，但我始終堅持這樣的觀(guān)點(diǎn)，即：求職不是演小品，面試不是“模仿秀”。

隨著(zhù)社會(huì )的不斷變革，人們就業(yè)的方式正在發(fā)生著(zhù)巨大的變化，過(guò)去那種分配式的就業(yè)模式已經(jīng)成為歷史，與招聘單位進(jìn)行面對面的零距離接觸，已為求職過(guò)程中必不可少的環(huán)節。對于剛剛走出校門(mén)毫無(wú)工作經(jīng)驗的學(xué)生應聘者的而言，面試成為橫亙在他們面前一道頗有難度的門(mén)坎。從招聘方來(lái)說(shuō)，由于學(xué)校與企業(yè)的環(huán)境和要求不同，面試官無(wú)從考查學(xué)生在需求的崗位上是否真的很合適(因為還需要經(jīng)過(guò)試用期)，除了依據學(xué)校的記錄和成績(jì)單，面試時(shí)的印象或感覺(jué)對于決定是否錄用往往就顯得很重要了。因此，對招聘單位來(lái)說(shuō)，招聘剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，這種面試的局限性更大而把握性更小。

從應聘方的學(xué)生來(lái)看，由于急切地想得到面試官的認可，不少學(xué)生刻意地學(xué)習和模仿所謂的“面試秘笈”、“談話(huà)技巧”里的形象甚至動(dòng)作，他們就像電視里節目里的“模仿秀”表演者一樣，針對一個(gè)模仿對象通過(guò)聽(tīng)錄音看錄像去追求“形似”甚至惟妙惟肖。然而，他們卻忽略了一點(diǎn)：在電視節目里，表演者學(xué)的像不像，評委和觀(guān)眾僅憑當時(shí)的感覺(jué)和印象就可以先去掉一個(gè)最高分兒，再去掉一個(gè)最低分兒，給個(gè)平均值就大功告成。真正的“面試”，即“全面的綜合考試”卻是在這個(gè)面試之后而決不是面試本身。它是在日常工作的一點(diǎn)一滴中體現出來(lái)的，決不是靠秘笈和技巧所能解決的。在求職擇業(yè)時(shí)，即便你看了不少面試秘笈之類(lèi)的書(shū)，甚至得到過(guò)職場(chǎng)老將的所謂“真傳”，可所有這一切如果與你平時(shí)的行為舉止完全是判若兩人，你是不可能通過(guò)一次面試就能洗心革面而煥然一新的。面試中即便你那么誠信有加或彬彬有禮的表現(或稱(chēng)表演)被人家暫時(shí)接受，使你僥幸過(guò)關(guān)，你也未必就能因此而無(wú)往不勝。你可千萬(wàn)不要忘了，“路遙知馬力，日久見(jiàn)人心”的古訓。因為習慣成自然，良好的品質(zhì)和心態(tài)，高度的自覺(jué)性和責任感是長(cháng)期培養和鍛煉的結果而不是靠包裝就可以完成的。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)，比如你是個(gè)正在初戀的年輕人，你平時(shí)或從本質(zhì)上說(shuō)并不是一個(gè)真正懂得關(guān)心他人注重個(gè)人修養的人，戀愛(ài)時(shí)沒(méi)有把心放在“真誠”二字上，而是挖空心思去學(xué)一些諸如怎樣討好與討巧;如何閃爍其詞掩飾缺點(diǎn)以獲取芳心，那么也許你能暫時(shí)得到與他人交往的機會(huì )甚至因此而“沒(méi)事兒偷著(zhù)樂(lè )”。但當這種交往日漸深入使人家逐漸認識了“真實(shí)與真正”的你之后，其結果就不言自明了。因為人們寧愿接受一個(gè)有缺點(diǎn)毛病卻保持真實(shí)自然并襟懷坦白的普通人，也決不會(huì )與一個(gè)在生活中處處逢場(chǎng)作戲的演技高手為伍，當然也就更談不上為友了。

正因如此，所以我很擔心有些青年學(xué)生為求一時(shí)利益而沾染上投機取巧的惡習，以致于把今天的求職面試當作一種“人生游戲”進(jìn)而發(fā)展成為今后的“游戲人生”。我真誠地提醒并忠告如下：

假設你真想把自己當作“產(chǎn)品”在人才市場(chǎng)進(jìn)行“推銷(xiāo)”的話(huà)，就請你首先在自己產(chǎn)品的“內在質(zhì)量”上下功夫吧!倘若你在“產(chǎn)品制造”中的投入遠不如“產(chǎn)品推銷(xiāo)”中的投入，那么你的產(chǎn)品即便賣(mài)了出去也隨時(shí)都有被“退貨”的可能，所以：

如果你真想在面試的時(shí)候給對方留下好的印象，就請你在平時(shí)不面試的時(shí)候給不面試你的人留下真實(shí)的好印象;

如果你真想在面試的時(shí)候表現出你的積極自信，就請你在平時(shí)不面試的時(shí)間和場(chǎng)合里處處表現出你的積極和自信;

如果你真想在面試時(shí)能夠談吐自如思路清晰，就請你從不面試的時(shí)候開(kāi)始多參加一些演講辯論或發(fā)言宣傳等社會(huì )交往活動(dòng)以鍛煉自己的溝通和語(yǔ)言表達能力;

如果你真想在面試的時(shí)候體現出你的氣質(zhì)修養，就請你在不面試的時(shí)候牢記“勿因惡小而為之，勿因善小而不為;細微之處見(jiàn)精神，腹有詩(shī)書(shū)氣自華�！�

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