簡(jiǎn)歷中的入職時(shí)間有水分，面試的職位要進(jìn)行背景調查

簡(jiǎn)歷中的入職時(shí)間有水分，面試的職位要進(jìn)行背景調查

因為去年一年發(fā)生了一些狀況，弄的我一年多點(diǎn)的時(shí)間里換了3家公司，都是做了2-3個(gè)月，就不做了，每家公司之間的空白期差不多是2個(gè)月左右，后來(lái)為了簡(jiǎn)歷好看點(diǎn)，把其中最后2家公司的工作時(shí)間合并在一起了，差不多有8個(gè)月左右的時(shí)間，現在有公司通知我去面試，可是發(fā)過(guò)來(lái)的郵件里說(shuō)我這個(gè)職位會(huì )進(jìn)行背景調查。我該怎么辦？

優(yōu)秀答案

進(jìn)行背景調查是招聘其中一環(huán)確實(shí)不假，不過(guò)基于招聘公司規模、公司文化、招聘人事的工作量、及招聘崗位的高低，招聘的人事是否真正進(jìn)行背景調查，這就未必了。按我個(gè)人有限的所知，如主管以下的普通崗位（且不是銀行、保安等那些很機要的崗位），進(jìn)行背景調查的機率很低。所以我也贊同樓上沙發(fā)朋友的說(shuō)法，你盡管先試一下。
另外，你可事前和原公司某個(gè)要好舊同事商量好，留下那同事公司電話(huà)配合你。當然這需要你在原公司，做好事前的人緣準備了。PS:如是總監以上的崗位，背景調查會(huì )很重視(尤其外企)，常不會(huì )按你留下的聯(lián)系人去確認的。常找獵頭或聯(lián)系行內其他人事開(kāi)展，所以那些崗位很少能作假啦。
祝你順利！.......

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