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去現場(chǎng)招聘會(huì )面試，都會(huì )問(wèn)詢(xún)些什么呀？
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面跟著(zhù)小編來(lái)看看去現場(chǎng)招聘會(huì )面試，都會(huì )問(wèn)詢(xún)些什么呀？希望對你有所幫助。
1、請你自我介紹一下
思路：這是面試的必考題目。介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。表述方式上盡量口語(yǔ)化。要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
2、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
思路：不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
3、你為什么選擇我們公司
思路：面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
擴展料
招聘會(huì )求職注意事項：
1、要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達。在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。
2、保證良好的精神面貌。應該朝氣蓬勃、充滿(mǎn)自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。進(jìn)入人才市場(chǎng)不宜太晚。及時(shí)進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息，了解行情，掌握到會(huì )單位的情況。
3、參會(huì )時(shí)不要帶過(guò)多的證件原件。因為參會(huì )人多，用人單位沒(méi)時(shí)間當時(shí)驗證，而主要是初次面試和看簡(jiǎn)歷。
面試前
1）了解自己
還多時(shí)候覺(jué)得對于自己已經(jīng)夠了解，不需要怎么關(guān)注，把簡(jiǎn)歷寫(xiě)完就開(kāi)始投簡(jiǎn)歷了。這樣面試官問(wèn)到一些問(wèn)題， 有種措手不及的感覺(jué)。
首先有一個(gè)工作信息介紹表， 記錄自己曾經(jīng)做過(guò)的工作，詳細記錄自己的工作經(jīng)歷，能夠證明你的才能、責任心以及積極性。 這里面包括：公司名稱(chēng)、公司地址、公司電話(huà)、公司郵箱、上司名字、上司聯(lián)系方式、推薦信、工作的起始時(shí)間。
然后是崗位信息，包括崗位名稱(chēng)、崗位職責、管理經(jīng)歷（包括直接下屬人數）、崗位所需的特殊技能、主要的業(yè)績(jì)和貢獻、晉升的日期、獲得的獎勵、榮譽(yù)已經(jīng)其他任何形式的認可。
然后是教育背景，社會(huì )團隊，外語(yǔ)能力展示。
有了這些信息以后，回答以下問(wèn)題就易如反掌了：
你的優(yōu)勢是什么？
你有什么成就和貢獻？
你最突出的成就和貢獻？
同時(shí)根據崗位要求，選擇那些與崗位相關(guān)的內容展示，這樣更有機會(huì )脫穎而出。
2） 了解公司
要去一個(gè)公司面試，需要了解這個(gè)公司，后續面試官也有可能問(wèn)到“你有什么問(wèn)題想問(wèn)我們？”，這個(gè)時(shí)候，如果能問(wèn)一個(gè)跟公司相關(guān)的，那是加分項。
要了解公司，現在有很多方式，官方網(wǎng)站是一個(gè)很好的渠道，把公司的網(wǎng)站過(guò)一遍，有一個(gè)大概的了解，還有就是公司的公眾號、微博，如果要看口碑，也可以去知乎看看，如果有認識的人，那就更好了，可以很好地了解公司。
那對于公司要了解什么呢？
第一，企業(yè)文化，企業(yè)文化是否開(kāi)放積極、尊重人才、鼓勵創(chuàng )新。
第二，公司業(yè)務(wù)，公司戰略是否清晰？ 整體業(yè)務(wù)增長(cháng)是否先于行業(yè)平均增長(cháng)水平，是否愿意進(jìn)行大量的研發(fā)投入，以增加市場(chǎng)競爭力？
第三，內部管理，高層是否穩定，對于員工的績(jì)效考核是否公平、內部溝通是否良好？
第四，人才發(fā)展，企業(yè)內部培訓體系和規劃是否完善，是否愿意投入對人才培養。
3） 了解崗位
對于要應聘的崗位，需要進(jìn)一步的了解，包括崗位的技能要求，崗位的業(yè)務(wù)要求，這樣有的放矢的準備。
同時(shí)，對于崗位也需要了解這個(gè)崗位的成長(cháng)性，不同的崗位在公司不同的地位，盡量進(jìn)入“企業(yè)主戰場(chǎng)”進(jìn)行職業(yè)發(fā)展，只有在主戰場(chǎng)是有最多的資源，最快的發(fā)展。
4）不要遲到
遲到是大忌，一來(lái)面試官和HR會(huì )覺(jué)得你不準時(shí)，不重承諾，這在職場(chǎng)是非常重要的，如果要領(lǐng)導相信你，就需要信守承諾，然后能力過(guò)關(guān)，這個(gè)第一關(guān)都過(guò)不了；二來(lái)面試官的時(shí)間很緊，一般來(lái)說(shuō)，面試都會(huì )安排好幾個(gè)，同時(shí)業(yè)務(wù)方面面試官一般都很忙的，約定的時(shí)間內要完成的，如果遲到了，會(huì )減少自己的時(shí)間，或者面試官去忙別的好事情，那就錯過(guò)了，直接沒(méi)有機會(huì )了。
不要找借口，什么交通事故、路上堵車(chē)，這些都可以提前出發(fā)解決的，更不要說(shuō)起床晚了，這是很糟糕的，至于其他事情耽擱了，這些要在約定時(shí)間的時(shí)候確認好。
不要遲到的隱含的意思是，提前5分鐘左右到達，這樣的好處是，可以緩和自己一路緊趕慢趕的樣子，讓自己平靜下來(lái)，有很多汗可以處理下，同時(shí)也可以讓對方HR知道，人來(lái)了可以安排了，這樣是雙贏(yíng)的。
5）注意形象
現在候選人很有個(gè)性，特別是95后、00后，為了展示個(gè)性，開(kāi)始奇裝異服、濃妝艷抹，除非是一些個(gè)性的職位，否則很容易被直接否定。
對于穿著(zhù)，正式一點(diǎn)為好，不要花里胡哨，不一定要正裝，但是一定要干凈、整潔， 可以畫(huà)一個(gè)淡妝，不要畫(huà)的媽都不認識，同時(shí)也不要噴很濃的香水，現在天氣熱，混合了汗味，那酸爽，很是難受。
總之，不要為了展示個(gè)性，干凈整潔是一個(gè)穩妥的選擇。
6）關(guān)閉電話(huà)
要面試前，最后關(guān)閉電話(huà)，如果有重要的事情，最好也調成靜音。在面試過(guò)程中，如果電話(huà)響了，一來(lái)打擾了面試的進(jìn)程，二來(lái)也不尊重面試官，很容易直接被否決。
面試中
面試的時(shí)候，不是表現個(gè)性的時(shí)候，而應該是表現自己的能力，沉著(zhù)冷靜、不卑不亢是很大加分項。
1）不做奇怪舉止，保持眼神交流
在面試過(guò)程中，不要有奇怪的動(dòng)作，人以緊張就容易做出一些奇怪動(dòng)作，比如摳手指，這些都需要注意。
當然，坐的時(shí)候也要正襟危坐，不要葛優(yōu)躺、舒服是舒服了，，也不要蹺二郎腿，會(huì )讓人覺(jué)得沒(méi)有禮貌。
在與面試官交流的時(shí)候，眼神不要飄忽，保持眼神都交流，如果看久了眼睛不好意思，可以看下額頭，而不是眼神躲閃。
2） 不說(shuō)謊，也不要掏心掏肺
說(shuō)謊是不可以接受的，無(wú)論是簡(jiǎn)歷上還是面試的時(shí)候，簡(jiǎn)歷上的造假會(huì )在背景調查被發(fā)現，即使沒(méi)有被發(fā)現，加入公司以后發(fā)現，也是一票否決的。
而面試的時(shí)候如果撒一個(gè)謊，你如果撒一個(gè)謊言，不論這個(gè)謊言是善意的還是惡意的，那么你就要再用另一個(gè)謊去圓。面試官問(wèn)著(zhù)問(wèn)著(zhù)，自己答著(zhù)都會(huì )心虛，這樣會(huì )影響發(fā)揮，而且一旦被發(fā)現破綻，直接就是一票否決，這是關(guān)系到人品問(wèn)題的。
同時(shí)也不是要掏心掏肺，跟面試官什么都聊，比如說(shuō)在公司有一次遲到的，大學(xué)時(shí)候一次作弊等等，一般來(lái)說(shuō)，面試官問(wèn)了，誠實(shí)回答，而如果沒(méi)有問(wèn)，就不需要掏心掏肺。
3） 不要抱怨上一份工作
有的人喜歡抱怨，抱怨上一份工作的領(lǐng)導、同事、工作環(huán)境，這樣抱怨，面試官以后就是你的領(lǐng)導、同事，他們就會(huì )想，你是不是很難相處，什么都抱怨，這樣很容易被淘汰。
4）不要自傲
有的人手里拿著(zhù)一份Offer， 就覺(jué)得自己很厲害，早早地暴露自己的底牌，這樣其實(shí)沒(méi)有機會(huì )，這種東西只有最后才有用，比如談工資的時(shí)候，其他的時(shí)候應該是好好表現自己。
面試后
面試完成了以后，也是需要注意的。
1）保持電話(huà)暢通
電話(huà)最好放到身邊，沖著(zhù)點(diǎn)，保持電話(huà)通暢，這樣HR聯(lián)系的時(shí)候，就隨時(shí)可以聯(lián)系上，如果聯(lián)系不上，可能大好的機會(huì )可能散失。
2）耐心等待，同時(shí)保持聯(lián)系
面試之后，面試官會(huì )說(shuō)：“謝謝您來(lái)參加面試，后續有什么事情，HR會(huì )通知你的”， 后續就回家等HR通知了，等了一兩天之后，就有點(diǎn)著(zhù)急，是不是被淘汰了，是不是沒(méi)有希望了， 是不是該爭取下。
一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)星期之內應該是有結果的，如果覺(jué)得要爭取下，可以打電話(huà)爭取下。 不過(guò)我也遇到過(guò)等了快一個(gè)月的，當年面試華為，等了一個(gè)星期，打電話(huà)問(wèn)說(shuō)結果，HR說(shuō)老大還是歐洲，要等回來(lái)以后才能批，最終Offer下來(lái)，都已經(jīng)一個(gè)月了，我已經(jīng)在新的公司上班了。
面試注意事項
1、正確著(zhù)裝。
一般來(lái)說(shuō)，面試不能穿牛仔褲和人字拖。太短的襯衫或褲子也不合適。就算是套裝也不一定合適。是否合適取決于面試的職位。面試銀行職員和時(shí)裝設計師助手的著(zhù)裝要求顯然不同。你想一想，真正在這個(gè)職位工作應該穿什么衣服，那面試就穿什么衣服。
2、給人留下良好的第一印象。
穿著(zhù)正確嗎？發(fā)型合適嗎？指甲干凈且整潔嗎？妝容與工作環(huán)境匹配嗎？面試時(shí)沒(méi)玩手機吧？還有，就算年紀小，讓媽媽陪著(zhù)去面試也是一種不獨立的表現。必須留下良好的第一印象，不然一開(kāi)始就失敗了。
3、準時(shí)到場(chǎng)。
這是毋庸置疑的。面試前一兩天去公司看看，熟悉一下路線(xiàn)。提早出發(fā)一小時(shí)，以免天氣不好或堵車(chē)造成遲到。緩解緊張情緒，可以照照鏡子確保一切沒(méi)問(wèn)題。在面試時(shí)間前10-15分鐘到達，別遲到。如果有意外發(fā)生，如堵車(chē)，盡快通知招聘者，讓其了解這一情況。要是你特別緊張，有可能看錯或記錯面試時(shí)間和地點(diǎn)，還可能忘記給手機充電（如果是電話(huà)面試）。這是人之常情。為了避免這種錯誤，應該至少確認兩遍面試時(shí)間和地點(diǎn)，最好是在不同的兩天確認。雖然聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)搞笑，但總比錯了好。
4、保持專(zhuān)業(yè)性。
是否專(zhuān)業(yè)是招聘者很看重的一個(gè)方面。你會(huì )在面試場(chǎng)合嚼口香糖、抽煙或拿筆敲文件夾嗎？你的一舉一動(dòng)都會(huì )受到評判。所以不要做任何可能讓你失去工作機會(huì )的事。
5、手機關(guān)機。
面試時(shí)開(kāi)著(zhù)手機甚至接電話(huà)是很無(wú)禮的。
掌握交流技巧
1、說(shuō)話(huà)清晰簡(jiǎn)潔。一個(gè)詞可以說(shuō)清楚的事就不用兩個(gè)詞說(shuō)。禮貌地稱(chēng)呼招聘者“先生”或“女士”，清楚地表達想法�；卮饝�(jiǎn)潔切題。說(shuō)話(huà)就要傳達有意義的信息，而不是為了打破沉默。聲音大一些，別讓招聘者聽(tīng)不清楚。
2、仔細聽(tīng)。招聘者最討厭的情況就是應聘者回答不切題或總讓重復問(wèn)題。所以面試時(shí)要全神貫注。實(shí)在沒(méi)聽(tīng)懂問(wèn)題可以讓對方重復一遍。不要回答和問(wèn)題不相關(guān)的事情。身體微向前傾，保持眼神交流。這樣就能顯示你在認真聽(tīng)。
3、問(wèn)重要的問(wèn)題。問(wèn)錯問(wèn)題不好，不問(wèn)問(wèn)題也不好。錯誤的問(wèn)題是指：?jiǎn)?wèn)公司能給你什么，包括工資、福利、假期等。這些問(wèn)題應該等收到錄用通知再問(wèn)。（有效地協(xié)商策略就是這樣的）。好的問(wèn)題是指：?jiǎn)?wèn)你能為公司做什么。比如：“怎樣才算勝任這個(gè)職位？”或“您期待什么樣的雇員？”這樣顯得你明事理。
4、給予充分的回答。有些應聘者連介紹自己和自己的成果都回答不好。對于一些問(wèn)題，應聘者感覺(jué)措手不及，回答太短，沒(méi)什么實(shí)際含義。在招聘著(zhù)看來(lái)，這是懶惰和不上心的表現。應該花點(diǎn)時(shí)間熟悉一下常見(jiàn)的面試問(wèn)題，事先想想怎么回答。試著(zhù)講述你的成果。準備常見(jiàn)的問(wèn)題。就算你認為這些問(wèn)題很簡(jiǎn)單，但若沒(méi)有事先準備，你可能因為分心或緊張而臨場(chǎng)發(fā)揮不好。
5、表明你已經(jīng)做了和公司相關(guān)的調查。很多應聘者對應聘的公司毫無(wú)了解。要是你連基本的調查都不愿意去做，招聘者認為你不會(huì )付出更多努力。公司越大，越重視這一問(wèn)題。
6、有策略地提問(wèn)。應該詢(xún)問(wèn)上一任員工在職多久。還要問(wèn)入職后首先要處理什么事項。這能讓你知道接手后會(huì )相對輕松還是有一堆麻煩要解決。還能判斷老板給你多久時(shí)間解決問(wèn)題。試著(zhù)了解公司文化，以及努力的方向。問(wèn)清楚以上問(wèn)題，你就可以禮貌地離開(kāi)了。
7、別問(wèn)福利。在第一輪面試中，問(wèn)工資、福利都沒(méi)有意義。如果公司打算雇傭你，后續會(huì )主動(dòng)談及這些問(wèn)題�，F在不是問(wèn)的時(shí)候。否則你會(huì )給招聘者留下唯利是圖的壞印象。
8、離開(kāi)前明白下一步要做什么。知道面試后該干什么，你就不會(huì )太焦慮，也能促進(jìn)公司盡快給你反饋。比如問(wèn)“請問(wèn)您大概什么時(shí)候能決定是否錄用我？”或“請問(wèn)什么時(shí)候能收到您的反饋？”這些問(wèn)題都是恰當的。
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