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hr為什么不將結果消息告知面試者！
很多人都在抱怨人事，不將面試結果告知求職者，對求職者一點(diǎn)都不尊敬。甚至某些很久沒(méi)有找到工作的求職者，將罪過(guò)歸結于hr頭上。其實(shí)很多時(shí)候hr也很無(wú)奈。 簡(jiǎn)單談一談hr不將結果告知面試者的原因。主要有以下幾種：
一、尊重求職者。hr將失利消息告知求職者，對求職者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一種打擊。不要跟我說(shuō)你內心堅強，不害怕任何的失敗，當你直接被拒絕5次的時(shí)候，自信再強大也會(huì )倍受打擊。而且，即便你不會(huì )有影響，但是其他大部分求職者都會(huì )受不了，直接拒絕會(huì )給他們內心蒙上陰影，影響他們接下來(lái)的面試。不直接告知結果，其實(shí)是對求職的保護和尊重。
二、避免自尋麻煩。你真心跟求職者說(shuō)明，很多求職者是不會(huì )理解的，認為你不錄用他就是你的錯誤， 或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說(shuō)不定會(huì )對你破口大罵，或者是找你麻煩。即便你說(shuō)明原因，對方可能還會(huì )糾纏不休說(shuō)服你，他自己是多么的優(yōu)秀，對于你給出的理由不認同，希望自己能夠通過(guò)。
三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是雙方了解、信任和認知都完全不同，求職者的性格也千差萬(wàn)別。稍微有點(diǎn)不足就會(huì )產(chǎn)生誤會(huì )。
四、時(shí)間和成本不劃算。大多數hr都是忙人， 不可能面面俱到，抓大放小是合理方法，減少電話(huà)次數和時(shí)間無(wú)疑是好主意，也是提高工作效率的好方法。(發(fā)郵件跟浪費時(shí)間)
五、職場(chǎng)是雙向選擇。求職者部應該靜等某一個(gè)公司消息。
六、hr不好意思直接拒絕別人。hr也是人，拒絕別人也會(huì )感覺(jué)有負疚感。
……
其實(shí)，綜合各方面因素來(lái)看，不直接告知結果是一種很好的策略，求職者不應該消極看待，而應該正面地看待。一種東西能夠成為潛規則，必然有其合理的成份。面試很多的問(wèn)題不在hr身上，而是客觀(guān)都存在的現象。
所以，請少拿hr說(shuō)事，給你面試的也不一定是hr。面試過(guò)程中，肯定會(huì )存在各種各樣的細節和問(wèn)題，hr不可能所有都能安排好，只要是人有所疏漏再所難免。
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