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試用期內是否可以辭退患病員工
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知(勞部發(fā)[1995]309號)第18點(diǎn)指出:勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內。
由此可見(jiàn),雖然在試用期,但患病是在勞動(dòng)合同期內�！秳趧�(dòng)法》第二十九條第(二)項規定,勞動(dòng)者在患病或者負傷,在規定的醫療期內的,用人單位不得單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
正確的處理辦法是:公司應按勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定》(勞部發(fā)[1994]479號)和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》(勞部發(fā)[1995]236號)等規定,給予一定的醫療期。在規定的醫療期內,公司應按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。醫療期滿(mǎn)后,如果能從事原工作的,可以繼續履行勞動(dòng)合同;如果不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續,享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費。
當然,如果在醫療期滿(mǎn)后,繼續履行試用期,如被證明不符合錄用條件的,用人單位可以按《勞動(dòng)法》第二十五條第(一)項解除勞動(dòng)合同。
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