關(guān)于試用期違約金
我知道根據勞動(dòng)法32條，試用期離開(kāi)應該不用繳納違約金，但是現在公司說(shuō)有一份什么人事代管合同中有約定，要我交5000元違約金，不然不放我檔案，請問(wèn)這合理么？
另外，簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的時(shí)候，公司方口頭承諾來(lái)了就有新宿舍住，沒(méi)有寫(xiě)入協(xié)議，但是和所有來(lái)的畢業(yè)生都是這么說(shuō)的，實(shí)際情況是宿舍現在還沒(méi)有蓋好，我們由公司出錢(qián)住在賓館，條件不如承諾中的，我是否可以依據這個(gè)，以公司違約為理由辭職？
我是今年來(lái)到公司的，還在試用期內，還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只有高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議（約定年限5年，沒(méi)有約定違約責任）,試用期月工資1500（沒(méi)有其他收入，扣了保險什么的只有1200多）。至于公司說(shuō)的人事代管合同，好像是簽過(guò)，不過(guò)3份都被收上去了，我手上沒(méi)有，具體細節也不清楚，而且簽訂的時(shí)候公司一方?jīng)]有簽字或者蓋章。這個(gè)合同是否違反了勞動(dòng)法？或者是否違反了合同法？金額是不是太大了��？(聽(tīng)說(shuō)不應該超過(guò)年收入的20%)
我在太原
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