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試用期買(mǎi)社保是義務(wù)嗎?
試用期買(mǎi)社保是義務(wù)嗎?員工在試用期的時(shí)候是一樣要買(mǎi)社保的,如果是還沒(méi)有買(mǎi)的話(huà)話(huà)就趕快來(lái)看看這些法律條文吧.
試用期買(mǎi)社保是義務(wù)嗎?
新文本在求職人員試用期上新增較多條款,該文本首度將試用期的期限寫(xiě)入合同,并明確規定:合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)15日;合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過(guò)30日;合同期限在1年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)60日.其次,新文本要求在試用期內,單位必須跟員工確定勞動(dòng)關(guān)系,并為員工購買(mǎi)養老、醫療等社會(huì )保險.此外,試用期期間,職工可隨時(shí)與單位解決勞動(dòng)關(guān)系.
如果企業(yè)不按規定支付勞動(dòng)報酬,克扣或無(wú)故拖欠工資,員工可隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同.而原來(lái)文本的規定為:企業(yè)連續2個(gè)月不支付勞動(dòng)報酬,克扣或無(wú)故拖欠工資,員工可單方面解除勞動(dòng)合同.
患上職業(yè)病依條例補償
職工一旦患上了職業(yè)病怎么辦?新文本也對這一條款進(jìn)行了規定,假如職工工作期間患上職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,單位應按《工傷保險條例》的規定辦理.同時(shí),乙方患病或非因工負傷,單位除按原文本規定要給予病假工資外,還可視情況發(fā)放疾病救濟費.
以上就是試用期買(mǎi)社保是義務(wù)嗎的內容,還不清楚的你,趕快來(lái)看看咯、
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