公司要求延長(cháng)試用期，如延長(cháng)試用期后不轉正如何賠償

公司要求延長(cháng)試用期，如延長(cháng)試用期后不轉正如何賠償

本人于08年12月24日加入一家公司，簽訂合同3年，當時(shí)錄用通知上的試用期為3個(gè)月。
 我在09年3月24號提交轉正申請，經(jīng)理簽字在3月24日，但是由于總監一直出差及開(kāi)會(huì )就沒(méi)有辦法簽字。
 到4月1日的時(shí)候，部門(mén)總監回來(lái)，我把轉正申請給他，最后的結果是不同意轉正，要求延長(cháng)1個(gè)月的試用期。
 想咨詢(xún)下：公司是否有權利延長(cháng)一個(gè)月的試用期（因為勞動(dòng)法上好像寫(xiě)明只能約定一次試用期），如果我現在不同意的話(huà)，能否要求到賠償（因為通知我的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)了09年3月24號）？
 如果我延長(cháng)一個(gè)月的試用期，公司到時(shí)候還是不予我轉正，我是否能要求賠償？
 現在很矛盾，請專(zhuān)家幫忙解答下！
 謝謝！

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