勞動(dòng)法 試用期工資發(fā)放問(wèn)題

勞動(dòng)法 試用期工資發(fā)放問(wèn)題

我在一家公司（酒店）應聘為電腦操作及維修人員，試用期為一個(gè)月，工資450元。在試用期期間工作大都與電腦無(wú)關(guān)，如：修理客房衛生間吊頂，安裝監控器等等，所以試用期結束后決定辭職，但經(jīng)理及主管說(shuō)試用期工資要跟著(zhù)正常員工工資走，也就是說(shuō)要在兩個(gè)后才能領(lǐng)�。ㄔ摴�司要壓?jiǎn)T工工資兩個(gè)月），并且沒(méi)有具體時(shí)間。本人認為既然辭職，就不是該公司員工，不應該再跟著(zhù)員工工資走了。如果起訴，應該根據勞動(dòng)法的哪條、哪款？親求解答。謝謝

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