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辭職了單位不給轉移檔案怎么辦
1、我提出辭職,但是單位不給我辦理相關(guān)社保手續,也不給我辦理檔案轉移手續,怎么辦答：可以申請勞動(dòng)仲裁。要求單位依法為你辦理相關(guān)的所有手續�！秳趧�(dòng)合同第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查
2、讀者李先生來(lái)電咨詢(xún)：今年９月初，他向單位提出辭職，要求將個(gè)人檔案轉移到人才中心。當時(shí)合同上沒(méi)寫(xiě)違約金的問(wèn)題，在３０天內，單位未予答復，并且以合同未到期為由，拒絕辦理檔案轉移手續。他想問(wèn)一下，單位的做法合理嗎？他該怎樣保護自己
的權益？
魏民答復：按照《企業(yè)職工檔案管理工作規定》的有關(guān)規定：企業(yè)職工調動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應由職工所在單位在１個(gè)月內將其檔案轉交其新的單位或戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門(mén)。李先生通過(guò)合法程序辭職后，作為單位來(lái)講無(wú)權對其個(gè)人檔案采用違法手段扣壓，個(gè)人檔案必須隨職工個(gè)人的流動(dòng)而流動(dòng)。如果單位拒絕為其轉移檔案，當事人可到當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴，要求單位為
其轉移檔案。
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