養老保險繳費計算器

養老保險繳費計算器

　　養老保險繳費計算的內容分享給大家，養老保險基數怎么算？現在小編就告訴大家養老保險基數怎么算？

　　養老保險繳費基數怎么算？

　　與社會(huì )平均月工資相比，如果職工工資收入高于社會(huì )平均月工資3倍時(shí)，繳費基數就是按社會(huì )平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；

　　如果職工工資收入低于社會(huì )平均月工資60%時(shí)，繳費基數就按社會(huì )平均月工資的60%計算。

　　繳費基數計算方式

　　1、養老保險繳納比例為27%，繳費基數為企業(yè)上年參保人月平均工資。

　　2、失業(yè)保險繳納比例為1.5%，繳費基數為企業(yè)職工上年平均工資。

　　3、工傷保險繳納比例按行業(yè)差別費率確定（0.2%至3%），繳費基數為企業(yè)上年本企業(yè)被保險人月平均工資。

　　4、基本醫療保險費繳納比例為9%+1%，繳費基數為企業(yè)職工上年平均工資。

　　5、大額醫療費用互助資金繳納比例為1%，繳費基數為企業(yè)職工上年月平均工資。

　　【示例】：假設社會(huì )平均月工資是1500元：

　　1、職工工資是1200元，養老保險的繳費基數就是1200元，按8%比例，職工應當繳費96元；

　　2、如果職工工資是5000元，養老保險的繳費基數就是4500元，以上的500元不計為基數，按8%比例，職工應當繳費360元；

　　3、如果職工工資是800元，低于社會(huì )平均月工資的60%，則按1500元的60%計算，職工養老保險的繳費基數就按900元計算，按8%比例，職工應當繳費72元；

　　將來(lái)職工養老金在計算時(shí)是按當時(shí)的社會(huì )平均月工資職工繳費年限1%+職工全部繳費/計發(fā)月數

　　計發(fā)月數：根據退休年齡和當時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計發(fā)月數略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了（具體規定地區不同，各地區有相應的規定）

　　養老保險基數包括哪些？

　　養老保險繳費基數就是職工繳納養老保險所依據的工資基數。繳費基數就是以職工上一年的工資總額為基礎，按當地上年在崗職工平均工資的60%-300%間衡量確定的數額。也就是說(shuō)繳費基數要確定的數額占上年當地在崗職工平均工資的60%是底線(xiàn)，300%是上限。繳費基數要看職工工資水平了，小于60%的要按60%算，大于60%小于300%的只要在這個(gè)區間內就可以了（交的多以后得的就多），大于300%的按300%交。確定完基數再乘以養老保險的費率就是職工繳納的保險金額了。后面基數欄的這些數就是職工在乘以保險費率前的數額。再乘以相應的保險費率就是職工繳納的保險金了。

　　養老保險基數范圍？

　　個(gè)人繳費工資基數如何確定，是機關(guān)事業(yè)單位人員非常關(guān)心的問(wèn)題。統一確定養老保險個(gè)人繳費為本人繳費工資的8%，但對于個(gè)人繳費工資基數的表述有所差異。

　　例如，山西、云南、遼寧、黑龍江等地明確，機關(guān)單位個(gè)人繳費基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統一規定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。而上海則在實(shí)施辦法中規定，個(gè)人繳費基數按本人上年度月平均收入確定。

　　還有一些省份的方案在繳費上明確了延遲退休人員的“個(gè)性化”規定。黑龍江就明確了其參保政策：改革后按照國家有關(guān)政策和干部管理權限，經(jīng)批準可適當延長(cháng)退休年齡的工作人員，繼續參保繳費。其中少數人員年滿(mǎn)70周歲時(shí)仍繼續工作的，個(gè)人可以選擇繼續繳費，也可以選擇不再繼續繳費。待正式辦理退休手續時(shí)，按照規定計發(fā)養老待遇。

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