Case Study第八期：最低工資是稅前工資嗎？

Case Study第八期：最低工資是稅前工資嗎？

2011年9月上海人A通過(guò)某X家政服務(wù)公司進(jìn)入Y企業(yè)工作，工作內容為負責Y公司的環(huán)境衛生打掃工作。X公司與A簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月，并約定轉正后工資為2000元/月，試用期工資為轉正工資的80%。并約定其基本工資為1000元，績(jì)效工資為每月700元 ，飯貼、交通、住房補貼為每月300元。繳納城鎮保險，最低基數為2338元，個(gè)人承擔11%。

10月份A拿到工資時(shí)候發(fā)現自己只拿到800多元全勤工資，但是她打聽(tīng)說(shuō)最低工資為1280元每月，于是申請仲裁。

請問(wèn)：

1、Y提供給A的薪資是否合法。

薪資結構是合法的。

2、若最低工資為1280，A每月至少可以獲得多少工資?

因為最低工資不包含加班費和補貼，所以計算方法為：1700*80%=1360元

其中社保應承擔：2338*11%=257.18元

1360-257.18=1102.81元<1280 < font="">

故，若A全勤，則應該得到1280+300*80%=1520元

啊哦，大家答對了嗎?[ 此帖被夏小旭在2012-01-16 14:18重新編輯 ]

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