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日本留學(xué)就業(yè)前景全解析
作為小語(yǔ)種中的大語(yǔ)種，日本留學(xué)一直是中國學(xué)生關(guān)注的熱點(diǎn)。日前，關(guān)于日本民間企業(yè)錄用新畢業(yè)生意愿變化、外國留學(xué)生在日就職狀況的幾項調查由日本權威調查機構公布，這無(wú)疑是對去年日本東地震對赴日留學(xué)造成的不景氣的一次。長(cháng)期專(zhuān)注于日本留學(xué)的鑫泉專(zhuān)家深度解讀該調查并得出結論：日企開(kāi)始大規模錄用新畢業(yè)生，旅游、證券投資等領(lǐng)域的職位也對國外學(xué)生發(fā)出橄欖枝，中國學(xué)生留日就業(yè)機會(huì )涌現。
超一成民企“增加錄用”新畢業(yè)生
去年年底，日本權威調查機構Recruit研究所開(kāi)始在民間企業(yè)中開(kāi)展一項調查，以獲取日本國內民間企業(yè)錄用新畢業(yè)大學(xué)生的意愿變化情況。接受調查的企業(yè)中，10.4%的企業(yè)主表示愿意“增加錄用”新畢業(yè)生，比上一年的調查增加1.1個(gè)百分比。
資深顧問(wèn)分析：這些增加錄用新人比的企業(yè)大多數都在積極擴大海外業(yè)務(wù)，它們在完成海外資產(chǎn)并購、規模擴張、衍生產(chǎn)業(yè)鏈的過(guò)程中，特別希望引進(jìn)具備國際視野的綜合人才，而從日本國內畢業(yè)的外國留學(xué)生則成為最受青睞的人才來(lái)源。事實(shí)證明，9.1%的受調查企業(yè)中都愿意采用從日本畢業(yè)的外國留學(xué)生，1000人以上的企業(yè)中愿意錄用外國留學(xué)生的占到35.4%。
從行業(yè)來(lái)看，大力進(jìn)軍海外市場(chǎng)的零售業(yè)和飲食行業(yè)為保證人才，錄用意愿很強。鋼鐵、電子產(chǎn)品、半導體等制造業(yè)企業(yè)錄用意愿較弱。陳小牧分析，企業(yè)的錄用意愿可能會(huì )隨著(zhù)今后經(jīng)濟的景氣程度而變化。
首選就職國，商社電機領(lǐng)域吸引人
最新公布的一項外國留學(xué)生在日就職狀況報告由日本職業(yè)調查機構DISCO操作執行，以預計明年3月畢業(yè)的在日本大學(xué)及研究生院在讀的外國留學(xué)生 (主要為大三、研究生碩士1年級)為對象展開(kāi)。
在赴歐美留學(xué)搶奪務(wù)虛專(zhuān)業(yè)落得 “海歸變海待”的后遺癥后，日本留學(xué)的“務(wù)實(shí)”優(yōu)勢逐漸凸顯出來(lái)。關(guān)于在日留學(xué)生“就職國”選項的調查，“日本”以91.6%絕對壓倒多數排在首位，中國(68.7%)、北美(24.1%)等其他地區位列其后。
從留學(xué)生希望就業(yè)領(lǐng)域來(lái)看，文科生就職主要集中在“商社”，比例為60%。理科男生在“電子電機”領(lǐng)域就業(yè)需求比例位居榜首，理科女生則主要集中在“材料化學(xué)”領(lǐng)域。此外日本東地震后振興旅游業(yè)迫在眉睫，相關(guān)職種如“賓館旅游”公司求人旺盛，而在“證券、信托投資、投資顧問(wèn)”領(lǐng)域則表現了對男生的旺盛需求。
近年來(lái)中國國內大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)。經(jīng)常會(huì )有一些在日留學(xué)生畢業(yè)后倉促回國，但是發(fā)現自己就職時(shí)絲毫沒(méi)有優(yōu)勢，更難以適應注重“工作經(jīng)驗”的企業(yè)招聘環(huán)境，因此再度返回日本求職的比例人數逐年上升。
追加“專(zhuān)門(mén)士”中國學(xué)生求職路更廣
20xx年7月1日，日本法務(wù)省正式修改對外國人就職資格的學(xué)歷要求，放寬了專(zhuān)門(mén)學(xué)校外國留學(xué)生在日本就職的條件，并在學(xué)歷要求中追加了“專(zhuān)門(mén)士”。此政一方面解決了專(zhuān)門(mén)學(xué)校畢業(yè)的留學(xué)生在日本就職時(shí)比大學(xué)畢業(yè)的留學(xué)生困難的實(shí)際問(wèn)題，另一方面為各種層次的在日中國留學(xué)生拓寬了走進(jìn)日本社會(huì )的道路。
認為日本為外國留學(xué)生打開(kāi)“專(zhuān)門(mén)士”可進(jìn)入企業(yè)就業(yè)的大門(mén)，對于來(lái)自于中國的留學(xué)生來(lái)說(shuō)是一個(gè)利好。中國目前正處于高速發(fā)展階段，而中國的教育體制以文憑教育為主導，相對忽略技術(shù)教育，中國企業(yè)中理論型人才過(guò)剩，實(shí)操型人才缺乏，與其空有一肚子理論，不如在學(xué)會(huì )知識的同時(shí)練就一手有用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)。這一點(diǎn)，也正是日本社會(huì )教育體制相對完善的表現。日本專(zhuān)門(mén)學(xué)校中針對不同的學(xué)科，設有專(zhuān)門(mén)的技術(shù)培訓操作教室，學(xué)生在學(xué)校學(xué)習的時(shí)候就有機會(huì )直接接觸到先進(jìn)的操作經(jīng)驗，不僅可以學(xué)到相關(guān)學(xué)科的理論，更可以練就過(guò)硬的手上操作技巧，不再僅僅是空談。
留學(xué)生就業(yè)仍需突破“面試策略”
中國學(xué)生在日就業(yè)難免遇到文化差異、溝通障礙、抗挫力不夠、人際關(guān)系緊張等一系列問(wèn)題，不少留學(xué)生在“在日本就職中最感不安”的選項中，“難以應對職場(chǎng)人際關(guān)系”、“日語(yǔ)能力”分別占到51.8%和34.5%，成為較大的職場(chǎng)問(wèn)題。
從多次考察日本就業(yè)市場(chǎng)、總結學(xué)生案例出發(fā)，鑫泉資深日本留學(xué)顧問(wèn)認為職場(chǎng)關(guān)系難處不僅存在于在日就業(yè)的中國留學(xué)生，國內職場(chǎng)新人也很常見(jiàn)。原因是，“眾所周知，溝通能力是一個(gè)人由‘自然人’轉變?yōu)椤鐣?huì )人’的最基本的能力�，F在的中國留學(xué)生普遍為80、90年代出生，較之父輩溝通能力明顯不足。原因無(wú)非四個(gè)：獨生子女政策使上述人群從小缺少兄弟姐妹；成長(cháng)于國內的應試教育環(huán)境，除學(xué)業(yè)外較少參加各類(lèi)社會(huì )活動(dòng)；父母過(guò)于溺愛(ài)扼殺了孩子從小獨立解決問(wèn)題的機會(huì )；網(wǎng)絡(luò )時(shí)代的特性使虛擬溝通替代面對面交流�！�
建議中國留學(xué)生要勝任在日本的工作，就需要從面試開(kāi)始調整策略，注重日本國情。日本升學(xué)和就職方法不同于中國國內，相對更重視面試表現，而從日本相關(guān)企業(yè)的反饋信息來(lái)看，“80后、90后”留學(xué)生不善溝通正是他們的求職軟肋。面試前，可以從“留學(xué)生中心”、“就職科(職業(yè)中心)”、“研究室”等途徑獲取面試指導，也可以多和日本朋友互動(dòng)，參照他們的面試攻略提升自我表現力。
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