未簽合同，用人單位也不能隨便扣工資

未簽合同，用人單位也不能隨便扣工資

先生于今年2月，進(jìn)入北京朝陽(yáng)的用人單位上班，當時(shí)雙方并未簽訂勞動(dòng)合同，只是口頭約定王先生跑業(yè)務(wù)產(chǎn)生的各項差旅費從業(yè)務(wù)提成中扣除，如果沒(méi)有談成業(yè)務(wù)則沒(méi)有關(guān)系。9月10日，用人單位以王先生業(yè)務(wù)能力不行為由將其辭退，連8月份的工資都未發(fā)放。公司方面給出的答復竟是，王先生半年時(shí)間未談成業(yè)務(wù)，但是已經(jīng)預支了近5千元差旅費，這筆差旅費需要王先生自己承擔50%，所以8月份的工資不予發(fā)放。王先生說(shuō)：“當初明明說(shuō)好差旅費不追究，但是事后卻出爾反爾扣住我工資，讓人接受不了�！�

1、被申訴方負責人稱(chēng)，被申訴人的確與王先生未簽訂勞動(dòng)合同，但當初與王先生說(shuō)好差旅費全部由其自行承擔。他說(shuō)：“本來(lái)按照我們單位的一般程序，業(yè)務(wù)員沒(méi)做出任何業(yè)務(wù)成績(jì)，我們是連保證金也不退的，但是我們還是退回給了他，單位這樣的處理方式并無(wú)不妥之處。

2、針對次勞動(dòng)爭議案，北京勞動(dòng)爭議咨詢(xún)中心的北京勞動(dòng)律師董作義解釋道，首先用人單位不與員工簽訂正式勞動(dòng)合同就是違法的，收取保證金也不合理，至于王先生跑業(yè)務(wù)的差旅費一事，因為雙方未簽勞動(dòng)合同，具體規定沒(méi)有一個(gè)衡量的“標桿”，難以界定。所以，王先生只能以不簽勞動(dòng)合同一事起訴該用人單位，支付其全部工作時(shí)間3倍的工資。

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