高職高專(zhuān)文科就業(yè)前景好的專(zhuān)業(yè)

高職高專(zhuān)文科就業(yè)前景好的專(zhuān)業(yè)

　　2016高職高專(zhuān)就業(yè)前景好的文科專(zhuān)業(yè)一

　　物流管理專(zhuān)業(yè) 畢業(yè)三年內職位晉升比例 70%

　　本專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習經(jīng)濟、會(huì )計、貿易、管理、法律、信息資源管理、計算機等方面的基本理論和專(zhuān)門(mén)知識，培養具有一定的物流規劃與設計、物流管理、物流業(yè)運作等能力，能在經(jīng)濟管理部門(mén)、貿易公司、物流企業(yè)從事政策制定，物流業(yè)運作管理應用型、復合型、國際化的物流管理人才。

　　就業(yè)方向

　　隨著(zhù)中國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體系建立、世界經(jīng)濟一體化進(jìn)程的加快和科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，物流產(chǎn)業(yè)作為國民經(jīng)濟中的一個(gè)新興的產(chǎn)業(yè)部門(mén)，將成為本世紀重要產(chǎn)業(yè)和國民經(jīng)濟新的增長(cháng)點(diǎn)。從中央到地方以及許多市場(chǎng)意識敏銳的企業(yè)，已把物流作為提高市場(chǎng)競爭力和提升企業(yè)核心競爭力的重要手段，把現代物流理念、先進(jìn)的物流技術(shù)和現代物流模式引入國家、地方經(jīng)濟建設和企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理之中。但是我國的物流教育仍十分滯后，造成了現代物流綜合性人才、企業(yè)尤其是流通企業(yè)改造傳統物流與加強物流管理、城市規劃物流系統運籌、第三方物流企業(yè)的運作技術(shù)操作等現代物流人才嚴重匱乏，阻礙了經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高。

　　就業(yè)前景

　　作為物流管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生可在物流企業(yè)、港口、海關(guān)、貨運公司、商貿企業(yè)等就業(yè)，就業(yè)前景良好。今后一段時(shí)期，除儲存、運輸、配送、貨運代理等領(lǐng)域的物流人才緊缺外，相關(guān)的系統化管理人才、懂得進(jìn)出口貿易業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)操作人才、電子商務(wù)物流人才、掌握商品配送和資金周轉以及成本核算等相關(guān)知識和操作方法的國際性物流高級人才將更吃香。物流專(zhuān)業(yè)人才已被列為我國12類(lèi)緊缺人才之一，缺口達60余萬(wàn)。據了解，目前最為搶手的物流人才，是那些掌握現代經(jīng)濟貿易、運輸與物流理論和技能，且具有扎實(shí)英語(yǔ)能力的國際貿易運輸及物流經(jīng)營(yíng)型人才，他們的年薪最高可達100萬(wàn)元。

　　2016高職高專(zhuān)就業(yè)前景好的文科專(zhuān)業(yè)二

　　應用英語(yǔ)專(zhuān)業(yè) 畢業(yè)三年內職位晉升比例 68%

　　專(zhuān)業(yè)面向涉外服務(wù)業(yè),服務(wù)于外資、合資企業(yè)、商貿企業(yè)、涉外賓館及其他涉外部門(mén)一線(xiàn)崗位，培養德、智、體、美等全面發(fā)展，心理健康，掌握應用英語(yǔ)(涉外文秘、外事英語(yǔ)方向)必備的英語(yǔ)語(yǔ)言基礎知識及外事機構所需要的禮儀、接待、文秘、商務(wù)等理論專(zhuān)門(mén)知識，熟練掌握涉外文秘和外事英語(yǔ)實(shí)際工作的基本技能和初步能力，具有“愛(ài)眾親仁”道德精神和“博學(xué)篤行”專(zhuān)業(yè)品質(zhì)的高素質(zhì)技能型的從事外事接待與服務(wù)、辦公室與會(huì )務(wù)管理、涉外秘書(shū)和翻譯技術(shù)等工作的高等服務(wù)應用型專(zhuān)門(mén)人才。畢業(yè)生主要從事，英語(yǔ)翻譯(口譯、筆譯);涉外秘書(shū);國際商務(wù)助理;商貿企業(yè)從業(yè)人員(接待、服務(wù)等);其它涉外部門(mén)職員。

　　就業(yè)方向

　　外事外貿單位、外資企業(yè)、新聞媒體單位、各級各類(lèi)學(xué)校、涉外旅游部門(mén)、涉外法律部門(mén)等。

　　2016高職高專(zhuān)就業(yè)前景好的文科專(zhuān)業(yè)三

　　酒店管理專(zhuān)業(yè) 畢業(yè)三年內職位晉升比例 68%

　　學(xué)生畢業(yè)后可從事以下工作：各類(lèi)酒店、飯店、賓館的門(mén)迎、前廳接待人員和客房服務(wù)人員;各類(lèi)旅游公司，旅游管理部門(mén)工作人員;各類(lèi)酒店、飯店、賓館樓層管理、大堂管理、咨詢(xún)、會(huì )展等工作;各類(lèi)酒店、飯店、賓館的商務(wù)部門(mén)從事業(yè)務(wù)洽談、對外聯(lián)絡(luò )服務(wù)工作;各類(lèi)酒店、飯店、賓館的商務(wù)部門(mén)從事市場(chǎng)調查、情報、信息服務(wù)等工作。

　　就業(yè)狀況

　　酒店行業(yè)一直以來(lái)是職場(chǎng)被忽略的“寶藏” 。在職業(yè)規劃意識為先的理性回歸下，一些發(fā)展前景好、潛力大、薪資高的行業(yè)尤其受到家長(cháng)、學(xué)生的關(guān)注。其中酒店行業(yè)尤被認為是職場(chǎng)上尚未被充分挖掘的“寶藏”。

　　1.行業(yè)容量大：

　　作為全球十大熱門(mén)行業(yè)之一，酒店管理專(zhuān)業(yè)在國際上一直屬于就業(yè)熱點(diǎn)。隨著(zhù)2008北京奧運會(huì )、2010上海世博會(huì )、2010年廣州亞運會(huì )和越來(lái)越多的國際大型活動(dòng)在中國舉行，中國對酒店管理專(zhuān)才的需求也日益增大。

　　近幾年，來(lái)自全球各個(gè)知名品牌的酒店集團紛紛瞄準了中國市場(chǎng)，并大力投資和加盟，導致行業(yè)內的高級專(zhuān)業(yè)人才形成了供不應求的局勢。據國家旅游局統計，世界上每一分鐘都有一個(gè)旅游酒店業(yè)的職位產(chǎn)生。

　　2.中高級人才匱乏：

　　從行業(yè)特性來(lái)看，酒店業(yè)尤其需要那些專(zhuān)業(yè)度高、綜合能力強的中高級人才。學(xué)院表示，那些語(yǔ)言能力強、具備全球化視野、接受過(guò)全球最先進(jìn)的培訓、有實(shí)戰經(jīng)驗的人才將尤其受到酒店的青睞。

　　3.重視資歷和持續發(fā)展：

　　酒店管理行業(yè)不是一些家長(cháng)認為的“吃青春飯”的行業(yè)。這一行業(yè)沒(méi)有年齡、性別的限制，相反也是個(gè)越老越吃香，可以終身為之服務(wù)的行業(yè)。因為隨著(zhù)資歷的增加，與人打交道的經(jīng)驗就越豐富，處理事情的能力也越強。

　　2016高職高專(zhuān)就業(yè)前景好的文科專(zhuān)業(yè)四

　　電子商務(wù)專(zhuān)業(yè) 畢業(yè)三年內職位晉升比例 65%

　　電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)是融計算機科學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)和現代物流于一體的新型交叉學(xué)科。培養掌握計算機信息技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國際貿易、管理、法律和現代物流的基本理論及基礎知識，具有利用網(wǎng)絡(luò )開(kāi)展商務(wù)活動(dòng)的能力和利用計算機信息技術(shù)、現代物流方法改善企業(yè)管理方法，提高企業(yè)管理水平能力的創(chuàng )新型復合型電子商務(wù)高級專(zhuān)門(mén)人才

　　就業(yè)前景

　　電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生或許對未來(lái)總是感到迷茫，但實(shí)際上腳下的路很寬廣，機會(huì )也很多，把握住了就能受益一生。本文將從電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)機會(huì )、就業(yè)層次、就業(yè)崗位三個(gè)緯度進(jìn)行描述，希望能對教師的教學(xué)和學(xué)生的學(xué)習有所啟發(fā)。

　　職業(yè)方向

　　1. 電子商務(wù)服務(wù)企業(yè)。

　　包括硬件(研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、集成)、軟件(研發(fā)、銷(xiāo)售、實(shí)施)、咨詢(xún)等。隨著(zhù)電子商務(wù)應用的普及，相關(guān)的硬件、軟件開(kāi)發(fā)和銷(xiāo)售對專(zhuān)業(yè)人員的需求是確定的，不過(guò)這種需求可能是顯性的，也可能是隱性的。顯性情況下，用人單位會(huì )明確招聘懂得電子商務(wù)的專(zhuān)業(yè)人才，隱形的情況下，用人單位人力資源部面對市場(chǎng)客戶(hù)的電子商務(wù)需求并不定明確知道招聘到電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)背景的人才正好適用，而只能讓計算機等相關(guān)學(xué)科背景的人勉強應付，或要求其補充學(xué)習電子商務(wù)知識。咨詢(xún)行業(yè)因為其“與生俱來(lái)”的專(zhuān)業(yè)廣度和深度，需求一般都比較明確。

　　2.電子商務(wù)企業(yè)。

　　對這樣的企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是純粹專(zhuān)業(yè)的電子商務(wù)企業(yè)還是和其他主業(yè)結合的開(kāi)辟的全新的運營(yíng)模式(例如西單商場(chǎng))，對電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)人才的需求是最對口的。

　　3.傳統企業(yè)。

　　對于傳統企業(yè)來(lái)講，電子商務(wù)意味著(zhù)新增的運營(yíng)工具(比如企業(yè)網(wǎng)站，2012年恐怕很難找到?jīng)]有網(wǎng)站的公司)。運行新增的運營(yíng)工具的人，無(wú)非是從使用老運營(yíng)工具的員工中培養和招聘專(zhuān)業(yè)人才。當然培養原來(lái)的老員工的工作恐怕還是得內行的專(zhuān)業(yè)來(lái)進(jìn)行。

　　4.傳統行業(yè)。

　　對傳統行業(yè)來(lái)講，電子商務(wù)就是新的業(yè)務(wù)手段。無(wú)論貿易、物流、加工行業(yè)還是農業(yè)等到都會(huì )使用到電子商務(wù)。把傳統行業(yè)專(zhuān)門(mén)提出來(lái)講，目的就在于，如果有志于某一行業(yè)，就應該深入了解這個(gè)行業(yè)的發(fā)展狀況、發(fā)展趨勢、新技術(shù)、新產(chǎn)品。從專(zhuān)業(yè)的角度判斷這個(gè)行業(yè)的電子商務(wù)發(fā)展水平和發(fā)展潛力。當然，要能獨立做出這些判斷必須在對專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐能力達到一定的高度才行。

　　2016高職高專(zhuān)就業(yè)前景好的文科專(zhuān)業(yè)五

　　中文及新聞學(xué)專(zhuān)業(yè) 畢業(yè)三年內職位晉升比例 60%

　　中文類(lèi)專(zhuān)業(yè)素有“萬(wàn)金油”之稱(chēng)，畢業(yè)生就業(yè)范圍非常廣闊，以秘書(shū)職業(yè)為例——哪個(gè)行業(yè)、哪個(gè)單位少得了秘書(shū)？而語(yǔ)文作為學(xué)校教育基礎課程，做一位語(yǔ)文教師也是中文類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的一大志愿。廣而看之，中文類(lèi)專(zhuān)業(yè)有很多同學(xué)按照自己的特長(cháng)投身于出版業(yè)、廣告業(yè)、策劃業(yè)等。中文是公認的最基本、適用性最強的專(zhuān)業(yè)，在各地的人才需求榜上高居不下。

　　也就是由于中文類(lèi)專(zhuān)業(yè)具有寬闊的就業(yè)前景，招聘單位在挑選人才時(shí)也比較看重學(xué)校背景和個(gè)人特長(cháng)。一般來(lái)說(shuō)，文科類(lèi)和綜合性大學(xué)的中文類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生會(huì )比理工院校的文科生“走俏”些。為什么？教學(xué)實(shí)力強，名師出高徒！合適的專(zhuān)業(yè)與合適的學(xué)校搭配好了，威力倍增。第二點(diǎn)是個(gè)人特長(cháng)，每年的中文類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生都很多，競爭也激烈。相對其他專(zhuān)業(yè)，中文類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生除在學(xué)習成績(jì)之外，可擁有的東西很多——能寫(xiě)的同學(xué)拿出已發(fā)表的作品，善辯的同學(xué)捧出演講獲獎證書(shū)，其他的如書(shū)畫(huà)特長(cháng)、歌舞特長(cháng)，都是招聘單位所歡迎的。正因為不是理工科的技術(shù)型人才，才需要更強大的“軟件”。

　　中文類(lèi)專(zhuān)業(yè)歷年招生比較平穩，報考時(shí)可參考目標學(xué)校的近幾年的錄取分數。下定決心想通過(guò)中文類(lèi)專(zhuān)業(yè)找個(gè)好工作的同學(xué)，最好看清自己身上是否有多才多藝的潛質(zhì)，努力奮斗，挑個(gè)名氣旺的好大學(xué)。新聞傳播類(lèi)專(zhuān)業(yè)是近幾年來(lái)的紅火專(zhuān)業(yè)，招生分數一般都高于中文類(lèi)專(zhuān)業(yè)。新聞出版業(yè)是公認的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，編輯、記者的經(jīng)濟地位和社會(huì )地位都相當高。在進(jìn)入新聞出版界、廣告策劃界時(shí)，新聞專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生比中文類(lèi)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)更具優(yōu)勢，畢竟是根正苗紅的科班出身嘛！在競聘秘書(shū)職位時(shí)，也都能得到用人單位的青睞。

　　相對于中文類(lèi)專(zhuān)業(yè)的安靜平和，新聞專(zhuān)業(yè)對學(xué)生的性格、眼界要求更高。做記者的，必須性格外向，善于交際，才能進(jìn)行深入的采訪(fǎng)和溝通。而與人溝通的能力更是編輯能力的重要組成部分，組稿、約稿都要溝通好才能得到合適的好稿子。新聞出版業(yè)光環(huán)的背后是編輯、記者嘔心瀝血的付出。為了站在時(shí)代的前沿，做好社會(huì )的旗幟，沒(méi)有人敢過(guò)多地享受閑適，“充電”是永遠的工作；為了趕出版時(shí)間、趕市場(chǎng)，無(wú)論是做報紙、雜志還是編匯圖書(shū)，加班都是常事；為了搶新聞，搶好選題，出差也是常事。

　　2016高職高專(zhuān)就業(yè)前景好的文科專(zhuān)業(yè)六

　　管理類(lèi)專(zhuān)業(yè) 畢業(yè)三年內職位晉升比例 57%

　　管理類(lèi)許多專(zhuān)業(yè)自然是文理兼招的，但更傾向于文科生。管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)大致分為工商管理、行政管理、旅游管理等，其中最為突出的當數人力資源管理，可謂“新貴”專(zhuān)業(yè)。過(guò)去大學(xué)生是“包分配”的，社會(huì )只存在簡(jiǎn)單的人事管理。隨著(zhù)改革的風(fēng)起云涌，分配制度煙消云散，“雙向選擇”成為主流，人力資源管理開(kāi)始提上議程。

　　人力資源管理研究如何識別、選拔、使用、培養人才及有效激發(fā)他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。為企業(yè)找到最合適的人才，制定相適應的薪酬和最能調動(dòng)人才積極性的規章制度，給這些人才找到最合適的崗位，幫助他們最快速、最平穩地成長(cháng)。

　　無(wú)論你是什么專(zhuān)業(yè)的人才，在應聘時(shí)面試的主考宮中，必定有人力資源管理的負責人。主考官們根據職位的不同巧妙地設置考題，有的于細微處見(jiàn)品質(zhì)，有的于言談間看能力，有的于答卷中知潛力……這是一個(gè)產(chǎn)生“伯樂(lè )”的行業(yè)。

　　就目前的國情來(lái)看，在近幾年內，吸納人力資源管理人才的以各類(lèi)大中型企業(yè)為主，包括外企、國企和民企。這些地方，因為知人善用，有許多人力資源工作者成長(cháng)為高級管理人員甚至職業(yè)經(jīng)理人，步入金領(lǐng)階層。

　　2016高職高專(zhuān)就業(yè)前景好的文科專(zhuān)業(yè)七

　　會(huì )計專(zhuān)業(yè) 畢業(yè)三年內職位晉升比例 52%

　　據統計，我國目前共有注冊會(huì )計師7萬(wàn)多名，而根據中國經(jīng)濟高速發(fā)展的需要，這個(gè)數字還差了至少35萬(wàn)。巨大的人才需求缺口，使注冊會(huì )計師成為未來(lái)幾年我國炙手可熱的人才，尤其是熟知專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)和國際事務(wù)的會(huì )計師。每年進(jìn)入四大會(huì )計師事務(wù)所的應屆畢業(yè)生月薪大都在五六千元，再加上豐厚的獎金，年收入會(huì )超過(guò)10萬(wàn)元人民幣。中高層管理人員的年薪則在20萬(wàn)到50萬(wàn)元人民幣之間。

　　2016年高職高專(zhuān)文科生熱門(mén)專(zhuān)業(yè)

　　高職高專(zhuān)對口率較高的十大專(zhuān)業(yè)

　　高職高專(zhuān)失業(yè)率最高的十大專(zhuān)業(yè)

　　2016年高職高專(zhuān)最具潛力的十大專(zhuān)業(yè)