評論：沒(méi)有加薪預算，怎么給下屬“畫(huà)餅”？

評論：沒(méi)有加薪預算，怎么給下屬“畫(huà)餅”？

“全面薪酬”成了近來(lái)HR在制定薪酬方針政策時(shí)最熱門(mén)的詞語(yǔ)，企業(yè)紛紛加大了員工工作滿(mǎn)意度調查、提高雇主品牌度、加強內部培訓或是e-learing、以及對個(gè)人進(jìn)行精神表彰和謝意等。但手下的員工們都是有孩子的要考慮孩子的學(xué)費、結婚的還在著(zhù)房貸、沒(méi)結婚的拼命存錢(qián)至少得把舉辦婚禮的錢(qián)給湊出來(lái)，光靠非現金激勵，真的能提升這群?jiǎn)T工的士氣嗎？員工很低潮，主管更頭痛……

[評論：沒(méi)有加薪預算，怎么給下屬“畫(huà)餅”？]相關(guān)文章：

1.評論:沒(méi)有加薪預算,怎么給下屬“畫(huà)餅”?

2.對HR從業(yè)者的建議(下篇)

【評論：沒(méi)有加薪預算，怎么給下屬“畫(huà)餅”？】相關(guān)文章：

給下屬寫(xiě)加薪申請怎么寫(xiě)07-14

如何面對要求加薪的下屬07-14

騰訊視頻為何沒(méi)有評論？07-09

給下屬加薪申請報告05-29

下屬要離職怎么處理？07-11

下屬不加薪就離職，你會(huì )挽留嗎？07-12

評論：任你加薪、升職，我還是選擇離職回家07-12

藝術(shù)評論文章怎么寫(xiě)07-10

下屬閃電離職怎么處理07-12